| 27.04.18

Ну во первых, не своевременная оплата труда, а во вторых вообще не выплата не официальное трудоустройство, и вообще готовят одни *** на кухни срачь тараканы тут же ползают по продуктам, из которых потом иготовятся гамбургеры. Посуда моется в холодной воде понимаете теперь о чем я жирная посуда и вообще кухня не оборуудованна под общепит ну сами представьте, где была автомойка теперь кухня

Николай Егоров | 27.04.18

Не своевременная выдача зар.платы есть, доходило по задержкам и до 2-х месяцев, но на текущий момент мы выровнялись и не имеем задолженности вообще. Выдаем по графику который заранее составляю на 2-3 недели вперед, т.к. доходы равномерны, а расходы в разрезе месяца скачут сильно вверх и вниз, поэтому я расходы тоже выравниваю. Торговые представители получают окладную часть один раз в месяц в размере XXXXX руб. и сдельную ЕЖЕДНЕВНО от проданного товара, примерно XXXXX в месяц Рабочий день опытного торгового представителя заканчивается в 14.00-15.00 часа.!!!! думаю условия идеальные. Что касается антисанитарии: крыс не видел ни разу и не слышал от других. У нас заключен договор с ООО "Дезирс" - дезинфекция предприятий, которые ежемесячно обрабатывают помещение от грызунов и насекомых. У нас работают семья узбеков (муж, жуна и его брат) уже больше 2-х лет, все документы у них в порядке, работают отлично, очень их ценю как сотрудников. Все удержания, не только при увольнении, это - долги по клиентам (дал в долг, а деньги не забрал) категорически запрещено привозить не проданную продукцию обратно, все об этом предупреждены. Нет удержаний, которые я не могу обосновать, которые находятся в зоне ответственности торгового представителя. Водопровода у нас нет. Есть скважина и водонагревательные котлы, проблем здесь нет. Продукция всегда свежая, по другому не может быть. Холодильник с готовой продукцией каждое утро пустой, т.к. сколько сделали - столько и продали. Все ингредиенты только свежие. Мясо размораживается в специальных ящиках и на полу оно лежать не может. Я на рабочем месте с 8.00, уезжаю после 18.00. Плюс заезжаю каждую субботу и воскресенье. Сейчас я формирую новый отдел продаж. Требования выросли сильно, кто не дает рост - уходит. Есть недовольные, но это естественный отбор, в кризис по-другому не выжить, мы должны работать очень хорошо или вовсе уйти с рынка. Взял сильного и требовательного супервайзера, многие не выдерживают и уходят. Я к этим комментариям отношусь спокойно. В производстве нет текучки вообще, есть сотрудники которые отработали более 3-х лет. В отделе продаж есть сотрудник работающий более 2,5 лет. Да сейчас есть обиженные, но, к сожалению, этого не избежать. Мы предоставляем очень хорошие условия труда и соответственно предъявляем высокие требования. Без жестких требований к сотрудникам, мы бы не смогли ежедневно выдавать продукцию высокого качества.