Подмосковные вечера, УК Социальные системы, Вишневый сад, Надежда, Чис
Профессиональная область:
Туризм
Регион:
Москва

Комментарии (3)

| 27.04.18

До прихода в эту компанию считала, что меня уже ничем нельзя удивить, но данное место работы по уровню кретинизма руководства бьет все рекорды!!! Искренне хочется всех потенциальных "жертв" данного работодателя предостеречь от подобного опыта. Удивительно то, что сфера деятельности, действительно, очень интересная и перспективная, но компания не развивается, а тонет в управленческих ошибках, растущих как снежный ком, интригах и придурочных действиях собственника. Собственник, Жидков Алексей Васильевич, молодой человек (29 лет) - энергичный, активный, но совершенно безграмотный и неопытный менеджер. Живет в упоении собственными нездоровыми амбициями. Не учится и не анализирует ошибки. Компания работает как компания-однодневка: нет нормальной современной мебели (вся мебель б/у), нет стационарных телефонов, нет места для питания сотрудников (собственник считает, что это ни к чему), нет ремонта в офисе, зарплата полностью черная и пр. Но все это не идет ни в какое сравнение с поведением и отношением к бизнесу самого собственника. По порядку. Профессионализм руководителя бизнеса, как уже написано выше, на самом низком уровне. Ощущение, что человек (Жидков А.В.) играет в песочнице. Не говорю о правовой стороне ведения дел - отдельная тема, но элементарно собственник не понимает что-такое финансовые риски, как их просчитывать, что-такое управленческий учет, что-такое затраты, система сокращения затрат, бюджетирование и прочее, прочее, прочее. Порой кажется, что "мальчик" делает все, чтобы потопить свой собственный бизнес. Компания планомерно тонет в непомерно растущих затрата, долгах, налоговых задолженностях и прочем. Но все предложения и нововведения от руководящих сотрудников, собственник воспринимает как личную критику, не думая долго - увольняет таких "самоуверенных" работников. Жидков, как руководитель бизнеса, не принимает никаких предложений по развитию бизнеса или сокращению затрат от руководящего менеджерского состава компании, называя все "бредом"! Воспринимает немного только тех людей, которые поют ему дифирамбы и лебезят перед ним, выдавая мнимую картину дел за действительную. Но потом также "пинком под зад" вышвыривает. Второе - отношение собственника к своим сотрудникам. Очень часто, в процессе работы с этим человеком, возникает вопрос о его психиатрическом здоровье! Человек болен головой, либо сидит на наркотических средствах!!! Таких "шоу" и истерик, пожалуй, сложно наблюдать где-то еще. Абсолютно неадекватное поведение человека. Организация показательных "казней" неугодных работников, публичные унижения, нецензурная лексика, швыряние предметов, крики и оры, топанье ногами, и даже имитация ударов головой о стену... Считаю, что это недостойное поведение руководителя, собственника бизнеса, заставляет задуматься о масштабности личностных комплексов такого человека. И еще, коллеги, в данной компании не стоит еще работать и потому, что собственник убежден в том, что из сотрудника нужно выжимать максимум и отправлять восвояси, более полугода в компании никто не работает, в среднем пару месяцев. Из компании никто по-хорошему не уходил. Все это не стоит потраченных нервов и времени! Всем желаю работу мечты и АДЕКВАТНЫХ работодателей!

Аноним | 27.04.18

Автор совершенно верно охарактеризовал деятельность этого Общества и, в частности, ее собственника . Мне тоже "посчастливилось" не долго поработать на руководящей должности в одном из территориальных подразделений Общества. С первого дня поразило уродливое, бездарное управление компанией, организованное собственником. Дальше - больше. Такого амбициозного, энергичного, но в то же время невежественного, безграмотного, упертого и придурочного психопата-управленца мне встречать ранее не доводилось! Парень сам себе и своей компании создает проблемы и неприятности. Очевидно, действительно в силу тяжелого душевного недуга или употребления наркотических средств. Состояние дел во всех аспектах просто кошмарное! И вряд-ли уже можно что-то изменить. Для этого в команду нужно привлекать профессионально грамотных топ-менеджеров. И уметь к ним прислушиваться. Словом, ни одному образованному, профессионально грамотному, уважающему себя человеку тратить время даже на собеседование в этой "дыре" не рекомендую. Всем удачи!

Екатерина | 27.04.18

Добрый день! Прошу Вас удалить анонимный пост и комментарий к нему. Был написан он в 2014 году и уже не актуален. Заранее спасибо!

Написать комментарий
Captcha
Ваш отзыв добавлен и будет опубликован после модерации.