| 27.04.18

Отрицательные впечатления остались от финасового директора этой фирмы. С самого начала собеседования она начала наезжать, нападать... Очень много говорила и не давала мне вообще слово вставить. Несколько раз в процессе МОНОЛОГА напоминала мне , что она же финасовый директор. Сложилось впечатление, что она ввиду своего молодого возраста, маленького роста и пышных форм, закомплексованная и ее никто не воспринимает серьезно, поэтому ей и приходится все время напоминать об этом. Когда же мне все таки дали слово сказать чем именно я занималась (мои функции на прошлой работе), она с полуслова меня прервала, сказав, я очень плохая раз говорю плохое о прошлой работе. А говорила лишь о том как именно там велся учет. Как иначе понять работодателю про мой опыт. Это обычный диалог со всеми работодателями и они сами всегда говорят все о себе. Из этого я поняла, что этот человек совсем не профессионал в своей работе. Услышав, какую зарплату я желаю получать, она начала наездом меня убеждать, что я хочу слишком многого, да твоя "красная цена" такая-то))) После всех этих наездов, увидев мои округленные глаза от МОНОЛОГА, а не собеседования( т.к. она практически совсем ничего обо мне не узнала) - она сказала, что вообще-то "белая и пушистая и с ней работать очень легко". Было еще много колких моментов с ее стороны. Я, ввиду своего опыта, работала и общалась и с руководителями фирм и с финасовыми директорами, но такой ХАМКИ и ВЫСКОЧКИ и не профессионала не встречала. Я сочувствую тем, кто с ней работает. Такое ощущение сложилось, что она просто пришла на собеседование, чтобы вылить на меня свой негатив и подтвердить свой статус.

Ho-ho | 27.04.18

А Королёв Юрий больше не работает! Его уволили из компании пинком под зад-в один день! Поэтому пишите что хотите!

Ололо | 27.04.18

троллинг

Аноним | 27.04.18

Коллектив antijob.anho.org - единственное адекватное высказывание, по делу и без воды

Коллектив antijob.anho.org | 27.04.18

На антиджоб постоянно пишут работодатели. Дескать, то-сё, клевета, нас оболгали, происки конкурентиков. А ну-ка, дескать, убирайте историю про очередное ООО «Лепёшки и матрёшки», иначе мы вас засудим. Или, наоборот, предлагают деньги за то, чтобы мы удалили материал. Что можно ответить: шлёпайте-ка на болт, владельцы заводов, газет, пароходов! И, также, их верные топ-менеджеры, пиращики, начальники служб безопасности. Честно говоря, мы не стремимся объективно освещать трудовые отношения. Мы априори видим в начальнике мудака. Если кто из посетителей антиджоба даже и не совсем по делу облил какого коммерса грязью, нас мало интересует, как коммерс будет отмываться. Это, типа, нечестно? А как действуют сами буржуины-коммерсы? Например, у меня на районе сейчас идет капитальный ремонт. Строителей гастарбайтерского вида, которые его проводят, поселили… Рядом с помойкой! Окошки их вагончиков-времянок прямиком выходят на мусорные баки. Такое отношение к людям. Вообще, вся нынешняя экономика Москвы зависит от гастарбайтеров. При этом, никто особо не парится насчет каких-то минимальных систем социальной защиты для них. Наоборот, большая часть буржуйских СМИ тиражирует предрассудки против них, обычный пафос материалов – пусть радуются, что им и на таких условиях дают работать, а не депортируют, а милиционеры иногда ловят бонов, которые пытаются гастарбайтеров убивать. Ну а сильно ли больше прав у легальных наемных работников в Москве? Работка с белой зарплатой и соблюдением ТК уже только за одно это считается хорошей. Хотя, по идее, соблюдение ТК работодателем – минимальное буржуазное право работников. Жалобы в Трудовую инспекцию на задержку зарплаты пылятся там, как показывает практика, месяц- другой. Представьте: вам пару месяцев не платили, и чтобы чиновничья [censored] хоть как-то за вас вписалась, нужно подождать чуть ли не столько же! Как в это время работник должен жить, неясно. Работка, где не нужно задерживаться сверхурочно, уже за это считается хорошей. Хотя коммерс вроде как платит за восемь рабочих часов, а не за половину суток в офисном кресле. Несмотря на стоны государственных мужей о плохой демографической ситуации в стране, уход женщины в декрет зачастую вызывает злость работодателя. На нормальные деньги в период ухаживания за грудничком также может рассчитывать далеко не каждая работница. И, кстати, женщине 25- 35 лет без детей устроиться на работку проблематично: работодатели опасаются, что она захочет рожать. Работодатели нередко считают, что имеют непонятно чем мотивированное право орать на работника. Бывает, что сотрудников с весьма скромными доходами вынуждают подделывать финансовую отчетность предприятия – а в случае прихода ментов, крайним оказывается именно сотрудник. При приеме на новую работку любой конфликт на прошлой обычно трактуется не в пользу сотрудника. Ну а мы через симметричную призму воспринимаем жалобы, приходящие нам от работников. Честно, опять же, говоря, мы и не особо стремимся, чтобы работодатели стали лучше. Конфликт между хозяевами и работниками, в обостренном виде или дремлющем, – неотъемлемая часть капитализма. Полноценно он будет преодолен лишь только с отказом от системы наемного труда как таковой. Чёрный плащ, десница судьбы

Коллектив antijob.anho.org | 27.04.18

Значительную часть жизни нам приходится отдавать работе. Наши силы, время, идеи, успехи и неудачи спрессовываются в рубли, доллары и евро - обезличенные ден. знаки, которых постоянно не хватает для осуществления наших желаний и потребностей. Обычно работа сопряжена с задержками зарплаты, махинациями работодателей, нервозностью и унижением от идиотских правил и придури начальства. У нас нет оплачиваемых сотрудников и какой-либо иерархии. Мы ориентируемся на использование широкого спектра методов борьбы в трудовых конфликтах. Мы занимаемся проблемами, связанными с условиями труда, его оплатой, а также проблемами, с которыми по месту работы сталкиваются женщины, молодежь, национальные, сексуальные и религиозные меньшинства. Своими действиями и пропагандой мы стараемся развить у наемных работников классовое сознание и понимание, что как класс мы заинтересованы в социальной революции, победа в которой принесет нам возможность управлять своей жизнью. Наш сайт мы видим как не только место, где есть черный список работодателей (и где можно оставить отзывы о работодателях), но и как место для координации сил в классовой борьбе.

З. Сергей | 27.04.18

В настоящее время обсуждаемый человек работает в другой фирме. Тема уже давно неактуальна, если у кого-то остались претензии к даме как к сотруднику Nicko Travel Group, то высказывать их уже поздно, если остались претензии как к человеку, то огромная просьба высказывать их на ее личную почту, либо в социальных сетях. Прошу понять правильно, эти обсуждения и бездоказательные заявления не нужны ни обсуждаемому человеку, ни Nicko Travel Group. Благодарю

Королев Юрий | 27.04.18

Убедительная просьба, прекратить все прения и обсуждения, касающихся как действующих так и Бывших сотрудников уважаемой компании Nicko Travel Group, поскольку это негативно сказывается на жизнедеятельность и тех и других. Оставьте все эти дрязги при себе и давайте жить дружно. Людям свойственно ошибаться по жизни, самое главное что бы каждый делал для себя правильные выводы. Надеюсь на понимание.

Ответ на ... | 27.04.18

"...просто сначала нужно чего-то самим добиться в жизни..." - то есть, обуть компанию на несколько лимонов и поставить раком руководство? - это Вы называете самой чего то добиться??? Если Вы ее так рьяно защищаете то вывод очевиден, Вы с ней в одной упряжке и Вы ее покрываете! ВОР ДОЛЖЕН СИДЕТЬ В ТЮРЬМЕ!!!

N | 27.04.18

Дара речи можно лишиться после прочтения ПОДОБНОГО отзыва о ТАКОМ человеке. Мне, к сожалению, довелось с ней проработать всего несколько лет, но за это время я успела понять, что это редкий человек с сильным и властным характером, но в то же время очень чуткий и всегда готовый пойти навстречу... Это руководитель, который мог организовать настолько слаженную работу в отделе, и так трепетно относился к каждому сотруднику, заботился не только о своих, но и чужих подчинённых, что после её ухода весь офис охватила глубочайшая печаль и многие до сих пор не могут прийти в себя от столь горестной утраты...