| 27.04.18

Случилось мне поработать в дирекции РГС Алтайского края. Компания напоминает какой-то "савдеп", ИТ-инфрастрауктура устаревая, новая только у ЗАМов и Директоров, куча бумаг - никакой автоматизации! Обязанностей немерено: заставляют делать то, что по должностной инструкции не положено делать. Премии здесь квартальные, но вы их не дождетесь: они зависят от выполнения плана продаж по краю, но продаете то не вы, а отделы продаж и вы не являетесь руководителем, но ваша премия зависит от них. После смены директора творится полный беспредел, еще хуже, чем было раньше. Лисовой М. И. Еще тот обманщик. Сократил одну должность, перевел на другую, сказав что зарплата останется такой же как и раньше, только работать надо на 2 должности, а потом оказывается, что зарплату тебе уменьшили на 4 тыс.! В общем, если вы не хотите каждый день трепать себе нервы, подвергать себя психологическому насилию директора, жить на нищенскую З/П, то сюда ни ногой! Кстати, Соколова Н. Б. - начальник по кадрам, может показаться вам милой женщиной, но на самом деле змея змеей, очень мстительная, вредная женщина, к тому же фригидная с ног до головы.

Аноним | 27.04.18

Тоже случалось поработать в этой компании, тоже в дирекции. Везде грязь и пыль, туалеты кошмар, хотя на этаже директора боле мене. Техничка моет через день и то так, грязь сметает. Часто в туалете нет бумаги, никогда нет мыла,бумажных полотенец. Зато бесполезной канцелярии, пакетов настолко много, что люди неустанно тащат это "добро" домой-детишкам, еще и соседям раздают. Работники все нервные и дерганые. Менеджерам е*ут мозг начальники, начальникам е*ет мог НОАП/НООП, НОАПУу/НООПу, специалистам е*ет мозг директор, а директору - коллеги из Москвы. Премиальные деньги тащат те, кто повыше забрался, т к оклады маленькие. Несчастные бухгалтера, которые по уши в работе зарабатывают нищенские 11-12 тыс. Уж лучше в какую-нибудь Марийку идти работать, чем копаться,как мышь в бумажках за копейки. Росгосстрах,наверное один из худших работодателей в городе, хотя и по другим городам те же отзывы.

Специалист | 27.04.18

ИТ-инфрастрауктура устаревшая по тому что этой инфраструктуры вполне хватает для работы, а для того чтобы в интернете разную дребедень смотреть целыми днями и в игрушки играть так вы просто купите себе компьютер и занимайтесь этим дома, а не на работе. А то что куча бумаг - никакой автоматизации.... Так вы видимо хотите совсем ничего не делать, чтобы компьютер делал все за вас а вы только семечки щелкали на работе, курили, кушали плюшки, пили чай и занимались своими делами да??? А то что ваша премия зависит от выполнения плана продаж в этом ничего странного нет, если вас лично что либо не устраивает тогда идите работать в отдел продаж, выполняйте план и получайте премию за свою работу, а не за то что вы сидите сложа руки ничего не делая и желаете получать больше тех людей которые делают продажи и которые своим трудом держат организацию на плаву. А то что Лисовой М. И. начал заставлять хронических трутней работать и урезать им зарплату видя их вклад в общее дело так это вполне нормально для любого адекватного, трезвомыслящего начальника. Да и на месте Соколовой Н. Б. работать не каждый сможет, особенно когда вам по несколько раз делают плевки в лицо, то совершенно логично если у вас появится шанс отомстить вы также наплюёте на человека, так как закон бумеранга еще никто не отменял. А когда на вас шипят как змеи, бесконечно вредничают, прут палки в колеса, а также всячески завидуют вашему счастью....... так что же в таком случае сидеть и молчать чтоли??? Станешь тут и змеёй и коброй мстительной!!!! А то что фригидная так это и понятно что от змеиного шипения на людей, мести и прочей агрессии нормальный человек удовольствия не получает никогда, есть более приятные вещи такие как доброта, любовь, душевное тепло и элементарная человеческая порядочность.

Здравомыслящий | 27.04.18

1. В отделах продаж нет хороших принтеров, не то, что компьютеров, которые бы не занимали столько рабочего места. Нормальные компании давно ставят моноблоки в офисах. 2.Автоматизация помогает сэкономить рабочее время и сделать больше работы, это всем известно, кроме вас, видимо. 3. Одному человеку многомиллионный план продаж всего края не выполнить, чтобы получить премию, а руководить должен начальник, а не обычные специалисты/тренера.4. Зарплату урезают уведомив сотрудника и указав причину, а не втихую, как делают непрофессиональные и жалкие люди.5. А начальнику по кадрам все и ворачивается бумерангом, прежде всего нужно искать изъяны в себе. а не в других, тогда и отношение будет хорошее не только в лицо, но и за спиной

проходивший мимо | 27.04.18

Уж не Соколова ли за специалиста написала. Оочень похоже))) Хорошего отношения там нет к людям. Это самое главное.