| 27.04.18

Совковая несгибаемая махина. После неё зареклась работать в страховании. Я раньше была уверенна, что такое направление курируется молодыми энергичными перспективными специалистами, но в деревнях и поселках городского типа, видимо, найти таковых сложно. Потому с дореволюционного периода продолжают свою миссию красноволосые бабульки с химией на голове, квадратными фигурами, пустотой в глазах и желанием наживы на мирных людях! Тяжко сотрудничать с людьми и организовывать работу, когда они не могут в 21 веке познакомиться с понятием E-MAIL, что говорить о более сложных программах. Дай им Бог здоровья! Сама конторка в центре города, не оборудована для сотрудников, в маленьких душных кабинетиках сидит 5-7 человек. Условия труда, мало сказать, отвратные и не статусные для компании с такими амбициями. Туалет стремный, нет зоны приема пищи, в углу захудаленький холодильничек и микроволновка. Не знаю, в ком вина - скорее в местном руководстве. Работа менеджера по персоналу, заключается в том, чтобы подставить стульчик для новичка к более опытному сотруднику. На большее, я думаю, просто не хватает образования и денег у компании на адаптацию вновь прибывшего. Ибо через неделю уже спросят результаты и немалые, а объяснить толком никто ничего не может! Хотя как человек HR гораздо более приятный и отзывчивый в отличие от 80% сотрудников, работающих в офисе. В основном женщины, при чем, из разряда обиженных разведенок, плачущих на концертах Стаса Михайлова. Большинство считают себя важныи какашечками. Себя таковыми можно было бы считать, если бы не копеечная оплата труда за такие энергозатраты. Даже жаль людей, недооценивающих свою работу так явно! Зарплата полубелая полубелая-получерная, о чем на собеседовании не обговаривается. Так что если есть огромное желание развиваться в направлении страхования, милости прошу, но будьте готовы к вышеперечисленым нюансам. Всем удачи!