| 27.04.18

Отправила отклик на вакансию руководителя, пригласили на собеседование, но это было только начало... Собеседование прошла успешно, через несколько дней сообщили, что далее нужно было пройти тестирование, тестирование занимало 2,5 часа которые я выделила из рабочего времени, но это был далеко не последний этап, затем в течении 4 дней со мной связались и сообщили, что тест прошла блестяще и ни каких вопросов не возникает с профессиональной стороны, и нужно пройти еще один этап - ПОЛИГРАФ), но нужно было ехать в другой город за 150 км естественно за свой счет, я согласилась. Процедура не из приятных, длилась 4 часа с небольшим, пришлось снова отпрашиваться с работы только уже на целый день, потом пару дней еще была, как "разбитое корыто" после эмоционального всплеска. Через несколько дней позвонили, сказали, что полиграф тоже пройден успешно и нужно пройти заключительный этап - собеседование по скайпу с региональным директором, (просто формальность, так, как упор на тест и полиграф). После этого объявили, что на это место несколько человек. После чего снова ожидание результата несколько дней и вот долгожданный звонок с отрицательным результатом)). Крайне не довольна, что потратила уйму времени т.е. целый месяц на эти все собеседования и трату денег на полиграф, да еще и кучу нервов потраченных в режиме ожидания. В ЦБ и ФСБ так не отбирают людей! Относитесь к сотрудникам с пониманием и ваша работа будет приносить удовольствие не только Вам но и Вашим подчиненным!

Nataniel | 27.04.18

Ну вы же шли на руководящую должность с соответствующей зарплатой и должны были быть готовы к такого рода заданиям. На высокую зарплату банк не может позволить себе взять первого попавшегося человека, отсюда и жесткий отбор

Аноним | 27.04.18

Да, к жесткому отбору была готова, но можно было избежать лишних трат времени и денег. Вина работодателя в том, что не верно построены этапы собеседований и работодатель должен понимать, что соискатель ищет работу для того чтобы получать деньги, а не тратить.

Аноним | 27.04.18

Должность менеджера по обслуживанию физ. лиц не является руководящей,да и з.п.в 22000 высокой назвать не могу,а принципы отбора всё те же.