| 27.04.18

К сожалению, многие попадаются на эту уловку, т.к. проблема трудоустройства будет актуальна всегда. Меня пригласили на собеседование на должность заместителя финансового директора, я удивилась т.к. опыта в этой должности у меня нет, резюме мое не смотрели, про мои проф.знания и опыт тоже не спрашивали, зато много говорили о финансовом рынке торговле на бирже и т.д., затем предложили пройти курс обучения БЕСПЛАТНО. На первое занятие сходила все стало предельно понятно и я сказала менеджеру: "Мне кажется вся ваша затея с набором персонала - фарс для привлечения клиентов" На что менеджер заментно смутился и проборматал: "Что Вы?? Клиентов у нас целая база"... В общем жалко соискателей, их потерянное время, и ложные надежды, еще обиднее за тех кто вовремя на разобрался, что это [censored] Всем удачи в поисках работы, будте бдительны.

Михаил | 27.04.18

При всем уважении, как же я тогда сюда устроился на работу, уже полгода тут работаю и поднялся со стажера до старшего менеджера? Очень интересная позиция - если не взяли на работу, то компания плохая. А кандидат, видимо, всегда подходящий. И это в крупнейшей FOREX компании в стране. Кому интересно почему ему отказали в работе Вы всегда можете подойти в офис на Ленина 26 и мы уточним Вам причину отказа. Это может быть как отсутствие необходимых навыков или опыта для работы, так и банально отказ от службы безопасности, все как и в других крупных финансовых организациях. А если Вы решили, что Вас тут пытаются обмануть, то обратитесь с вопросами к старшим менеджерам прежде чем писать в интернете Ваши домыслы без оснований. У нас тоже есть начинающие специалисты по кадрам, которые не всегда могут верно донести информацию, тем не менее это не значит, что компания имеет скрытый мотив. Опять же, если у Вас есть неопровержимые доказательства на Ваш взгляд мы всегда с радостью готовы собрать для Вас наших действующих клиентов и всех заинтересованных в Вашем вопросе лиц и подробно разобрать Ваш вопрос и Вашу ситуацию в частности, в том числе и ситуацию с работой.

Владимир | 27.04.18

Ознакомился с отзывами, но все же решил сходить проверить, мало ли может ситуация в компании изменилась или наговаривают на нее. В итоге: День первый: Пришел на собеседование общался с девушкой по имени Вххх (имя специально скрыл, но начинается на букву «В»). Девушка представилась «Руководителем службы HR» (отдела по персоналу), к сожалению сотрудник оказался не настроен на общение со мной (по моим ощущениям). Так же девушка не смогла ответить на такие интересующие меня вопросы как: структура компании, уровень мотивации (з/п), мой функционал. Вместо этого я все время от нее слышал «Вы будите работать с вип клиентами по этом вам необходимо пройти обучение» эту фразу я слышал раза 3 за все время разговора. В итоге мне было предложено пройти обучение 3-5 занятий и только после этого я смогу пройти повторное собеседование с директором «Виктором Сергеевичем». Думаю: «Хорошо, пойду до конца». День второй, третий четвертый: Я общался с менеджерами (именно они работают с клиентами которые хотят открытии счет для работы на рынке), для общего развития это может и было полезным, но для меня как для человека заинтересованным в поиске работы это было вообще бесполезно (кто-то из сотрудников компании «ВИП Сургут» скажет, что я должен был это изучить для того, что бы работать с клиентами). Соглашусь, но я ведь еще не работал в компании «ВИП Сургут» так зачем мне «бесплатно» забивать свою голову данной информацией?... Прошел обучение, выучил продукты и историю компании, все это мне нужно было «для общения с клиентами» и я принял это условия от компании «ВИП Сургут». День пятый ПОВТОРНОЕ собеседование: Пришел точно ко времени назначенному самим директором Виктором Сергеевичем. И вот неожиданность он занят, прождал 40 минут, от времени которое назначил сам директор. Ко мне подошла все та же девушка по имени «Вххх» из HR и мы с ней пообщались. В итоге этого общения (опять же она неумело общалась, больше молчала, на прямые вопросы отвечала не однозначно и не всегда понятно) сообщили, что оказывается на должность «заместителя директора» испытательный срок 6 месяцев, об этом она должна была сообщить еще при первом собеседовании (распространенная практика многие компании на руководящие позиции устанавливают испытательный срок от 3-6 месяцев). НО и это было не все мне сказали что необходимо поработать еще 2-а месяца обычным менеджером и только потом заместитель директора с испытательным сроком. В итоге мне нужно было отработать 7 месяцев прежде чем меня возьмут на постоянной основе и не уволят по прихоти директора. В итоге я потратил силы, деньги, ВРЕМЯ на то, что бы выяснить, что это очень специфическая компания со специфической манерой подбора то ли персонала то ли бар…в непонятно… И кстати Михаила комментарий которого выше, нет в компании я специально поинтересовался у сотрудников компании никто не знает Михаила.

Сергей | 27.04.18

Начало истории такое же, пришёл на собеседование, как оказалось - это тот же злополучный "Телетрейд". Всё таки я зашёл туда, но уже с другими целями, слегка подшучивал над их администраторами, послушал что за лапшу они вешают, предлагали свои курсы по брокерству. Я понимающе кивал головой и улыбался. Оставил номер (диктовал наугад), ушёл и не вспоминал даже. Люди не суйтесь туда, сразу посылайте.