| 27.04.18

В группу компаний входят как минимум Noble House Group, Noble House Trading, Noble House Consulting, Noble House Management, SaleSupply, Amundsen. В компании большая текучка кадров, сотрудникам устанавливаются невыполнимые планы, генеральный директор прессует и стравливает персонал, не выплачивает законные пособия беременным, нанимает людей под якобы интересные проекты, а через пару месяцев увольняет без компенсаций. Тех, кто отстаивает свои права, запугивают судом. Многие сотрудники, проработавшие много лет в компании, в определенный момент попадают в чёрный список и покидают компанию со скандалом. Репортаж о данном работодателе http://www.m24.ru/videos/73942?attempt=1

Аноним | 27.04.18

Отличная компания, замечательный семейный коллектив, отличный директор, который прекрасно работает многие долгие годы с АДЕКВАТНЫМИ людьми. Сотрудники в среднем работают от 2ух до 12 лет, в плохом месте и двух лет не отработаешь. Прочитала всю эту ересь в интернете и видела письма и видео, которыми эти убогие шантажисты пытаются выбивать деньги. Фу!

Елена | 27.04.18

Я работала в группе компаний Noble House два года в составе департамента по работе с персоналом. Я много раз сталкивалась с ситуациями, когда сотрудники группы компаний, которые работали в ней очень продолжительное время, клеветали на Директора и разговаривали с ним неуважительным образом, совершали огромное количество ошибок, не соответствовали требуемой квалификации занимаемых должностей из-за чего компании также теряли денежные средства, однако никогда Директор не увольнял по статьям, которые сотрудники заслуживали, он всегда сохранял рабочие места, и платил за чужие ошибки из своего кармана, чтобы сохранить хорошую атмосферу в офисе. Однако сотрудники всё равно продолжали шептаться у него за спиной и делились между собой информацией, которая содержала коммерческую тайну, но даже, когда их «ловили за руку», их никогда не увольняли, а пытались поговорить и объяснить ситуацию. Даже когда одна из компаний по экономическим причинам не могла оплачивать счета, Директор всегда увольнял сотрудников в порядке перевода в другую компанию с сохранением должности и заработной платы, и всегда находил выход из положения для того, чтобы сотрудники не остались на улице без работы. Добросовестные сотрудники всегда были довольны, а те, кто считал, что имеет право предъявлять претензии на пустом месте уходили сами, получая при этом все полагающиеся выплаты, всегда получали положительные рекомендации, несмотря на своё поведение. Более того, Директор всегда выплачивал все компенсации и пособия, предусмотренные законодательством, и более того, всегда давал возможность желающим дополнительно заработать. Сотрудницы, находящиеся в декрете не ПРОСТО ТАК выходили на работу в свой положенный отпуск по просьбе Директора, их труд всегда оплачивался дополнительно!!! Директор всегда был открыт для конструктивной беседы и предложениям для того, чтобы не терять хорошие рабочие взаимоотношения с сотрудниками, которые очень часто были этого просто недостойны как с моральной, так и профессиональной точки зрения.

ForNH | 27.04.18

Группа компаний НОУБЛ ХАУС успешна с 2001 года, большинство сотрудников работает продолжительное время, сокращения имеют место быть в связи с кризисом России/сокращением объемов работы компании.Генеральный директор с пониманием относится к персоналу и сохраняет рабочие места в такое нелегкое экономическое время. Одна из компаний группы - ЭТА стала неплатежеспособной в конце 2014 года и, в соответствии с законодательством Российской Федерации, прекратила работу. Компания стала неактивной, без сотрудников. Удалось предложить другую работу некоторым сотрудникам, но не для всех. Те, кому не предложили дальнейшее трудоустройство в компании, с обидой пишут во все СМИ, пороча бизнес репутацию и в ожидании действий. Но компания Ноубл Хаус чиста и прозрачна и никакие угрозы не сокрушат вечный двигатель! Tсли кого-то что-то не устраивает, пусть идут дальше своей дорогой и не оглядываются!

Елена | 27.04.18

Я работала в группе компаний Noble House два года в составе департамента по работе с персоналом. Я много раз сталкивалась с ситуациями, когда сотрудники группы компаний, которые работали в ней очень продолжительное время, клеветали на Директора и разговаривали с ним неуважительным образом, совершали огромное количество ошибок, не соответствовали требуемой квалификации занимаемых должностей из-за чего компании также теряли денежные средства, однако никогда Директор не увольнял по статьям, которые сотрудники заслуживали, он всегда сохранял рабочие места, и платил за чужие ошибки из своего кармана, чтобы сохранить хорошую атмосферу в офисе. Однако сотрудники всё равно продолжали шептаться у него за спиной и делились между собой информацией, которая содержала коммерческую тайну, но даже, когда их «ловили за руку», их никогда не увольняли, а пытались поговорить и объяснить ситуацию. Даже когда одна из компаний по экономическим причинам не могла оплачивать счета, Директор всегда увольнял сотрудников в порядке перевода в другую компанию с сохранением должности и заработной платы, и всегда находил выход из положения для того, чтобы сотрудники не остались на улице без работы. Добросовестные сотрудники всегда были довольны, а те, кто считал, что имеет право предъявлять претензии на пустом месте уходили сами, получая при этом все полагающиеся выплаты, всегда получали положительные рекомендации, несмотря на своё поведение. Более того, Директор всегда выплачивал все компенсации и пособия, предусмотренные законодательством, и более того, всегда давал возможность желающим дополнительно заработать. Сотрудницы, находящиеся в декрете не ПРОСТО ТАК выходили на работу в свой положенный отпуск по просьбе Директора, их труд всегда оплачивался дополнительно!!! Директор всегда был открыт для конструктивной беседы и предложениям для того, чтобы не терять хорошие рабочие взаимоотношения с сотрудниками, которые очень часто были этого просто недостойны как с моральной, так и профессиональной точки зрения.