| 27.04.18

На протяжении шести последних лет компания приходит в упадок, не понятно, как такое мизерное количество годовых продаж позволяют до сих пор удерживать компанию на плаву. Управление и бизнес-процессы осуществляются на очень низком уровне эффективности. Маразм и идиотизм прослеживающийся в решениях менеджмента - обычное ежедневное дело. Коллектив постоянно задается вопросом: когда же компания закроется по несостоятельности? В настоящий момент во главе компании находится человек, чрезмерные личные амбиции и не профессионализм которого, за последний год привели компанию к полнейшей недееспособности и окончательно развалили все то немногое хорошее, что было наработано коллективом за предыдущий период. Отчетливо наблюдается дискриминация по национальному признаку: на ключевых постах находятся граждане Индии, умственные и профессиональные способности которых, по моим наблюдениям не соответствуют даже среднему уровню. При этом, выбор руководства в части кадровой политики основывается на выборе "любимчиков", "своих людей" и людей с "щенячий преданностью" к руководству. Совет директоров компании либо глух к ее системным проблемам, либо дезинформирован контактирующими с ним лицами до крайней степени. Настоящий руководитель компании в отличии от предыдущих предпочитает политику недобросовестного, лживого, скрытого и подлого поведения в отношениях со своим коллективом, среди которого немало хороших, умных и профессиональных людей, однако это и является основными причинами их "выживания" из коллектива. Из-за этого обстановка в офисе постоянно "тяжелая" и не приятная. На момент написания настоящего комментария в компании инициировано сокращение кадров на 50% и все служащие чувствуют, что это начало агонии компании, которая приведет ее к полному закрытию. Парадокс заключается в том, что большинство хотят попасть в этот заветный список сокращаемых, нежели оставаться на работе. Из плюсов: зарплату платят вовремя и в полном объеме