| 27.04.18

Прошла собеседование 14-04-2014. Была рекомендована к адаптации и обучению на должность оператора ОК. Резюме слала на стажера.На момент собеседования вели себя не корректно: перенесли на 2 часа и не предупредили.(Этим вещами занималась Шенгеля Анастасия - специалист по подбору кадров и развитию) В процессе обучения ничего не объясняли только дали комплект документов для самостоятельного обучения( в перспективе 80% надо верных ответов, и запугивание, что предыдущая группа не сдала вообще). 16-04-2014 уже заявили о сокращении количества вакансий и сообщили, что я не подошла.Я же не вещь.. я личность... У меня вопрос как у юриста: как они относятся к ресурсам для обучения (время, распечатки, оборудование)ведь это дополнительные тратты организации? Почему не дали ответ на вопрос относительно моего несоответствия должности? Как им образом тогда я прошла собеседование? За эти два дня ведь можно было другом месте заработать или пройти стажировку...

Ярослава | 27.04.18

Тоже мутили ту же песню - уже после прослушки обещали через 30 минут сказать результат (это софт-коллекшн), а потом это оказывается "конкурс" - было 17-е мая, ждите 01 июня, 01 по моему звонку - результат будет 08 июня, ве в порядке, 1-го человека взяли и теперь решают на счет другого, перезвонят, как будет ясно. По сегодня звонят, а вакансия снова свободна!