| 27.04.18

Я пришла в эту компанию кадровиком. И то, что я там увидела меня просто поразило, хотя я работаю уже много лет бухгалтером и меня мало чем можно удивить. Людей не оформляют по полгода. Зарплата у всех в размере минимальной оплаты труда. За любой проступок - штраф: нецензурное выражение штраф, плохо выглядишь - штраф. Директора - сопляки 25-ти лет. Обращаются с работниками как со скотом. После одного такого общения я сказала что работать тут не буду. Мне не хотели отдавать деньги, которые я заработала, предъявить мне естественно было нечего так была не оформлена. Поверьте 10 дней я там проработала, эмоций на несколько месяцев. Если уважаете себя, не идите туда работать.

Главный инженер проекта | 27.04.18

Всем доброго времени суток! Я являюсь сотрудником компании ООО "Голиаф" уже три года. За это время из студента-практиканта я достиг должности ГИПа. Генеральным директором были оплачены обучающие курсы, а затем курсы повышения квалификации. В данный момент я состою в обществе архитекторов СК. Не однократно учавствовал в прохождении экспертизы проектной документации. Компания успешно защищает все проекты. И за годы своего существования компания обрела не маленький круг постоянных клиентов. Хотелось бы ответить на отзывы, с момента начала моей работы в компании Генеральный директор несменно один. Не адекватного отношения к себе и сотрудникам со стороны руководства не замечал. По поводу ориентации, лучше ответит,наверное, его жена. В целом коллектив у нас дружный, вместе отмечаем праздники,свадьбы, рождение детей. Желаю дальнейшего процветания этой фирмы.

Один из сотрудников (бывших) | 27.04.18

Я также работал в данной компании. Уволился из-за обмана руководством фирмы. За время моей, пусть и не очень долгой, работы в фирме повидал многое. В среде руководства царит полное недоверие к подчиненным. Выплаты обещанных заработных плат производятся с огромными задержками, если вообще производится. Я уж про премии молчу. Каждую копейку приходится выбивать со скандалами. Каждый раз, как только приходит время расплачиваться по счетам, руководство начинает играть спектакль "сейчас денег нет, но будут вот-вот" и это может длиться месяцами. Договоренности руководством компании пересматриваются в одностороннем порядке. В плане работы хочется отметить царящую махновщину: Три учредителя, плюс коммерческий директор его помощник, плюс технический директор. При этом на фирме в последнее время на 6 директоров приходится всего 2-3 сотрудника (после повального обмана работники стали уходить из фирмы, таким образом за пол года из ООО уволилось порядка 70 человек из 77 постоянного состава включающего хозяев). Задачи приходящие на сотрудников не согласованы между собой, зачастую противоречивы. Все поставленные задачи постоянно должны были быть выполнены вчера. Подход к персоналу всегда - разделяй и властвуй, то есть сотрудникам он платит не по качеству и объемам выполняемой работы, а кто на сколько смог договориться. Генеральный директор чивохубА К. А. совершенно не вникает в дела фирмы, на текущие возникающие вопросы дает ответы типа "Не переживайте, разберемся", после чего ищет виноватых. Заставляет сотрудников своей фирмы работать во внерабочее время и при этом бесплатно. Отношение к заказчикам неподобающее. Не выполняет свои обязательства в том числе и перед ними. Много еще чего можно писать... много наболело.

Гость9 | 27.04.18

Я тоже работала в этой компании. Проработала 1 месяц, меня так и не оформили. Платить не хотели, пришлось угрожать. Заплатили зарплату, испугались наверное.

Антон | 27.04.18

Кучка уродов! Я имею в виду руководство Голиаф. Накурятся, и ходят обкуренные с красными глазами. И еще мне показалось, что [censored] шпилят друг друга.

Мария | 27.04.18

Трудовая инспекция придерживается того мнения, что если сотрудник вышел на работу и проработал 1 полный рабочий день - он уже считается оформленным и имеет права на все выплаты и пр., то есть если сотрудник находится на рабочем месте, значит работодатель признал право работника занимать соответствующую должность, даже если не были надлежащим образом оформлены документы по приему его на работу. Так что даже если вас не оформили (тем более если вас не оформили) не бойтесь предъявлять свои права, они у вас все равно есть!

Уважаемая леди | 27.04.18

Дорогой Гость! Рассказываю: в Законодательстве РФ не предусмотрено наложение штрафов на сотрудников компании, поэтому про поощрения за нецензурную брань, внешний вид и т.д. я и не писала, а писала лишь про то что вы штрафуете сотрудников за это, что в принципе является незаконным и дискриминирует человека как личность. Во-вторых, испытательный срок для нового сотрудника оформляется документально и в течение этого срока сотрудник может претендовать на те же права, что и сотрудник, который его прошел. Вы же в свою очередь в своей компании вообще никак не оформляете испытательный срок и поэтому прав никаких новый сотрудник не имеет. В-третьих, насчет конкретно поставленной задаче мне, мною она была выполнена в полном объеме и даже перевыполнена, учитывая что я полностью восстановила вам кадры за 10 дней, учета по которым не велось на протяжении двух лет, ваши сотрудники зам. директора Константин и глав.бух Анна просили меня остаться, после моего отказа, видимо решили мне отомстить и не стали выплачивать мне заработанные деньги. Правда потом все таки позвонили и отдали, уж не знаю что на них повлияло. В-четвертых, про квалифицированных специалистов.Так как я занималась кадрами, то у меня был доступ ко всем документам, связанных с вашими сотрудниками. Так вот под названием "квалифицированный специалист" подразумевается, что у человека есть высшее образование и стаж работы в соответствии с занимаемой должностью. 90% ваших сотрудников этим похвастаться не может. У половины специалистов, на момент моей работы в вашей компании, в трудовой книжке не было "живого места", многие из них не задерживались на своих прежних работах и месяца. Это еще один признак низкой квалификации кадров,что в свою очередь говорит о том, что уважающие себя люди работать у вас не будут. Кстати, ваша деятельность является лицензируемой и в штате обязательно должны быть квалифицированные сотрудники для заключения договоров на проведение энергоаудита, может расскажите нам как вы заключаете эти договоры, учитывая, что такие сотрудники у вас в дефиците? Ну и в-пятых, смотря что считать днем основания вашей компании. Например, Ген.директор Константин в этой компании с 2011 года. ну вот и набирает сотрудников с этого года, может конечно там и есть парочка сотрудников, проработавших два с половиной года, да, для вашей компании это конечно гордость, что кто-то смог так долго продержатся. Я присутствовала при выплате зарплаты сотрудников и никаких поощрений я не увидела, зато увидела то, что вы вообще отказались выплачивать заработную плату сотрудникам, которые письменно не отчитались вам, что они делали каждый день целый рабочий месяц. Конечно если бы у вас были официальные зарплаты этого бы не случилось. Так что свои фразы про "Сильную компанию" приберегите для ваших клиентов.

Гость2 | 27.04.18

Интересно, Констанин Артурович, руководство компании поощряет сотрудников скотским отношением и систематической невыплатой заработной платы? А может быть именно такой способ поощрения Вы увидели в какой-то другой компании? Может обнародуете список жалоб в на Вашу компанию в трудовую инспекцию, поданных Вашими столь поощряемыми кадрами? Или дадите ссылочку на картотеку арбитражных дел, где Ваша компания является ответчиком? Все, что написала эта дама является правдой от первого до последнего слова, не идите туда работать. Хотя, как мне кажется, работать там будет негде.

Гость | 27.04.18

Очень интересный отзыв... Расскажите мне, уважаемая леди, в какой компании поощряют нецензурные выражения, неопрятный внешний вид и абсолютное невыполнение поставленных задач?! Также полагаю, Вы, как квалифицированный бухгалтер и кадровик, должны знать об испытательном сроке для нового сотрудника, составляющем 14 дней (2 недели) минимум. Судя по Вашему комментарию, Вы так и не смогли произвести положительное впечатление на руководство компании, проработав целых 10 дней. Конечно же Вас никто не стал задерживать. В компании "Голиаф" работают квалифицированные специалисты . Для сильных компаний это очень важно. Руководство компании поощряет своих сотрудников и поэтому многие из них работаю до сих пор с самого основания компании.

Гость | 27.04.18

руководство компашки (по другому язык не поворачивается назвать) абсолютно не заинтересованно в хорошей репутации своей фирмы и в квалифицированном персонале. Постоянно какие то нелепые отмазки по поводу выплат по взятым на себя обязательствам. Верить тому что говорит дирекция абсолютно нельзя. Если честно то моё мнение - такие конторы надо закрывать в первый месяц существования а управление сажать за обман и аферизм.