| 27.04.18

Вскоре после прихода нового директора в 2011 году зарплаты сократились вдвое и это сокращение продолжается. Люди увольняются, новых не набирают, а перераспределяют функционал, доплат, разумеется, никаких, а требования - чуть ли не самолетом управлять надо уметь. Замы травят людей, издеваются и оскорбляют. Считают себя суперчеловеками. Себе же не отказывают летать бизнес-классом по командировкам каждую неделю за счет фонда. В фонде руководитель практически не бывает, занят своим личным бизнесом.

Аноним | 27.04.18

Отчасти все так и есть как написано. В частности про замов. Только проблема лежит гораздо глубже. И низкий уровень з/п связан не только с новым руководством, но и с деятельностью старого в том числе. А вот то, что организация не хочет что-то менять и сама меняться, чтобы и з/п стали как раньше и людям опять стало "хотеться" тут работать - это факт. Невозможно "на коленке" работать 10 лет подряд. Прогресса никакого.