| 27.04.18

Скажу сразу, была только на собеседовании, но осталось ужасное впечатление! Захожу в этот унылый и маленький офис, наблюдаю картину что еще человек 20 ждут собеседования. В назначенное время всю толпу собирают в какой комнатке сзади самого зала банка, приходит директор (женщина вся из себя) и начинает рассказ "какой мы хороший банк и что мы ждем от Вас), потом предлагает каждому рассказать о себе по "несколько слов", ну все, в тот числе и я сделали это, и именно в этот момент я поняла что все впали в состояние некой паники (зачем, собственно говоря, при всех я буду рассказывать о себе, о моем возрасте, имени и карьере), ЭТО ВООБЩЕ МЕНЯ КРАЙНЕ ВОЗМУТИЛО! Потом этой самой управляющей было сказано, кто не проходит этот этап уходит и называет фамилии, в т.ч. и мою. Смысл в чем, я крайне недовольна тем, что во-первых зачем кому-то знать историю моей жизни и для чего, тратить мое время на это бестолковое собеседование, если выяснилось что людей без банковского опыта работы они брать не будут, какого у меня и нет. Воощем впечатление отвратное..

Л27 | 27.04.18

форус это банк входящий в топ 500!!!!только подумать а гонара и понтов сколько дергают тебя в истерике проходить разного рода собеседования то с одним то с другим то беги в интернет кафе ищи скайп тк твоя кандидатура очень заинтересовало вышестоящему руководству а в итоге оказывается что это не они тебя согласовывают а какая то дама которую ты чисто по внешне не понравилась. А режим у них как на калыме в зоне - просто ужас!!!!!! и берут а бы кого я уже проверяла люди без опыта имеют право на работу в данном банке. Понты одни понты

Мария | 27.04.18

Уважаемый кандидат!Групповое интервью - одна из стандартных процедур отбора на позицию, связанную с активными продажами. Данный метод позволяет кандидату проявить себя, показать свою активность, коммуникабельность, навыки презентации.