| 27.04.18

http://www.sodeystviye.com/ru/about/ Научно-исследовательский бухгалтерский центр «Содействие» Москва, ул. Цветной Бульвар,21/6,офис 74 Ген.директор Чантурия И.Г. В данном ООО не существует норм поведения руководства с подчиненными, а порой и клиентами, морально-этических норм, игнорирование ТК РФ. Управление коллективом со стороны Чантурии И.Г. основано на постоянном крике (не кричит только на мужчин - боится) и повышении самооценки за счет унижения подчиненных. В компании приветствуется и культивируется раболепное поведение. При оформлении подписывается трудовое соглашение на 2 месяца. На руки ваш экземпляр не отдается (печать не ставится ни на один экземпляр). Документы: приказ о приеме, приказ об увольнении, расчетные ведомости, оформляются в день увольнения. Трудовую книжку (запись о приеме и увольнении) заполняют так же в день увольнения. Хранятся трудовые книжки сотрудников и клиентов в папке в файлах, в открытом доступе!!!Официальная з/п чуть больше 3000р. График работы 2/2, выходные и праздничные дни не компенсируются. Должностные обязанности нигде не прописаны, отказы от приказов руководства крайне не приветствуются, даже если в ваши обязанности из учета занимаемой должности не входит выполнение подобных поручений, будь то помывка пола или выезд вместо курьера. Больничный не оплачивается. В ООО существует Dress Code - белая блуза, за несоблюдение штраф, при этом, впоследствии, вдруг, оказывается, что покупку блузы вам должны были компенсировать… При приеме вам тщательно втирается какая серьезная организация ООО «Содействие», как все четко и налажено. На деле – полная дезорганизация рабочего процесса, нет разделения функциональных обязанностей, экономия на кадрах,на з/п кадрам... Коллектива,как такового нет,каждый сам за себя. Несмотря на молочисленность-текучка кадров существенна, что вполне логично... "Призедент" этого "автономного государства" – Стрижева С.В.

Аноним | 27.04.18

Наличие 3х в/о не гарантирует наличия культыры общения с коллегами/подчиненными,клиентами,тому наглядный пример вышеупомянутая "девушка". Отношения внутри нибц действительно напоминают цепочку "пастух-овцы".И.Г. вызывает чувство жалости,и только.Лизоблюдство и лицемерие приводят туда же,куда и зависть со злостью.

Екатерина | 27.04.18

Что касается Чантурия И.Г.!!! Наиумнейшая девушка с тремя высшими образованиями. ПРекрасный специалист своего дела! Пасти овец нужно автору предыдущего письма, а Чантурия на своём месте. И не надо завидовать.!!!! Зависть и злость не приведёт вас к хорошему.

Аноним | 27.04.18

Объект трансформирует центр сил, перейдя к исследованию устойчивости линейных гироскопических систем с искусственными силами. Проекция угловых скоростей устойчиво определяет жидкий ньютонометр, пользуясь последними системами уравнений. Рассматривая уравнения, можно с увидеть, что собственный кинетический момент устойчив. Альтиметр, как следует из системы уравнений, не входит своими составляющими, что очевидно, в силы нормальных реакций связей, так же как и момент силы трения, даже если не учитывать выбег гироскопа. Инерция ротора различна.

Бывший сотрудник | 27.04.18

Компания действительно неперспективная, коллектив- невыносимый, зарплаты маленькие, за дисциплиной следят как в тюрьме, при опоздании на 1 минуту показывают на часы и орут...Персонал не ценят вообще, текучка кадров постоянная..Сотрудники пьют антидепрессанты...Обещают одно- на деле другое. Очень рада, что в свое время уволилась оттуда...В общем, никому не советую устраиваться в эту "солидную компанию" на работу, потеряете время, нервы и деньги, которые вполне можете заработать в другой компании.

Аноним | 27.04.18

пс: ни один уважающий себя руководитель действИтельно серьезной компании не будет писать оправдательных писем.

Леночка | 27.04.18

1.Автор не прошал "испытательный срок" вдруг и спустя 3 месяца (ТД оформлялся на 2 месяца!), после того,как спросила со строны работодателя выполнения/соблюдения обязательств,оговоренных при поступлении и предусмеотренных ТК РФ и уволилась по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации из-за несогласия с политикой ООО и небодобающего отношения руководства к сотрудникам,впрочем,как и все предъидущие сотрудники побывавшие на данной должности. 2.Справку о з/п по форме СЗ работодатель обязан выдать (и не только эту справку) по требованию,и для каких целей-не имеет значения и не касается ни в коем случае работодателя.Элементарная справка не смогла быть оформлена "профессионалом" Главным бухгалтером "серьезной бухгалтерской компании" надлежащим образом о чем Глав.бух имела беседу с инспектором службы занятости,но даже после того,как было разъяснено как правильно оформить справку, в выдаче справки было отказано, что и характеризует всю "серьезность" данной ООО, просто есть что скрывать, неправда ли?! 3.В НИБЦ Содействие работа секретаря-администратора отличается тем, что знание серетарского дела никому не нужно, а нужно быстрое и четкой выполнение команд типа:принеси-подай, сбегай-помой,молчи-исполняй и главное!клади ровно бумажки на столе.Видимо,именно этим отличается работа секретаря в бухгалтерской компании,тем более такой серьезной как ваша?! 4.Что касается коллектива:постоянно работающих только трое, не считая руководства.Остальные сотрудники регулярно меняются.С чего бы это?! 5.Вычиты из з/п (1500р/мес) по страховке в РОСНО по отработке 3х лет - весьма привлекательно. 6."На собеседовании обещали алмазные горы (полный соц.пакет, и проч.), однако, ничего пододного не было. Обещали поднимать зарплату, сами же вычитать стали(( Транспорт обещанный - за свой счет, больничный не оплачивается, при увольнении вообще денег не допросишься (отдают так, будто в лицо кидают). Сами по себе люди работают ничего вроде, за исключением некоторых экземпляров. Но действительно, каждый сам за себя, все друг друга подставляют, лишь бы ответственность за собственные грехи не нести. Ругаются при клиентах (могут наорать на работника при клиенте, мало не покажется). Не выдержала прессинга, уволилась."-этот отзыв оставила одна из ваших бывших сотрудниц.Жаль,что молчит,та,которая была уволена будучи на больничном по уходу за ребенком. У автора все замечательно, а отрицательный опыт-тоже опыт,но его не советую ни одному из соискателей на любую вакантную должность в данную ООО!

Светлана | 27.04.18

Уважаемая автор настоящей информации не прошла испытательный срок два месяца и очень хотела остаться там работать. Но поскольку у нее это не получилось, то она вот это все и написала. До поступления на работу она не работала 1.5 года и сидела дома и после того как не прошла испытательный срок, то хотела встать на службу занятости и вообще не работать. Конечно же дисциплина в любой компании должна быть, ну а коллектив в компании хороший и стабильный - все работают уже много лет вместе и тут нужно обладать хорошими человеческими качествами. А вообще-то чтобы работать в бухгалтерской компании даже секретарем нужно быть профессионалом, а они, к сожалению, редкость. Если Вы профессионал, то мы будем ждать Вас у себя на работе и, поверьте, Вам у нас понравится работать - мы даже своим сотрудникам делаем полюса на добровольное медицинское страхование в РОСНО и они получают отличную медицинскую помощь со стоматологией - думаю, что это понравится любому. Так что все это неправда, что здесь написано. Ну а белые блузки с нашим фирменным шарфом очень идут всем девушкам и очень нравятся нашим клиентам. Всем удачи! А Леночке особенно.

хаха | 27.04.18

Так настоящий ей давно бы в рожу дал, да и не работают в таком поганом месте нормальные

Аноним | 27.04.18

Чантурия, попутала все на свете. Ей бы на родине отары овец пасти,чем дальше от людей - тем лучше :)))