| 27.04.18

Принимают на работу в эту компанию очень приветливые, улыбающиеся люди, рассказывая о том, какая эта замечательная организация, как интересно в ней работать, о перспективах и тд. И тп. Но вся правда начинает раскрываться уже в первый день работы: вот уже и улыбок на лицах не видать (работники боятся "дыхнуть не вовремя", ибо это неминуемо отразится на ЗП, которая уже и совсем "не белая". А стоит работнику заболеть и пойти на больничный, выполняя при этом свою работу в полном объеме дистанционно, и не получая от руководства никаких замечаний и нареканий, всё - это конец. Увольняют тут же с формулировкой "у нас болеть нельзя, а то, что вы работали не имеет значения". Вот оно - соблюдение трудового законодательства, уважение и человеческое отношение!

Алена | 27.04.18

Была на собеседовании в данной компании 2 раза на руководящую должность. В первый раз собеседование проводила директор по персоналу Евгения (дело было в марте 2016). Очень грубая женщина,которая совершенно не уважает собеседника, постоянно перебивает, грубит, хамит, задает вопросы не по теме (например, "Откуда у вас такое дорогие кольцо?"). Также на собеседовании присутствовала генеральный директор Наталья Луценко, которая постоянно отвлекалась на разговоры по телефону. Вот оно уважительное отношение первых лиц компании к соискателям и мое первое впечатление о ней. После собеседования сразу было понятно, что требования к должности очень завышены, ожидания от кандидатов не оправданы и моей квалификации не достаточно. Обратную связь мне так и не озвучили - никто не позвонил и результаты собеседования не озвучил. После этого мне неоднократно в течение нескольких месяцев звонила специалист по персоналу Ирина и приглашала на собеседования. При чем звонки были всегда, "как в первый раз": "Здравствуйте, я увидела ваше резюме на сайте, мы хотели бы пригласить вас на собеседование...." На мой ответ, что я уже была на собеседовании, она уточняла когда оно состоялось, и отвечала, что уточнит у руководителя. И через неделю разговор повторялся снова, и потом еще через неделю... Вот она квалификация сотрудника! В ноябре 2016 мне позвонили снова. Новый директор по персоналу - Маргарита, мне показалась очень приятной женщиной. На собеседование я пришла повторно (без всяких ожиданий, ради интереса). Пришла, потому что Маргарита сообщила мне, что генеральный директор меня совсем не помнит :) Результат собеседования - если у вас есть маленькие дети, если вы часто болеете, если вы не можете работать 24 часа в сутки, то КРЕПЫЖ - это не ваша "история".