| 27.04.18

Пишу в надежде, что мой отзыв поможет Вам не испортить трудовую книжку, чего не удалось избежать многочисленным Вашим предшественникам. Компания вывешивает данное обновления в среднем 2 раза в год, потому как дольше 1 года никто на данной должности не задерживается. На постоянной основе работают только менеджеры-операторы, не принимающие решений (важно это понимать, так как на собеседовании Вам будут в пример ставить сотрудников, которые проработали от 5 до 10 лет). Причин для этого несколько: 1.Неуравновешенный коммерческий директор - Вадим Николаев, который не в состоянии совладать с собственными эмоциями, голос до неприличия повышает из-за всего. Увольняет всех одним днем, без законной отработки 2 недели. Обычно все уходят сразу, из гордости, так как дорабатывать 2 недели желания не возникает. Имею честь быть знакомым с двумя менеджерами, проработавшими до меня, уходили все аналогично. 2.Отсутствие собственного производства. Компания размещает свои заказы на сторонних производствах, что значительно удорожает стоимость продукции. Зайти в крупные и средние сети не получится, так как компания не может влиять на увеличение заказов на производственных площадках партнеров. За счет этого постоянный дефицит товара. Подписываться под определенными объемами боятся. И с Ашаном 3 разных человека пытались заключить контракт и с Тандером и с региональными сетями, но коммерческий директор против этого. Вы должны понимать, что возможности заключения контрактов есть, но только после смены руководства (на что Вы повлиять не сможете). 3. Если Вас все-таки привлечет белый оклад 60 000- 90 000 руб.,более 62 000 руб. Вы получать не будете, так как платят 1% с продаж, а контракты на суммы свыше 200 000 р. заключить не дадут по непонятным для Вас причинам, но вытекающим из вышеизложенного. Таким образом клиентская база и нарабатывается: от каждого вновь прибывшего менеджера по развитию - по 2-3 новых клиента. 4. Если Вам будут обещать, что запись в трудовую книжку будет сделана только после испытательного срока, не верьте! Запись они сделают в тот день, когда Вы придете забирать трудовую, независимо от того, сколько Вы там проработали: 2 недели, месяц, 2 месяца, так как главбух под стать коммерческому директору и не имеет собственного голоса.

Николаев Вадим | 27.04.18

Данный отзыв основан на не обоснованных ни чем, личных амбициях бывшего сотрудника - Смирновой Екатерины не прошедшей испытательный срок. Средний стаж сотрудников в нашей компании минимум 3,5 года, а это является основным показателем стабильности компании как работодателя. Наша компания, существует с 1999г. и это первый за все время, не в одном пункте не соответствующий действительности отзыв, сотрудника - не прошедшего испытательный срок - 2 месяца!!!