| 27.04.18

Теперь вимос набирает директоров с испытательным сроком на 10 т.р., естественно испытание никто не проходит. И так постоянно директора по 10 т.р. Это вимос! Задача Гурьева не платить ни за что и никому, и взыскивать недостачи с сотрудников - беззатратная система бизнеса!

ТД"ВИМОС" | 27.04.18

Уважаемый Аноним, в компетенции директора филиала входит управление несколькими базами. Каждый раз, принимая на данную должность нового человека, компания тратит время и ресурсы на его обучение, введение в курс дела. Компания не может быть заинтересована в частой смене руководящего состава, так как не будет развиваться. Наоборот кадры, способные грамотно справляться со своими обязанностями носят особую ценность и, соответственно, не расстаются с компанией через месяц. Именно поэтому ТД"ВИМОС" особое внимание уделяет регулярному обучению персонала. Что касается испытательного срока - его должен пройти каждый, суть данного периода в том, чтобы и работник и работодатель поняли, подходят ли они друг другу.

Аноним | 27.04.18

О каком обучении Вы говорите? Принимая на руководящую должность сотрудника, вы прекрасно отдаёте себе отчет о его компетенции. Если это не так, то непонятно, зачем вообще Гурьев "щупает" каждого сотрудника перед приёмом?