| 27.04.18

Компания существует около года (меньше), но за это время сменилось 2-3 состава менеджеров (от 2 до 5 человек). Цены на момент моей работы на 50-70% выше, чем у конкурентов, причем на абсолютно аналогичный товар. Планы для менеджеров завышены, хотя руководство, говорит, что их выполняют - ни один из менеджеров не выполнил план на 100%. Если сообщаешь руководству, что собираешься уходить, делают всё, чтобы тебе заплатить самый-самый минимум или не заплатить вовсе. Да и этот минимум выплачивают не сразу. Если начинаешь говорить, что увольняют не в рамках закона - угрожают, а то и увольняют по статье (а как сами понимаете, придраться можно и к столбу). Поэтому если хотите заработать 2-3 млн. в месяц, а после их возможно и не получите и будете уволены по статье - вам сюда.

Аноним | 27.04.18

Фирма уже благополучно закрылась, при этом кинула всех сотрудников по зарплате. Весьма не порядочный владелец Касенко Сергей Анатольевич, для начала переоформил предприятие на родного брата, а затем нашёл женщину на должность директора, а спустя несколько месяцев благополучно всех кинул, предоплатников, собственных сотрудников, арендодателя офисного помещения.Российский принцип.... набрать предоплат и закрыться как банкрот.

Аноним | 27.04.18

Эта компания молодая, но динамично развивающаяся. Начинала только со строительного оборудования, но уже в первое полугодие открыла еще дополнительное направление «Спецодежда, спецобувь и СИЗ», а к концу года добавилось еще и станочное оборудование. Я ее знаю практически с момента основания. Да уж – не везло со специалистами торгового отдела. Шанс давали всегда всем – брали «нулевых» и работали с ними: обучали 5-ти шагам продаж, эффективным методам работы с Клиентом, разработали скрипты и книгу продаж. Необходимо было только РАБОТАТЬ. С самого начала всегда в качестве «подушки безопасности» на момент обучения давали окладную часть, пусть и не очень высокую. Предлагалась прекрасная мотивация – высокий процент, но руководство и требовало всегда выполнение договоренностей и плана продаж. Менеджеры ведь не «бюджетники» - они зарабатывают себе деньги сами и компании. Но большинство просто сидело на окладе и не хотело работать. Зачем работать, двигаться, напрягаться, ездить на встречи, делать холодные звонки – ведь есть гарантированный оклад. Руководство компании – порядочные люди, которые держат обещания и выполняют договоренности. Помогают во всем – чувствуется и поддержка, и понимание. Они «трудоголики» – и этого требуют от других. Так что «лентяи» им не нужны, они не занимаются благотворительностью – но своим работникам помогают всегда. Шантажировать их не нельзя, как и угрожать. Зарплату нам всегда выплачивали вовремя. И еще - что удивительного в том, что существуют планы продаж? Это ведь классическая модель работы торгового отдела. И профессионалы с легкостью его делали, а вот «пленные» только завидовали. Странно, что люди хотят зарабатывать много, но ничего для этого не делают. Но ведь деньги «с неба не падают», и в соц.сетях их не заплатят. Знаю только одно – команда сформирована – настоящие бойцы, дружный молодой коллектив. Кризис ударил по всем, но ребята только «сплотились», не сломались и движутся к поставленной цели. Я им искреннее желаю удачи, благополучия и процветания. И еще – всегда есть у медали две стороны – многие видят только одну, только умные понимают, что надо еще посмотреть на другую. Люди – существа не благодарные, и не ценят что имеют.