| 27.04.18

Я работал в магазине "Стройка" по адресу Океанский проспект 135 г. Владивостока с 23 Августа 2013 года! В феврале 2014 года в связи со сложным финансовым положением мы решили коллективно уволиться, но перед этим я написал на отпуск с 13 по 28 февраля! Мы провели полную ревизию поскольку увольнялся и детектор! В окончательных расчетах я подписи не ставил! И перед отпуском подписал бумаги на увольнение, которые мне дал новый руководитель на 12 февраля! Отпускных я не увидел по сей день! А когда пришел за черной получкой меня попросили переписать бумаги на увольнение другим числом! На что я отказался и не знаю, что делать! И при этом они не могут найти мою трудовую книжку! Я считаю, что мои права ущемлены! И хочу взыскать с них денежную компенсацию! На какую сумму я могу рассчитывать? Спасибо! Извиняюсь за неграмотность!

Юрист | 27.04.18

Если заявление на отпуск было подписано в установленном порядке,то можете расчитывать на компенсансацию за не потраченый отпуск.Если не подписан,то исходя из суммы оклада прописаной в вашем трудовом договоре+надбавки(стаж,дальневосточные и прочее).Подобробнее в вашем трудовом договоре и трудовом кодексе РФ.

юрист | 27.04.18

Поправка! При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).