| 27.04.18

Предлагают работу оператором call-центра с якобы фиксированным окладом в 18000 руб, но на собеседовании на вопросы о зарплате отвечают, что хорошие сотрудники зарабатывают более 2000 руб. Сначала первый день сидишь в тесном офисе и смотришь на остальных сотрудников, которые тоже, как правило, устроились недавно, затем вроде как идёт обучение, но по сути полноценная работа, а где-то через неделю предлагают подписать договор, где выясняется, что существует якобы 2 системы оплаты - с окладом 18 тыс. без бонусов и с окладом 5 тыс. и бонусами. При этом руководитель настойчиво склоняет подписать второй вариант, расписывая его преимущества, мол, там можно заработать "реальные бабки". Плюс ко всему, договор оказывается не трудовым, а гражданско-правовым. Даже если вы подписываете первый вариант оплаты (18 тыс.), при котором нужно выполнять ежедневный план в 4 заявки на презентацию фильтра, и заполняете хоть по 10 заявок в день, вам всё равно больше трёх не зачтут, ссылаясь на то, что клиент либо отсутствовал, либо не проходит по условиям и т.д. И в день зарплаты выясняется, что план вы не выполнили и деньги вам начислили по второй схеме, причём, вместо 5 тыс. оклада вам начисляют тысячу + оплата проведённых презентаций (но это сущие копейки). Поэтому настоятельно рекомендую десять раз подумать перед тем, как идти на работу в эту организацию.

Александра | 27.04.18

Это полная чушь,я работаю в данной организации уж полгода и получаю по 30000 руб. Первые три месяца я работала по трудовому договору, пока была на испытательном сроке, а сейчас я официально трудоустроена в данной организации. Все это бред!!!

Николай | 27.04.18

Александра, может тебе и повезло, а вот есть такие люди, кто бегал поболее твоего, и заплатили ему не так как тебе, извини что на ты!