| 27.04.18

Начнем с того, что в реалиях компанией руководит Елена Графова – немолодая и мнительная истеричка. Придя в компанию на должность секретаря, ныне она является финансовым директором, директором по кадрам, штатным диетологом. Ее любимое дело – плести интриги и увольнять людей. Делает она это с садистским удовольствием, на основании личной симпатии или антипатии к сотруднику. За год процент ротации кадров составляет 50%. Последние телодвижения компании показывают, что финансовый директор Елена Графова серьезно больна психически. Ее паранойя подтверждена истеричными выходками при увольнении сотрудников. Дабы не выплачивать сотрудникам при принудительном увольнении установленные КЗОТом компенсации, Графовой было применено следующее «ноу хау»: всему коллективу компании раздали заявления об увольнении с открытой датой и заставили подписать. Потенциальным «отказчикам» было заявлено, что они могут ставить сегодняшнюю дату и валить. Сотрудников «Палладиума» принудили подписать обязательство о неразглашении этой информации. Директора по персоналу Оксану Заболоцкую, о которой здесь написан отзыв, недавно уволили. Это справедливо, вне зависимости от причин. Принуждая неугодных руководству людей покинуть компанию, она применяла грязные и подлые методы, противоречащие понятиям об элементарной порядочности. Даже то, что за этими делами стояла Графова, не меняет сути.

Manager#1 | 27.04.18

Скажу честно, мне пришлось приложить усилие, чтоб дочитать до конца предыдущий отзыв-что называется автора «пробило». Судить тут сложно, во-первых, я сам не имел опыта работы с Крымским регионом, а во-вторых, лично у меня никогда не возникало подобных инцидентов. Хотя если посмотреть внимательно ,то к условиям работы это мало относится, просто в данном случае не оценили инициативу менеджера, но наверное на то были свои причины, да и еще неизвестно, как обстояла ситуация на самом деле. В любом случае я считаю, что руководство (любое, не только Палладиума) далеко не всегда рассказывают стратегические планы компании обычным менеджерам, хоть и лучшим, и это их полное право. Да и изначально идти против компании – это весьма рискованное дело, особенно когда по словам самого автора, в целом в этой компании у него было все хорошо. А вот насчет "хорошо"- точно могу подтвердить, как и, уверен, каждый сотрудник компании- а иначе мы бы здесь просто не работали! И тот факт, что у нас практически отсутствует текучка, говорит о многом, значит люди не хотят уходить и значит видят тут перспективу, потому что Палладиум пусть и небольшая, но на самом деле стабильная и устойчивая компания, каких сегодня не так много.

Александр | 27.04.18

Долго думал, оставлять свои комментарии на подобном сайте или нет, но все-таки хочу поделиться, знаю что СБ читает и обязательно донесет директору. Надеюсь! Я хотел бы обратить внимание, что я хорошо отношусь к этой компании, но кое- что мне действительно не нравится. И так начну: Возьмем за пример Крымский регион. Начиная с августа по ноябрь 2016 год, компания в 4 раза!!!! уронила свои продажи по дистрибьюции и в два раза снизила свои продажи по Крымским сетях. Это приговор о том, что Вы уверенно теряете крымский рынок. Кто-то из сотрудников в свое оправдание скажет, что это все кризис, но это не правда. На самом деле, это не кризис, а безграмотное и недальновидное управление своими продажами. Я проработал в этой компании почти два года, я выводил торговую марку palladium на крымский рынок и практически за один год, вывел ее в лидеры по объемам продаж. Оставалось удерживать результат и продолжать расти. По моим прогнозам в 2016 году компания могла бы преодолеть отметку роста по объемам продаж в 45%. И это был средневзвешенный прогноз. Я прекрасно понимал, какие были допущены ошибки в 2015 году и на что надо делать упор, чтобы сделать еще больший рост в 2016 году. В апреле-мае месяце утвердили изменение структуры отдела продаж в центральном офисе. Я не буду судить за всю Россию, но в отношении Крымского региона это была явная ошибка, потому что мне на месте было проще решать вопросы с теми же сетями по расширению скю и контролировать работу мерчей, а также удерживать их. И я должен был на месте решать, какую долю рабочего времени, я должен отводить сетям и дистрибьютору в зависимости от приоритета по объемам продаж и планам. Но вместо этого за меня решали, что мне делать и сколько времени на что тратить. Хочется спросить директора компании Ростова Илью Константиновича, вы никогда не задавались вопросом, а какая эффективность визита любого вашего регионала в Крым? Вы тратите от 20-30 тыс рублей на билеты и какую РЕАЛЬНУЮ отдачу вы получаете (доп. Объемом продаж, деньги, расширение скю и тд)? Очень рекомендую, задайтесь этим вопросом. Когда в мае месяце я упрашивал всех не трогать Крым, оставить все как есть, на меня ополчились все по-моему в центральном офисе, даже чуть не уволили, а Коробейникова та вообще перевела меня из лучших менеджеров в худшие, угрожая мне увольнением по телефону и отправляя нечестные докладные на имя директора. Результат: добились, вынудили меня покинуть компанию. Скажите, что-то улучшилось в Крыму? Достойно оценили работу Коробейниковой? Когда речь зашла с ее стороны о вводе еще одного дистрибьютора, мне сказали: ты больше не отвечаешь за стратегическое развитие продаж в Крыму, будешь заниматься исключительно вторичными продажами, нам из Москвы виднее. Я тогда удивился, почему такие вопросы не обсуждаются с сетевым отделом, ведь в случае конфликта с Платаном, был риск потерять до 800 тыс продаж по сети магазинов Новая площадь. Но как я понял, эти два отдела не дружат друг с другом и не оценивают потенциальные риски, потери продаж. Все чего я боялся по Крыму, все так и получилось. Вместо того чтобы красиво провести переговоры и грамотно ввести еще одного дистрибьютора, вместо этого создали конфликт, после которого дистрибьютор вообще отказался от работы с компанией Palladium. Аплодисменты Коробейниковой за то, что она убила продажи в Крыму по дистрибьюции и потянула за собой сетевой отдел, продажи которого тоже покатились вниз. Иногда стоит остановиться и задуматься, чем наломать дров, а потом не знать, что делать. Берегите свой персонал, который по настоящему работает и гоните в три шеи бездельников и высокооплачиваемых псевдопатриотов!

Гость | 27.04.18

Неплохая компания. Зарплату платят хорошую и своевременно. Нормированный график, есть обед, отпуск и больничный. А что еще нужно!

Трудоголик | 27.04.18

Не зря говорят, что все познается в сравнении. Это не первое место моей «службы», и я могу сказать, что тут есть все условия - стабильная зп, как положено выдают 2 раза в месяц, отпуск есть, хочешь не хочешь- а все равно пойдешь)))) Что не мало важно, коллектив состоит из молодых и целеустремленных сотрудников которые понимают что для развития нужно работать, а не просто ходить на роботу. Вот это и создает особую атмосферу в компании.

Трудоголик | 27.04.18

Не зря говорят, что все познается в сравнении. Это не первое место моей «службы», и я могу сказать, что тут есть все условия - стабильная зп, как положено выдают 2 раза в месяц, отпуск есть, хочешь не хочешь- а все равно пойдешь)))) Что не мало важно, коллектив состоит из молодых и целеустремленных сотрудников которые понимают что для развития нужно работать, а не просто ходить на роботу. Вот это и создает особую атмосферу в компании.

АлеX | 27.04.18

Работаю в Палладиуме уже 2 года. Сама работа связана с людьми, а это все, что угодно. И благодарности были и недовольства. Рабочие моменты. Но все конфликты разрешались быстро. Руководство адекватное, к нему всегда можно обратиться с вопросом и за советом. Приятно, когда такое нормальное отношение к сотрудникам. Да и в остальном там все нормально.

Any | 27.04.18

Что тут так долго расписывать. Официальное трудоустройство есть, а для меня это главное, так как приходится иногда брать больничный с ребенком. Отпуск тоже можно отгулять, фактически в удобное время. Зарплату не задерживают. Коллектив не напрягает. Мне все подходит.

Было дело | 27.04.18

2 года назад работал в Палладиуме менеджером по продажам. Параллельно получал второе образование. После окончания заочного образования пошел работать по специальности. Стал больше зарабатывать. Палладиум была моей первой работой, которая дала мне опыт и новые знания. Воспоминания остались только приятные.

Александр | 27.04.18

Уважаемые коллеги! Вместо того чтобы жаловаться, научитесь лучше работать. Будет результат, будет и хорошее отношение. Я работаю в сильной команде!