| 27.04.18

Шарага! Других слов нет! Бежать надо было еще с собеседования! Начальник не явился, беседу проводила некомпетентная женщина (бухгалтер, не представилась), опоздала на 40 минут, в объявление говорилось о зп 25000, бухгалтер сказала, что будет выходить 15000, итог: со всеми вычетами и штрафами 9000! Штрафуют безбожно за все! Могут вызвать на работу в выходной, плевать руководство хотело на то, что у тебя график, любимая фраза - "С коллективом надо считаться". Стажировка бесплатная. Оплата 1000р смена - вранье! В выходные могут проводить семинары, на которые нужно явиться. Руководство может взять из кассы деньги, не предупредив, штраф будет выплачивать продавец. От входной двери ужасно дует, чувствуется даже в верхней одежде. Выплаты производятся по непонятно каким числам. Были случаи когда продавец забирал свою зарплату с помощью трудовой инспекции. О всех негативный отзывах говорят, что это подстава, их оговаривает компания, которая делала им вывеску. Не верьте! Все, что написано выше - вершина айсберга. Поберегите свои нервы и время, не связывайтесь с этими людьми.

ХХХXXXX | 27.04.18

Хорошо, что вовремя удалось понять что к чему, когда они еще сидели на Чапаева. При увольнении облили не цензурной грязью и не выдали расчет. Удивляет, что еще кто-то там работает.... Все отзывы правда.

Штрафы на работе по Трудовому Кодексу | 27.04.18

Трудовой кодекс РФ запрещает наложение дисциплинарных взысканий, не регламентированных самим кодексом, уставами о дисциплине и прочими федеральными законами. Работодатель не вправе лишить сотрудника отпуска и выходных дней, равно как и применять к нему штрафные санкции. Статьей 192 Трудового кодекса РФ установлено: за дисциплинарный проступок, совершенный работником, работодатель может в устной или письменной форме сделать замечание, вынести выговор или расторгнуть трудовой договор, то есть уволить провинившегося сотрудника, согласно статьям 81, 336, 348 ТК РФ. Глава 9 Закона о труде предусматривает понятие материальной ответственности сотрудника за причиненный им прямой ущерб имуществу работодателя, но это не является штрафом как таковым. Применение системы штрафов как дисциплинарного взыскания за нарушение не предусмотрено Кодексом и является неправомерным, хотя и нередко применимо работодателями. Работник вправе потребовать от работодателя, наказавшего его штрафом, возмещения как незаконно вычтенной доли заработка и процентов за просрочку уплаты части ставки рефинансирования, так и морального ущерба. Ответственность работодателя Штрафы на работе по трудовому кодексу могут грозить организации материальными потерями и привлечением к административной ответственности, в соответствии с Кодексом об административных нарушениях (КоАП от 30.12.2001 N 195-ФЗ). Однако доказать факт наложения штрафной санкции бывает затруднительно по нескольким причинам: Заработная плата выдается работнику не официально (в конверте). В компании существует гибкая система премирования (поскольку удержание премий не подлежит отчету перед работником о его причинах). Несмотря на это, в случае, когда работник уверен в том, что деньги удержали незаконно, он имеет право потребовать с работодателя письменную форму объяснения, на что тот обязан отреагировать. Если премии лишают систематически, сотрудник может подать исковое заявление в суд о возмещение морального и материального ущерба, собрав возможные доказательства. Лишение премии провинившегося работника возможно лишь в случае правильно сформулированного пункта в трудовом договоре. К примеру, если премиальные выплаты назначаются за качественное и бесперебойное выполнение работником своих должностных обязанностей, то при нарушении трудовой дисциплины соответственно премии он будет лишен.

Анонимус | 27.04.18

Золотая рыбка-это зоомагазин?

Аноним | 27.04.18

да, находящийся по улице Техническая, дом 3