Ульяна | 27.04.18

Ну и я спустя 1,5 гола с момента увольнения напишу свой отзыв. Как видите, я даже имя скрывать не стала, чтобы все понимали, что это пишу именно я) У нас раньше действительно была сильная и дружная команда, причем готовая терпеть и задержки ЗП, и ужасные условия труда и серую зп... И единственным сотрудником, который с нуля поднимал компанию и вел ее к цели и результатам-была Александра Чижикова-грамотный и сильный руководитель. Потеря ее-означала крах империи Старостина. Она была правой рукой и по-сути одна держала всю компанию. А затем появилась Марина. Для всех было загадкой: почему для всех долг по зп по 30-90 т р, а госпожа Марина Браш заключила договор, тут е получила деньги и якобы начала работать. Заявленные в договоре цифры по продажам она не сделала, а зп получала а срок. И чем мы были хуже? ) затем я быстро поняла, что Марина скинет старостинскую империю в большую *опу, и я смотала удочки и по добру, по здорову ушла. И вслед за мной уволились все топ-менеджеры компании. Потерять их-означало кануть в Лету, как и произошло. Я хочу отдать должное Михаилу Старостину, он честно, хоть и не вовремя выплатил мне всю зп (хотя, вроде, еще немного остался должен, ну да ладно), сам факт, что деньги я получила. Человек он честный. Но, честно вам скажу, я сейчас работаю в очень крупном банке, знаю, что такое офиц. Зп, ДМС, больничные и отпускные-никогда, ни в какую ООО я больше не пойду. Вы идете работать "на дядю", а потом хотите супер условий! Так не бывает!))) Ищите официальную работу с белой ЗП и с соц. пакетом!)) и все будет супер))

sereputation.ru | 27.04.18

ульяна что такое крупный банк поясните он не частный не ООО? Далее как быстро вы найдёте белую зарплату? Реально только когда её вообще не предлагают! Один мой знакомый любил говорить во время кризиса типа кризиса нет он у вас в головах а когда его сократили с тёплого места запел совсемь по другому!!! Не судите обо всём по себе лично а то ведь удача и кончается иногда! Или вы решили таким способом лизнуть задницу начальнику дабы он вам остальное выплатил? И расчитываете у других найти тут понимание?

Светлана | 27.04.18

Я давно знаю Михаила. Знаю с позиций делового партнера. Согласен с вами, Михаил действительно человек честный. Это главное. Можете на меня обижаться, но замечу, что в том что вы написали о Марине чувствуется обычная женская зависть! 2-м лицом в компании оказалась она, а не вы. Может быть такое решение Михаила было и ошибочным. Я внутреннюю кухню Честар знаю плохо, не мне судить была Марина на своем месте или нет. Но зависть видна невооруженным глазом! А зависть и обективность исключают друг друга.

Инкогнито | 27.04.18

Честно говоря не понимал и не понимаю Михаила Старостина) Давно мог бы за 3 года создать хороший отдел продаж и вывести компанию на достойный уровень, но из-за жадности и скупости потерял всех инициативных, способных и достойных людей. А тем кто до сих пор с ним работает хочу дать совет - не вычерпывайте воду, эта шлюпка все равно потонет)

Владимир | 27.04.18

http://www.youtube.com/watch?v=13FaKsuYApk

Марина | 27.04.18

Да, кто хочет сидеть и получать оклад - это не к нам! Продажники у нас сделки заключают и 2 месяца за голый % работают, потом, при выполнении планов за 2 месяца, есть окладишко - 20 000, но нам точно не нужны люди, которых устраивает ЗП 20 000 Продавцы и должны самые большие деньги зарабатывать процентом с продаж, именно так у нас происходит. У нас супер продавцы, обучение регулярное. Договоры заключают, план выполняют,за это мы своих продавцов, наших бойцов, орлов наших ненаглядных до 4-х раз в год за счет компании отдыхать на море отправляем, и не одних, а со своими вторыми половинами, путевка на двоих и не ниже 4-х звезд отель. Но только работать нужно, а не сидеть и сопли жевать! Да, у нас есть зачет по продукту. Обязательный и ежемесячный. У нас сложно, но зато и заработать можно. Нам офисный планктон не нужен, мы переговорщиков выращиваем, и лентяи нам не нужны, кто готов работать, тот зарабатывает. Делают ребятки наши по 4-5-6 встреч в день, и в субботу бывают на встречи ездят и в воскресенье. А кто пришёл на оклад, посидеть просто, вот и ноют тут, обидели их, комменты свои пишут. Коллектив классный у нас, все молодые, амбициозные, интересные! У нас кто работает тот и зарабатывает, а кто не работает, тот не зарабатывает, все просто и честно =)

Инкогнито. | 27.04.18

А когда я у вас работал, ни о каких морях речи не шло. И да, Михаил Старостин - не самый приятный и, главное, умный работодатель.

Кирилл | 27.04.18

про море смешно просто. моя мать работает в управлении делами президента и то ни разу в подведомственном санатории не была, а тут шаражка по морям сотрудников парами отправляет))) ахахха

Тарас | 27.04.18

Добрый день! "Все врут!", как говорил доктор Хаус в фильме "Доктор Хаус";)/>/> Компанию ООО "ЧеСтар+" эта проблема не обошла стороной. Я так понимаю, она оттуда и не выходила;)/>/> Компания занимается "созданием" и "продвижением" сайтов и тех.поддержкой компьютерной периферии. В общем, при трудоустройстве в любой отдел компании абсолютно все, кто проводит собеседование на работу (HR и начальник отдела продаж, в моем случае), обещают стабильную выплату ЗП, официальное трудоустройство (для наглядности берут трудовую книжку, дают расписку о том, что они взяли трудовую, потом пишешь расписку о неразглашении информации, потом дают справку о том, что компания доверяет возможность использования печати для договоров, даже корпоративный номер дают), отличную %-ую ставку без оклада;)/>/> и единственное о чем, кстати, не соврали- дружный веселый коллектив! Как вы понимаете, все, что я перечислил кроме последнего- абсолютная ЛОЖЬ! В принципе, сам процесс работы в офисе проходит в нормальной обстановке, никто никого не душит и не подсиживает (а это очень положительно влияет на отношения внутри коллектива), все готовы в любой момент помочь (показать, рассказать). Даже, если человек занят, для него всегда найдут минутку. Забыл написать, при прохождении собеседования претенденту предлагают выбор в отделе продаж на должность call-менеджера, либо менеджера по продажам (при наличии опыта в данной сфере). Вначале, как и полагается, новоиспеченным "мемберам оф кампини" выдают инфопродукт, который необходимо знать. Call-менеджер совершает холодные звонки по компаниям, а уже при наличии заинтересованности у клиента вступает менеджер по продажам, который и должен "завершить" сделку. Этот процесс абсолютно нормален, но! После заключения договора на создание сайта, либо его продвижение начинается редкостная неразбериха среди отделов продаж и техническим. Создание сайтов может длится очень долго из-за постоянной смены project-менеджера (а именно он следит за работой всех программистов). По этой же причине может быть упущен момент продвижения сайтов. В общем, весь какафоницеский ансамбль очень сильно влияет на выплату клиентом оплаты по договору, что очень неблагоприятно сказывается на ЗП работников. Можно добавить, что кардинально сказывается. Перейдем к выплате заработной платы! Все, конечно же, ждут информации по этому поводу, поэтому постараюсь не подвести с подбором эпитетов по данной теме;)/>/> ЗП выплачивается от 500 до 2000-3000 рублей в неделю...))))))) С этого момента можно начинать задумываться о состоятельности фонда заработной платы. Зачем-то проработав полгода, понял, что в сфере создания и продвижения сайтов (а это одна из наиболее прибыльных сфер компании для МПП) заработка не будет с таким подходом, мне пришла в голову идея исправить положение за счет партнерских соглашений все в той же в сфере IT услуг, но при том, что в данном направлении не требовалось участия как project-менеджера, так и программистов по оптимизации. В общем, было выполнено за кратчайшие сроки (за месяц) 4 крупных заказа, которые открыли новые горизонты получения прибыли для компании. После этого месяца работы я уволился, а это был конец года. И объясню почему. 1. Ни о какой премии речи не может идти в данной компании. 2. Персонал техотдела, который участвовал в выполнении этих заказов не получили деньги. 3. Мне из 4 договоров зачислили за 2. 4. Как оказалось, из ЗП сняли деньги за использование телефонной связи (об этом никто не предупреждал). Это делается по факту увольнения. Кстати, подобная "информация-призрак" еще не раз выплывет;)/>/> 5. Сняли деньги за заказ, который был оплачен компанией, но не был выполнен! Круууто! Объяснялось это все тем, что, мол, они были выплачены месяцем ранее. ТАК И ЧЕ??? Тогда всем работникам можно вычесть в следующем месяце ВСЮ зарплату, которая была выплачена за 5 предыдущих месяцев...ПАЛАТА №6, ей-богу)))) 6. ОКАЗЫВАЕТСЯ, ни о каком оформлении речи и не шло!!! *Вот это поворот!* После чего мне вернули ТК и была стерта вся информация обо мне в бухгалтерских документах. А ЗП за последний месяц пришла мне на почту в Excel файле))))))))))) 7. Перед Новым Годом некоторые наши сотрудники еще и ДОЛЖНЫ остались компании по подсчетам; В общем, при встрече с генеральным директором, мне было обещано зачисление и последующая выплата последних двух сумм по договорам (п.3), обещано уточнение информации по списанию суммы за предыдущий месяц (п.5), и это все произошло только при присутствии моего адвоката. На встрече мне было обещана выплата равными долями еженедельно необходимая сумма. НО! После двух выплат мне приходит электронное письмо от генерального директора с вопросом, мол, о каких суммах речь идет? Типа, ты давно уволился, тебе был выслан Excel файл с начисление, все выплатили... Этот человек добился того, что я уже плюнул на все с высокой колокольни... У меня уже совсем другие дела и нет времени тратить на подобного рода "лживое" и "недоброкачественное" общение. Я сжег все мосты с этой компанией и в дальнейшем никогда и ни при каких условиях не буду с ней ни работать, ни советовать другим людям. В общем, господа, в нашем городе очень много подобного рода "контор", будьте внимательны! Всем желаю продуктивной работы у достойных работодателей! Спасибо! P.S. Сегодня речь шла об ООО "ЧеСтар+" и ее гениальном генеральном директоре Старостине Михаиле Викторовиче. Обидно за потраченные полгода.

Марина | 27.04.18

Тарас, о чем ты говоришь? Ты сидел полгода на попе ровно, протирал штаны и на встречи из ОП тебя было не выгнать. Ты за пол года заключил 2 сомнительных договора. На тебя было потрачено куча времени и куча денег, т.к. на обучение по продажам компания ежемесячно тратит 63 000 рублей, в том числе на твои ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ обучения. когда у тебя совсем не было заключеных договоров, тебе компания выдавала авансы, чтобы ты хоть как-то жил. Ты лентяище безбожный. Приходи и посмотри какие у нас сейчас продажники! У нас за 3 недели совершенно новенький продажник получил ЗП 61 000, потому что он не сидел сиднем как ты, а ездил на встречи. И пеняй только на себя, что ты полгода ни чего не делал. Как кайфово, что тебя с нами больше нет! Спасибо тебе большое, мы тебя в антипример ставим всем новеньким - как работать нельзя. Тебя и Воротова как самых ярых лоботрясов. Воротова до сих пор банки разъискивают, т.к. по уши в долгах. И мы ему в долг денег давали, пока он не на встречи ездил, а кубик рубик собирал в офисе. Именно такие как ты и воротов, полнейшие неудачники и пишут сдесь, а кто нужно просто работает и деньги зарабатывает. А все сомневающиеся могут прийти к нам и посмотреть кто у нас работает и как! И на какие суммы сделки заключаются и какая ЗП выплачивается.