| 27.04.18

При устройстве (ехал из другого города) не сообщают, что большая часть зарплаты - черная. Задержка зарплаты - 2 недели. Условия труда - ужасные - разработка ПО ведется в переоборудованном на скорую руку бывшем помещении цеха без кондиционера глубоко в промзоне (антисанитарные условия). При открытии окна очень сильно шумит с улицы (поскольку там постоянно работает какой-то двигатель). Очень сильная текучка кадров. Проработал месяц и неделю - уволили, выплатили только часть полагающихся денег и советовали быть довольным и этим. Недобросовестный подход в ведении дел с сотрудниками компанией, которая пытается писать социальную сеть для деловых людей. Не работаю там больше и счастлив.

Доброжелатель | 27.04.18

Может, прежде чем срываться с места и ехать в другой город, следовало позвонить работодателю и задать вопросы о своем предполагаемом месте работы? Так обычно и поступают взрослые люди.

bo858585 | 27.04.18

Григорий (или кто это), залогиньтесь. Пативэн уже выехал. И двигатель в том числе - я не мазохист и не хочу оглохнуть. Работаю в белую на гораздо лучших условиях. В живом общении Вы гораздо более учтивы. Обманывать нехорошо. Сложно понять программеров, которые там сидят - видимо у них есть на это какие-то причины.

Станислав Краев, руководитель разработки деловой с | 27.04.18

При трудоустройстве, особенно из другого города, необходимо подробно узнавать условия работы. Если есть возможность - и проверять. Как можно устраиваться на работу, зная о ней только то, что написано в вакансии? Текст вакансии не может и не должен подробно описывать условия работы. Если устраивает только офис и белая зарплата - почему не спросили об этом заранее? Если нет - зачем пытаться испортить имидж компании? Все, что вы успели увидеть - оборотная сторона любого стартапа, в которые не вбухивают деньги сторонние инвесторы. Большинство компаний, являющихся малым бизнесом, которые пытаются выжить в условиях Российской экономики, не могут позволить себе белые зарплаты, ДМС и т.д. Для стартапов ситуация еще сложнее. Попытки сэкономить ресурсы до момента начала получения прибыли часто влекут за собой ухудшение рабочих условий. Но в стартап никогда не пойдет человек, для которого хорошие условия труда в данный конкретный момент являются определяющими. Люди работают на перспективу, за идею. Это всегда команда единомышленников, которые знают, чем они ежедневно жертвуют ради будущей перспективы. Однако даже в условиях стартапа в Реквизитке считается плохим тоном платить зарплату ниже среднерыночной. В условиях отсутствия внешнего инвестора считаю это большим подарком от руководства. По поводу условий труда - обычная комната, высокие потолки, косметический ремонт, стеклопакеты, высококачественный наливной пол, офисная мебель (дешевая, но выполняющая свою функцию). Компьютерная техника - только из магазина, без изысков, но для работы лучше и не надо. Безлимитный интернет без ограничений со стороны администраторов на посещение любых ресурсов. Да, промзона, но, так как помещение принадлежит владельцу бизнеса, отличное решение. Шум - обычный шум промзоны, никаких специальных двигателей под окном. Где-то работает завод. Кто был на Салова - отлично представляет, что там нет тяжелой промышленности. Для человека, выросшего в крупном городе, такой шум не является препятствием для работы. Насчет текучки кадров - здесь вы, мягко говоря, не правы. Из Реквизитки за год никто сам не ушел. Да, у нас жесткая политика в отношении испытательного срока, вы были в явном виде об этом предупреждены. Приходили люди, не справлялись с обязанностями, мы с ними прощались. В течение испытательного срока. Был один сотрудник, которые работал дольше и мы с ним попращались после того, как окончился испытательный срок, но по совместной договоренности, за что до сих пор ему благодарны. Если компания хочет быть успешной, она не может, как корпорации, позволить себе нахлебников и студентов. В вашем случае, еще раз повторюсь, мы искали старшего питон-разработчика. По вашим словам вы являлись хорошим специалистом с начальными знаниями питона и хотели за короткое время поднять необходимые навыки. У вас это, по нашим меркам, не получилось, т.к. вы не являетесь состоявшимся разработчиком программного обеспечения. Не смотря на диплом МГУ мы не обнаружили у вас ни базовых знаний в предметной области, ни быстрой обучаемости, ничего, что позволило бы нам оставить вас на данной позиции. По поводу недобросовестности - вспомните, что вы спрашивали о нас, о том, что мы за компания, как работаем и в каких условиях? Ничего.

дядя | 27.04.18

Маленький, двигатель оказывается ему работать мешал. [censored] [censored]

Андрей Николаевич | 27.04.18

Бортовой номер bo858585 ... У вас не работают генераторы в голове. З.Ы: А сами то что не залогинились ?