| 27.04.18

Добрый день, братья программисты Меня зовут Лев. В конце июня меня взяли программистом на испытательный срок в компанию Коннект Лайв. Первое впечатление было очень хорошим: небольшой и молодой коллектив (во всём московском офисе было 4 человека), неформальная обстановка (без корпоративной жести) и интересные задачи (и интерфейс и логика). С энтузиазмом я ударился в работу: разбирался в коде, осваивал компоненты и технологии, с которыми раньше не работал, экспериментировал дома. В середине испытательного срока произошла первая настораживающая история. Посреди рабочего дня один из трёх программистов, который должен был уходить в отпуск, встал из-за стола, попрощался с нами и вышел. С удивлением я узнал, что он ушёл не в отпуск, а с работы. Дмитрий Сливин, директор компании поставил ему ультиматум: если не доделаешь свой модуль до отпуска, можешь из него не возвращаться. Парень уже купил билеты на юг, поэтому просто был вынужден уйти, не получив ни зарплаты ни, тем более, отпускных. Прошёл испытательный срок, по итогам которого меня взяли на полную зарплату. Однако через пару недель директор мне неожиданно сообщил, что в компании запланирован новый релиз программы и дедлайн в конце этой недели. Сливин спросил меня, успею ли я до этого срока всё доделать. Опираясь на список багов и обновлений, который у меня был, я сказал, что должен успеть. Но Дмитрий Сливин личность творческая, поэтому он буквально в каждую минуту может поменять приоритеты задач. В течение этой последней недели он добавлял новые задачи и просил урезать уже сделанные функции. Апофеозом стало решение о переделке довольно серьёзного механизма программы ровно в последний день. При этом директор Коннект Лайв как само собой разумеющееся заявил, «не успеете, будете сидеть на выходных». В качестве великой милости нас всё-таки не заставили работать в выходные, хотя это у Сливина практикуется регулярно. В середине следующей недели мы выпустили релиз и ушли домой в 22:30 (ведущий программист работал до 5 утра). На этой неделе история с дедлайном повторилась, только вместо релиза был хотфикс. Никакой необходимости в том чтобы кровь из носу уложиться в дедлайн, кроме личных амбиций Дмитрия Сливина не было. Более того, это абсолютно не в интересах пользователей программы, которые будут устанавливать заведомо сырые версии, а потом хотфиксы к ним. В следующий понедельник я пришёл на работу и мне между прочим сообщили, что я уволен. Дмитрий Сливин поначалу даже не собирался объяснять причину. Но когда я попросил объясниться, сказал, что причина в моей некомпетентности. Вопрос: компетентен ли тот менеджер, который за весь испытательный срок не понял, подходит ли ему сотрудник, а потом через пару недель его без предупреждения увольняет. За последней зарплатой Сливин попросил зайти первого числа следующего месяца. Когда я приехал в назначенный ден, директора не оказалось на работе. Подождав полчаса, я попросил сотрудников связаться с ним. Сначала Сливин предложил мне прийти за зарплатой завтра, когда я попросил уточнить время, он попросил меня ему перезвонить. По телефону он сообщил мне, что решил, что от меня компания только понесла убытки, а потому он не заплатит мне ни копейки. На вопрос «а как же соображения совести», Дмитрий Сливин ответил: «пойми, Я ДИРЕКТОР, И В ЭТОМ СМЫСЛЕ АБСОЛЮТНО БЕССОВЕСТНЫЙ». Вот и думайте, люди программисты, хотите ли вы работать в Connect Live и иметь такого директора, который: за неделю до дедлайна меняет состав и объём работ берёт сотрудников после испытательного срока для того, чтобы через пару недель без предупреждения уволить заставлет сотрудников расплачиваться за свои ошибки или за свою «творческость» заставляет сотрудников перерабатывать за бесплатно ведёт себя бессовестно и кичится этим.

Аноним | 27.04.18

Трогательная попытка обелить свою родную компанию, но заметьте: - Дмитрий Сливин может быть уже и не ген директор, но едва ли он отошёл от руля, учитывая что проект начинался на его деньги - г-жа Ева усмотрительно избежала вопроса серой зарплаты - компания, которая ценит сотрудников, в первую очередь соблюдает ТК, а уж потом отмечает дни рождения.. Так или иначе, будьте осторожны.

Ева | 27.04.18

Здравствуйте! Я являюсь руководителем отдела персонала компании "Коннект Лайв". В связи со сложившейся ситуацией, хочу сообщить всем соискателям, что Дмитрий Сливин уже более полугода не занимает должность генерального директора в нашей компании. Ранее компания имела два офиса - в Москве, где велась разработка программы, и в СПб - откуда происходили продажи. Сейчас вся компания располагается в Санкт-Петербурге под одним руководством, у нас работает сплочённая команда специалистов, ежедневно количество наших клиентов активно растёт в разных областях. Компания ООО "Коннект Лайв" динамично развивается, в связи с этим увеличивается и штат сотрудников. Заработную плату мы не задерживаем, выдаём день в день. Компания ценит своих сотрудников и имеет хорошо развитую корпоративную культуру (совместно отмечаем все праздники и дни рождения). Каждый сотрудник компании имеет чёткий план, по достижению которого получает не только фиксированную заработную плату, но и премируется. Могу смело заявить, что у нас нет текучки кадров и подбираем персонал, в основном, в связи с расширением. Мы прекрасно понимаем, что отзывы имеют огромное значение для всех соискателей, но нельзя судить о компании по одному отзыву сотрудника, который уже не работает в нашей компании достаточно давно и работал совсем под другим руководством. Надеемся на ваше понимание и ждём на собеседовании специалистов в своей области для плодотворного сотрудничества.

Гость | 27.04.18

Говорят, то же. Если у вас нет иных вариантов, попробуйте. Но учтите, з/п чёрная (если ничего не поменялось со времени моего собеседования). Самое главное - расспросите, не стесняйтесь задавать вопросы. А уж там включайте 6-е чувство )))

marta | 27.04.18

А в питере все тоже руководство? Пригласили работать. Подскажите.

Гость | 27.04.18

я бы спер весь софт и все наработки и обрушил бы им всю информационную базу. Словом откатил бы их на доисторический уровень. Если вся тема хранится вне офиса - именно это должен был быть первый звоночек. Далее узнаешь его IP адрес дома и т.д. и пишешь письмо в прокуратуру, мол видел как он занимался анальным сексом с какой-то собачком, а также не платит тебе деньги и нарушает 50 законов. Проверка была бы точно и не факт, нашла бы она что-то или нет. А в следующий раз когда он тебе в чем-то откажет - скажешь что тогда уже приедут ребята друзья из фсб и просто отп..дарасят прямо на лестнице. С таким быдловым руководством надо только так!

Гость | 27.04.18

Лев: Спасибо, что рассказали свою историю. Мне поступило от них предложение. Но Ваша история, вкупе с серой з/п - весомые аргументы для отказа.

Лев | 27.04.18

Гость: Да, это та же самая фирма. Только что узнал сам, что они переехали в Питер, уволив всех московских сотрудников. Будьте осторожны!

Гость | 27.04.18

Компания набирает персонал в Санкт-Петербурге. Это та же самая фирма или руководство поменялось?

Тот же Пупкин | 27.04.18

Кстати, этот мудила собирается уволить весь штат сотрудников в Москве и свалить со своей [censored] в Питер, видимо в Москве 30р для сотрудника с требованиями "РАБОТАЙ 24/7/365, РАБ!" - это он считает нормальным. Мудак, он, а не директор.