| 27.04.18

Компания находится на рынке труда более десяти лет. Фирмы ЗАО ТРАНСМАСТ и СТРОЙКОМ две, а директор один. Ген.директора постоянно меняются(почти каждый год) также как и кадры, постоянная текучка.Большое количество работников гастарбайтеров которим даже копейки и то платят редко(чтоб с голоду непомерли живут в бараке прямо на производстве) Скандал с этой фирмой уже был освещён в новостях на НТВ (просто наберите в поисковике — НТВ Трансмаст). Зарплата чёрно-белая. Обещают большие зарплаты первые пару месяцев платят нормально, но с постоянными задержками. Некоторые работники неполучали зарплаты по полгода, недождавшись увольнялись. Проработал там полгода (устроился в начале 2011г.). Отзывы о компании уже видел в инете, тоже отрицательные. При устройстве поинтересовался у нач.производства Кобылянского А.П. в чём дело, ответом было «Это было давно и временные трудности, теперь все наладилось». Обещаной спецодежды так и не дождался (оказалось что у предприятия долг перед фирмой обеспечивающей спец одеждой), техника безопасности несоблюдается,обеспичение рабочим инструментом и расходными материаллами почти никакого (есть но с постоянными задержками). Требования качества очень высокие, а работать нечем. Вынуждают производить бракованную продукцию, что в конечном итоге и происходит, есть заказы серьёзные для газопровода требующие полного соблюдения технологических процессов, что конечно не соблюдается (соответственно ищут крайних на кого повесить денег и списать брак). Мастер Ярмаш Александр двуличен в лицо говорит одно, а за спиной другое. Полностью несоответствует своей должности, постоянно пишет всякие доносы, чтоб прикрыть свой зад и переводит стреки за несделанную работу, на других, без разницы — простых рабочих или руководство. Хотя вина полностью его, у него образование по другому профилю, и в данном производстве он ничего не понимает. Провоцирует вместе с начальником производства рабочих на забастовки (говоря что они друзья рабочих и полностью на их стороне, просто официально поддержать немогут), тем самым срывая сроки сдачи заказов и сдавая особо инициативных руководству. Обрезают зарплату придумывая каждый раз новые поводы. Стабилного графика работ нет, есть работа работаешь, нет — сиди дома. Выходные постоянно перемещаются — ничего не запланировать, могут вызвать в выходной. При увольнении кидают максимально, согласно трудовому договору оф.зарплата 1000 р. При попытках дозвонится до руководства просто игнорируют звонки. При устройстве на работу лучше поинтересуйтесь у простых рабочих (только не у охраны она стучит обо всём начальству) об обстановке и желательно у тех кто проработал более 3-х месяцев!

Alex | 27.04.18

Все что производится не соответсвует качеству, сотрудников держат за [censored] Ни один руководитель не заботится о своих сотрудниках ---------- текучка кадров. Грамотных специалистов сливают, а алкашей берут; лишь бы кто-нибудь работал. Зачем приглашать людей, которые могли бы обеспечить эффективную работу производства.

Андрей | 27.04.18

Отвратительное качество АМС. Не соосность технологических отверстий, недоработанные детали, ошибки при производстве. При поставке АМС некомплект обычная практика. Если оплата изделия произошла сразу, не надейтесь на оперативное устранение недостатков выявленных при сборке.

Rocky2 | 27.04.18

Компания работает на рынке уже 20 лет. На счет текучки — неправда. Скандал, освещенный на НТВ не имеет к действительности никакого отношения. Провалы по зарплате были, но на сегодняшний момент никаких задержек в выплатах нет. Закуплена и спецодежда и инструменты в необходимом объеме. На 20-летие компании рабочих даже наградили дипломами и ценными подарками. Компания стабильна на данный момент, продолжает развиваться.

Бывший работник | 27.04.18

10 лет на зад была нормальная кантора. Как нормального директора убрали(Москальова) и всё кантора начала разваливаться.

Rocky | 27.04.18

You get a lot of respect from me for writing these helupfl articles.