| 27.04.18

ОАО «Фармасинтез», производство лекарственных средств. На самом деле производство только упаковочное, сложного синтеза на производстве нет. Оборудование индийское, работать стабильно не может, постоянно выходит из строя, ломается, расстраивается, в результате заменяется ручным трудом. Зарплата очень низкая, хотя и выплачивается регулярно. Аванс составляет 3000 руб, не понятно для чего такой "гигантский" аванс выплачивать. Переработки бывают регулярно, но оплачиваются плохо. К примеру, в ноябре месяце отработал 178 часов, в расчётном листе увидел 144 часа (в ноябре из-за праздников действительно было 144 рабочих часа), на вопрос почему мне насчитали только общие 144 получил ответ, что мне за остальные часы выплатили разовую премию. Эта премия составила 2100 р. т.е. как минимум в 4 раза меньше, чем положено оплачивать сверхурочные. Отношение к работникам отвратительное, Б/с не выпросишь (именно выпросишь). Одному моему коллеге необходим был б/с на 1-е сентября, так ему при подачи заявления задали такой идиотский вопрос "что вам дороже ребёнок или работа", сами понимаете в каких он выражениях объяснил начальству, что дороже в жизни. С отпуском та же история, даже если он запланирован заранее и стоит в графике, могут не отпустить. В результате такого отношения к людям и такой зарплаты, наблюдается нехватка персонала. В низовых звеньях персонал, мягко говоря, не очень адекватен (алкоголики, психически неадекватные люди и т.д.). Всё это сказывается на графике работы, и на отпусках, выходных и т.д.

Наталья | 27.04.18

Уважаемые сотрудники “Фармасинтез”, прежде всего с наступающий Новым Годом! Желаю всех благ и развития вашего предприятия. Я проработала у вас 3 года и вспоминаю о вашем заводе очень хорошо. Решила написать отзыв. Я удивлена таким высказываниям - отношение к работникам как к свиньям и рабское. В процессе работы сотрудники разного социального уровня общались между собой и хочу заметить, осталось только положительное впечатление, люди проявляли заботу и внимание. Так же замечательное руководство с персоналом разного уровня у Галкиной Ольги Александровны и у Гантимуровой Натальи Валентиновны, это люди понимающие каждого человека и очень справедливые. Если у недовольных сотрудников возникали конфликты, то я думаю они сами себя вызвали на конфликт. У меня не возникало проблем. Нужно всегда общаться с сотрудниками и начальством вразумительно. На счет б/с , могу сказать лишь одно, их всегда давали, когда не было большой загруженности в работе. Я знаю, что люди работают годами и за работу держатся и есть люди которые возвращались на завод. На счет вредности, могу сказать лишь одно- есть определенные нормы, которые всегда выполняются. Сверхурочные часы всегда были оплачиваемые. Если происходили ошибки в начислениях, как помню у наших сотрудников было 2 или 3 случая, то при обращении в бухгалтерию все вовремя исправлялось. Недостатки есть на каждом предприятии. На счет отношения Индусов к сотрудникам, могу сказать о них лишь хорошее. Нам всем понравилось Новогоднее представление с чаепитием в 2012, 2013 году, где присутствовали индуские сотрудники “Фармасинтез”. А на 15 лет “Фармасинтез”-замечательный концерт с фуршетом в Бизнес центре, поздравления руководства, подарки в праздники. В свое День Рождения ВикрамПунияСингхвсем работающим поставил на стол торты. Разве этого мало. Если бы работников не уважали, руководство не потратилось бы на массовые праздники, а могло обойтись и корпоративоми в узком кругу. Когда не была запущена 2-я производственная площадка на Розе- Люксембург, все еще работали на Тухачевского , таких ярких праздников не было, да и премии перед новым годом и не всегда не всем выдавали. Москва не сразу строилась, так и “Фармасинтез.

ввв | 27.04.18

офисный планктон ни кто не спрашивал, в основном пишут люди с производства

ааа | 27.04.18

Третья площадка, не понятно почему аттестация через три месяца, человек три месяца работает с серьезной продукцией ,а допуска к ней нет, отпрасилась на похороны близкого человека, но видимо Оксану Николаевну это не устроило хоть и было предоставлено свидетельство о смерти, целых два рабочих дня было пропущено на испытательном сроке , в итоге на первой аттестации сказали что не сдала, на второй хоть и ответила так же все правильно, сказали просто в открытую что не нравится как работаю

В | 27.04.18

...ДА насчёт вредности. Её платят, но как-то выборочно. Принесли брак, таблетки ооочень серьёзные, их нужно почистить и на переработку и в этот же день люди, которые проработали по 7-8 лет увольняются, заявляя, что препарат очень серьёзный и они не согласны чистить без защиты + вредности за эти дни. А нам просто поставили сан.день, тех кто не согласен несмотря на стаж уволили без отработки, А потом ещё сказали, что придёт Галкина на беседу с оставшимися и неделю выясняли кто узнал что препарат страшен оооооочень. А сказала про это сама Сизых о.н. Когда поняли шумиху прекратили. Уроды.

В | 27.04.18

Пишу инфу для тех кто собирается тратить своё время+здоровье на этом горе предприятии. Станки стоят - они только для комиссии, показывают как якобы завод хорошо оснащён. Да, они индийские, и теперь я точно не покупаю индийские товары, лучше бы они были китайские. ЗП стабильно выплачивается как и аванс, но зависит от выработки часов, об этом вы не узнаете на собеседовании (таинственный график) + первые 3 месяца вам будут выплачивать по 10000-12000 руб. - КЕМ БЫ ВЫ НИ БЫЛИ. Хотите больше - подрабатывайте, если позволят. На 1 час отпросились 2дня отрабатываете (3 ОТДЕЛЕНИЕ), болеть нельзя даже с больничным и др. доказательствами, получите копейки. Хозяин предприятия индус. 3 отделение - СизыхО. Н. женщина-вампир, невоспитанная, плевать на людей. Работники это рабы, там тяжело. ПОДУМАЙТЕ, А ВАМ ЭТО НУЖНО? И ПРОХОДИТЕ МИМО!

раб | 27.04.18

Да, работать можно, но есть одно но, смотря на какой площадке, если 3я то убежиш быстро, начальника там большая корона, а вот на второй хорошо ну опять-же знайте что своё здаровье вы не вернёте всё-таки производства с повышиным риском для организма, уже есть такие случаи.Было время когда здесь половина Иркутска поработало и убегали, а сейчас работаем те кому деваться некуда и руководители этим пользуются, говоря что таких как мы они наберут за час. А в целом живём как можем.

Алексей | 27.04.18

Работал долго, вроде и нормально но есть люди там такие что ноги на работу не идут, Галкина.О.А умница, как человек и начальник, есть на фармпроизводстве минус что к людям отношение как к рабам и с вредностью что-то Нет перечисленных средств в ПФР.

Екатерина | 27.04.18

Работала там давно, но точно могу сказать, что связь с Индией есть. В то время (2007 г.) директором был индус.Отношение в компании к работникам было просто свинское, меня заставляли задерживаться на несколько часов, но открыто заявляли, что платить не собираются за это время. Уволилась через месяц - зарплату еле выбила из них.Мне сказали чего я вообще требую какую-то зарплату, если проработала всего месяц. Надеюсь, там хоть что-то поменялось.

Владислав | 27.04.18

Просто как сторонний наблюдатель сказал бы ( изучаю фармацевтический рынок ) комментарий к данной компании и уже нескольких подобным как Биокад, Фармстандарт какой то не особо правдивый, в новостях показали давно, что там совершенно другое оборудование и показали на камерах в живую, оно явно далеко не индийское или подобных стран, видно европейское оборудование, хотя не знаю в принципе что у них там, но даже на YouTube у них процесс производства показан, вы вообще о Фармасинтезе говорите?