| 27.04.18

Гнилая компания. В компании один-два реальных менеджера, остальное - сплошная пенсия, вышедшая из тиража еще 300 лет тому назад. Набор замдиректора осуществляется по правилу ближней ложки-прежнего знакомства, которые либо несведущи в проектировании, либо поверхностны настолько, что не отличат кромки от откоса, либо глубокая пенсия, которая в силу болезни уже не способна работать, но их держать ради статуса. Если всех этих нахлебников уволить, можно платить нормальную зарплату инженерам. Так например во внегородском отделе гипов назначают по гендерного признаку, не смотря на то, что ты в июне получил диплом, а в сентябре ты уже ГИП. Где опыт проектирования, где понимание процесса проектирования? В городском отделе раздвоение личности-полдела отдали упырю, который пол-отдела развалил, лучших людей потерял и работать не хочет-досасывание молочко из рожка-молочко высосет-рожок выкинет. Вторая полотдела держится за счёт личностных характеристик руководителей и гипов. Народ кормят завтраками, зп не платят, руководство обещает золотые горы, при этом гарантий никаких. В организации платят зп только баласту, руководство не в состоянии принять решение по увольнению ненужного персонала, который работает в силу дружбы с замдиректора и не в силу этого не увольняется. Болото, болото, болото... Выпь и гады.