| 27.04.18

О том, что компания - дикий [censored] становится ясно уже при первом "собеседовании". Крошечный офис, расположенный в нежилом помещении обычной панельки, затерянной в дебрях промзоны. Дизайн офиса - как в не самой дорогой столичной [censored] видимо по принципу "дорого-богато". В компании показное обилие дорогой техники и такое же демонстративное неуважение к потенциальным работникам. Излюбленный прием родом из 90-х - собрать много народу и посадить заполнять нелепые анкеты, как будто соискатели как минимум просят вид на жительство в Канаде. Начальница (или кто она там) - высокомерная дамочка, не к месту разодетая (дорого-богато же) , кажется, старательно изображает Мерил Стрип в небезызвестном фильме. В итоге - о себе ноль информации, за исключением набивших оскомину "мы дорожим репутацией и нашими клиентами", многократные попытки уменьшить желаемую зарплату и выставить человека если не идиотом, то страшно некомпетентным человеком с нулевыми навыками и опытом. Удивлюсь, если кто-то решится после такого устроиться в эту конторку. Хотя дураки всегда найдутся. Безумно жаль потраченного времени. Общее впечатление чуть более чем мерзкое

Руководство Leo Company | 27.04.18

Уважаемая кандидатка на вакансию, процедура прохождения собеседования присутствует в любой компании. Это нормально, когда работодатель и потенциальный работник знакомятся до начала сотрудничества. Кроме того, на сегодняшний день в некоторых компаниях введена практика собеседования в несколько этапов для более глубокого анализа кандидата. Использование анкет на собеседовании тоже не новшество, они позволяют более эффективно оценить профессионализм и личные качества соискателя. Офис компании действительно находится на первом этаже жилого дома. И очень жаль, что один из спокойных и престижных районов г.Москвы Вам показался "дебрями промзоны". На качество выполняемой работы напрямую влияют компетенции сотрудников компании. А любая документация, которая выдается заказчику, должна соответствовать требованиям СНиП и ГОСТ. И если последнее не соблюдается, это приводит к нарушениям, а они к последствиям. Ответственность за последствия возлагается не на Вас, как исполнителя, а на компанию и ее руководителя. Поэтому очень важно тщательно подходить к процессу собеседования. Мы благодарим Вас за потраченное на нашу компанию время и желаем удачи в дальнейших поисках.