| 27.04.18

Была в данной компании и даже немного в ней проработала. Компания занимается медициной. Закуп товара по опту и продажа в больницы по краю. Ушла по собственному желанию, так как- Руководство явно не знает какой персонал ему нужен и чем вновь прибывший сотрудник должен заниматься. Поговорив с теми, кто работает в ООО "Леда" более года, а таких мало - только менеджеры по продажам, выясняла для себя, что каждый новый сотрудник начинает работать с Архивными бумагами, приводя их в порядок, делая опись инвентаря, а далее - руководитель уже даёт ему какую-то более менее понятную вакансию, при условии если сотрудник выдержит испытательный срок. Кто-то работает у них аж по 11 часов за Зп в 20-25 тысяч. Ещё у руководителя есть своеобразный "бзик". Ему каждый день надо писать отчёты о проделанной работе. И не просто отчёты, а по каждому часу, что вы делали и как ( включая время обеда). Помимо этого- ты отмечаешься на вахте в момент прихода и ухода на рабочее место, при всём при том, что в каждой комнате стоит камера и вахтёры видят время твоего прихода и ухода. Так же существует внутренняя дисциплина- каждые 3-4 часа приходит девушка и записывает чем ты занимаешь в эту данную минуту. Складывается впечатление, что- ты участник "ДОМ-2". В камеру тебя может видеть как вахта, так и сам руководитель Ожерельев Александр Леонидович, прибывая в Москве или где либо в другом месте. За моё столь короткое прибывание в данной компании я сама лично наблюдала, как то и дело появлялись новые сотрудники, проработав 3-7 дней они увольнялись. А по поводу программы мотивации сотрудников, он предлагает это Каждому новому работнику ему предоставить. Зачем? Наверно собирает всевозможные варианты- как вести бизнес. Или планирует издать книгу по самым интересным отчётам своих сотрудников, приложив туда и все написанные Программы мотивации!! Кстати, вакансии данная компания не даёт под именем ЛЕДа, а даёт под другими именами, одно из которых вроде " КМЦ" или "Фитофарм"