| 27.04.18

В августе 2014 года поменялось руководство (директор и плановый отдел, как раз те муж и жена ушли). Так вот что я вам напишу, с предыдущими руководителями было гораздо лучше, надежнее и стабильнее. Да, они были своенравными, из-за их гордости теряли хороших сотрудников. Но что будет дальше - не известно. Увольнение сотрудников как продолжалось 2013-2014 годы таки продолжается. Столы пустеют на глазах. Некоторые отделы (направления) просто исчезли, в некоторых работает по одному человеку. Приходится массово привлекать шабашников. Очень тяжело делать проекты в такой ситуации. Но, самое интересное, новое руководство решило бесстыдно сократить зарплаты самым квалифицированным (наиболее высоко оплачиваемым) сотрудникам. В некоторых случаях, на сколько я знаю, до половины. У таких сотрудников зарплата складывалась из оклада и надбавки. Надбавка была оформлена официально, дополнительным соглашением к трудовому договору. Не смотря на договор, надбавки исключили. Вроде пытаются найти новых, сочувствую тому, кто согласиться. Ну если только совсем деваться некуда.

1488 | 27.04.18

2 Аноним: а насколько хорошо вы знакомы с предыдущим руководством фирмы, чтобы подвергать сомнению и называть бредом слова уважаемого человека? а если вы не в курсах того, что там происходило, то следовало бы затолкать язык куда подальше и оставить свое субъективное мнение при себе, не правда ли?

Аноним | 27.04.18

Бред! и нытье бездельников, которые привыкли получать премии, надбавки и т.д. только за то что соизволили прийти на работу вовремя и отсидеть до конца рабочего дня.

Аноним | 27.04.18

Ну насчет бреда и бездельников это перебор! Действительно, сокращение надбавок было. Но впоследствии, на их место пришли ежемесячные премии, которые нивелировали эти сокращения ЗП. Зато теперь нет избранных "любимчиков", которым эти надбавки платились, и работники в этом плане уровнялись. Некоторые стали получать даже больше, чем ранее. Ну а по поводу свинского отношения и унижения подчиненных - это и вправду бред.