| 27.04.18

КБ ВИПС, которое является частью Группы компаний ВИПС, регулярно задерживает з/п сотрудникам на срок от двух недель до двух месяцев. Старожилы говорят, что это длится уже с лета 2011 года. На собеседовании если спросить, говорят о временных небольших задержках з/п и то говорят не всем и если очень настаивать. Обычно обещают работу над крупными проектами, такими как Стадион для Зенита на крестовском, Вторая сцена Мариинки, реконструкция БДТ и т.п. Обещают оплату переработок, хороший коллектив и т.п, На самом деле там жуткая текучка кадров, куча непонятного начальства и бюрократии, заставляют отчитываться, что ты делал каждый час на работе и т.п. И при этом задерживают зарплату. У начальства куча связей со строительным комитетом и другими представителями властей, поэтому такие крупные и социальные проекты, но выполняются они в аврале и с кучей ошибок. (часть проектов есть на их официальном сайте vipsgroup.com а другая часть выполняется множеством маленьких фирм). КБ высотных и подземных сооружений сейчас набирает себе новых архитекторов,конструкторов, инженеров. А уволившимся людям расчет сразу не дают, заставляют ждать месяцами. Переработки оплачивают только по выходным и то как обычный рабочий день. Хотя все постоянно задерживаются по будням, это время не оплачивается совсем.

Конструтор | 27.04.18

Многое (почти всё), что здесь писалось о данной компании правда... Но приведу только один аргумент: в фирмах (вместе с "дочками") работают около 500 сотрудников и большинство из них работают по 3 года и больше... Задумайтесь: стали бы все они работать такой продолжительный срок, если бы здесь действительно были такие АДские условия?! Или уволились в первые 6 месяцев, когда нашли бы себе более подходящее место работы?! Из плохого: Постоянные авралы (выходы на работу в выходные здесь не редкость, а оплата за них, как за обычный рабочий день), "серая" зарплата, задержки заработной платы в среднем по два месяца (иногда бывает и больше, но редко)... Огромное количество начальников (а в последние годы и «надсмотрщиков») и относительно маленькое количество исполнителей (можно сказать, что на одного "офицера" приходится один "рядовой")...

Работник КБ ВиПС | 27.04.18

Нормальная рабочая обстановка - очень много новых интересных объектов. Зарплату с лета 2013 года практически не задерживают. Да, много работы, авралы, но зато уникальный опыт, перспективы роста в крупной компании. Сейчас компания выходит на новый уровень, помимо проектного бизнеса начинает заниматься строительством.

Соискатель | 27.04.18

Как сейчас обстановка в компании, кто-нибудь в курсе?

Андрей | 27.04.18

Ничего не изменилось. Задержка з/п на 3 месяца, авралы, низкое качество выпускаемой документации, минимум по 3 начальника на одного работника, интриги. Приходя работать в КБ ВиПС вы попадаете на галеры.

Был знаю! | 27.04.18

Мдаааааа. С каждым разом утверждаюсь в том что правильно сделал что ушел из компании!!! Идут месяцы а ситуация все хуже и хуже!!! ЕСЛИ ВЫ НЕ СОВСЕМ ТУПОЙ РАБОТНИК ТО НЕ ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ!!! КБ ВИПС КАК РАЗ ТОТ СЛУЧАЙ КОГДА ТУТ НЕ НАГОВАРИВАЮТ А ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ВСЕ ОЧЕНЬ УЖАСНО!!!! панферов, поморски, а главное начальник отдела кадров просто не человеки!!! такие люди и рушат и грабят страну. КБ ВИПС только благодоря [censored] руке держиться на плаву. откаты и взятки на смольном для них обычное дело!!! Даже Петрова протолкнули на высокий "откатный" пост!!! Да тоже предупрежу: ЕСЛИ ПОЯВЯТЬСЯ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ ОТЗЫВЫ ТО ЭТО ПОДДЕЛКА ОТДЕЛА ПР САМОГО КБ ВИПС!!!!! ТАКОГО ПРОСТО НЕ МОЖЕТ БЫТЬ!!! НЕ ВЕРЬТЕ ИМ!!!

наблюдатель | 27.04.18

Сегодня по отделам ходили девушки из  PR отдела. Искали добровольцев, которые готовы написать хорошие отзывы о компании и подписаться своим именем. Вроде как подобных "психов" не нашлось. У нас им сообщили честно, что мы пока не видим и не верим что все действительно стало хорошо.   От других отделов узнали, что оказывается эти добровольные отзывы должны сначала пройти цензуру у жены главного начальника, и только потом их можно публиковать.   В связи с тем, что добровольцев нет, отделу PR видимо придется самим писать хвалебные песни о компании. Но у них такая работа, здесь ничего не скажешь, если начальсво приказало, будут выполнять.   В общем скоро появится множество "искренних и правдивых" отзывов. Советую относиться к ним с разумной долей недоверия, т.к. писать их будет специально обученный отдел, а чью подпись поставить они тоже найдут в "добровольно-принудительном" порядке...

Смотрящий вперёд | 27.04.18

От себя добавлю. Бизнес-центр класса B+, а не А, так что планируемый запуск кондиционеров зимой, а не в летний зной, вполне допустим.

Бывший работник | 27.04.18

1) Условия работы. Хорошие современные компы с большими мониторами. Офис в крутом бизнес-центре класса А. Правда в этом "великолепном" БЦ вентиляция практически отсутствует, а кондиционеров вообще нет. Когда на улице было +26, в офисе термометр показывал +34. Всех сотрудников заставляли работать в обычном режиме. Одна девушка упала в обморок, многие открыли аптечки или вспомнили названия необходимых лекарственных средств. Интересно, а люди, которые проектируют особо сложные и уникальные объекты, знают, что по трудовому кодексу для офисных работников после +28 каждый новый градус означает сокращение рабочего времени на час-два, ну а при +32 вообще работать запрещено. 2) Заработанная плата. Заработную плату задерживают на 1,5-2 месяца при этом не утруждая себя объяснениями или объявлением реальных сроков выдачи з/п. По этой причине многие хотят уволиться, но боятся что им не дадут расчет. Многие уволившиеся получили расчет только через 3 месяца. Ходят слухи, что когда особо смелые сотрудники через отдел кадров попытались попросить часть задерживаемой з/п на ипотеку, кредиты или оплату учебы детей, самый главный босс попросил отдел кадров провести с неразумными сотрудниками разъяснительную беседу о правильном ведении бюджета, экономии и накоплениях. Думаю, что биг босс мог бы с большим успехом проводить семинары на тему: "Рабство в современном обществе или как успешно прокручивать фонд з/п в бизнесе". И еще интересно, самый главный боссс сам-то знает что такое бюджет с накоплениями, а также то, что по законодательсву РФ за задержки з/п предусмотрена административная ответственность. Для уголовной ответственности з/п необходимо задерживать более 3 месяцев. И еще ремарочка! Заработанная плата тут серая, официально вы будете получать только около 20%. 3) Менеджмент и система руководства. Очень и даже ОЧЕНЬ раздутый штат начальства. При этом почти у каждого начальника комплекс "Царя", т.е. вам довольно быстро объяснят, что вы тупой исполнитель и вам поставили задачу, а то что сроки нереальные ну или сама по себе задача сомнительная это никого не волнует. Средняя з/п руководителя 200-300 тыс. руб., у работников около 45 тыс.руб. С учетом того, что все руководители любят скидывать все свои задачи на подчиненных и тем, что в компании отсутсвует общая внятная система менеджмента, царит полный ХАОС. Если вдруг понадобилась документация годичной давности, зачастую приходится тратить полдня-день на поски ее на серверах. Один и тот же проект поектируют по 150 раз разные люди. сроки естесственно всегда горят. Но если учесть, что во всех проектых органихзациях сроки горят, и если сравнить это горение с горением спички, то в КБ ВиПС, сроки просто пылают и кажется, что вот вот родится новая звезда. 4) Бонусы, премии и оплата переработок. Как и во многих компаниях, здесь приходится иногда задерживаться и выходить в выходные дни. Однако есть некоторые нюансы. Рабочий день здесь ненормированный, что означает, что работа по будням до 22:00 считается обычным делом и доплачивать за нее никто не собирается. Работа в выходные оплачивается по часам в соотношениии 1/1, т.е. платят как за обычный рабочий день без всяких надбавок. Премии выписывать не любят, но если вы и согласуете премию со своим руководителем, то не факт, что ее высшее начальство не зарубит. Ну а сейчас, в период сложной финансовой ситуации, о премиях можно даже и не мечтать, тут хотьбы з/п дождаться. >. 5) Коллектив. Коллектив дружный. Много молодых творческих людей. Все разговоры обычно сводятся к ненависти к руководству и общими проблемами с кредитами и долгами. Как все-таки людей объединяет наличие общего врага! А вы говорите "тим-билдинг", слово-то какое дурацкое. Вот настоящие руководители добиваются сплоченности коллектива путем систематической задержки з/п и берут на себя тяжелую роль "угнетателя", которого люди начинают резко любить, как только задержки с 1,5 месяцев сокращаются до 3 недель. Вот такие вот хитрости. 6) Перспективы. В компании царит атмосфера болота и всеобщего уныния. Некоторым может это и нравится, но лично меня крайне угнетает. Если после всего прочитанного вас еще прельщает работа в этой конторе, то вы или плохо читали или неизличимый оптимист. Если же вам в отделе кадров обещали золотые горы, перспективы и т.п., не обольщайтесь, не вы первый, не вы последний. В общем никому не советую, если только вы не ищите работу, где бы вас постоянно угнетали и без спроса брали в долг всю зарплату на неопределенный срок.

Аноним | 27.04.18

100% ПРАВДА