| 27.04.18

Компания сама по себе не плохая,платят действительно заявленное в договоре,но есть одно НО...Управляющая Бирюкова Е.В крайне не адекватный человек,не соблюдает никакие нормы Трудового кодекса РФ(в принципе она их и не знает),рабочий день по 13 часов,если отпросился даже на час заставит отработать в выходной,график ужасный 3/1,4/1,причем может поставить 2-3 рабочих часа. Помимо этого отпуск дает с выходного дня ,а не как все нормальные руководители с рабочего,помимо этого если предупредил ,что не можешь выйти по уважительной причине ,замену ищешь себе сам.Если она понимает ,что у тебя достаточно знаний в данной сфере,то всю свою работу скидывает на тебя(я работала администратором),хотя сама в недельном отчете даже не может посчитать процент выполнения плана (так как она не умеет даже этого делать,хотя человек с высшим образованием).Все время прикрывает только свою ж...у,подставляя невинных людей,хотя все косяки только её.Условия труда ужасные!!!В магазине в ТРЦ "Рио " 30С температура сауна жуткая,и ничего не делают,да и не собираются делать.Помимо этого продавцов даже в примерочную заставляют заглядывать к покупателям,дабы нахвалить одежду,что противоречит всем моральным и законодательным принципам. Так что если предложат вакансию с руководителем в лице Бирюковой Е.В не соглашайтесь!!!И это ещё не все прелести работы с этим человеком!

Аноним | 27.04.18

Все что было изложено выше,является правдой!Я тоже работала в этой организации и могу подтвердить все факты.Все что описано в действительности происходило в магазине.Так что все комментарии являются ,ещё раз подчеркну правдой!Не советую вам работать с этим руководителем Бирюковой Е.В.Так же условия труда не соответствуют Трудовому Кодексу РФ.И в действительности отвратительное отношение к коллективу.

Ирина | 27.04.18

Этот сотрудник (администратор Ольга) была уволена за невыполнение своих обязанностей. Ее комментарий по поводу руководителя-ложь и клевета.

Екатерина Семеновна Исмагулова: | 27.04.18

На этом сайте пишут "несправедливо обиженные", как они себя называют. Истинные сайты с правомерной информацией доступны немногим. Предавая огласке информацию о конкретном человеке, этот работник (администратор, не назвавший своего имени, т.к. заведомо знает, что излагает ложную информацию) грубо нарушает закон. В соответствии со ст.89 ТК РФ, в целях обеспечения защиты персональных данных, работодатель имеет право на обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия жалобщика при обработке и защите его персональных данных». Управляющая, например, в судебном порядке могла бы требовать пресечения действий, нарушающих ее права – то есть исключения сведений из списка или даже запрещения публикации такого списка. А если ей к тому же удастся доказать, что автор этого сообщения заведомо знал, что передает ложные данные, но сделал это с целью испортить ее репутацию, то в этом случае гражданский иск может перейти в уголовное дело – по ст. 128.1 УК РФ. Клевета". Поэтому, советую "обиженному" автору советую не писать в дальнейшем подобного рода письма, удалить данное письмо, в противном случае гражданский иск может перейти в уголовное дело (по ст. 128.1 УК РФ).