| 27.04.18

Здравствуйте,пишу от лица моего сына, Владимир устроился в компанию "ПанорамаДом" г.Санкт-Петербург менеджером по продажам, проработал там почти два месяца,как бы испытательный срок и к окончанию этого срока ему сообщили, что компания в его услугах не нуждается. В итоге за этот небольшой период: он успешно сдал у них экзамены по этой специализации, нареканий никаких не было в его сторону. Но работодатель, как я понимаю не раз уже такое делают, нанимают работника.. обучают естественно и затем, чтоб платить наименьшую зарплату, как стажёру, по истечении срока затем избавляются от нанятого работника, при этом выплачивая зарплату по самому минимуму ..высчитывая непонятные незаконные штрафы, нарушая трудовое законодательство, не оформляя работника по ТК..(сыну не сделали ни одной записи в трудовой книжке) Мошенничество, обман по зарплате, по трудоустройству, унижение и хамство со стороны работодателя. ПОЗОР этой компании. С уважением. Донец Елена Владимировна

Олег | 27.04.18

Друзья не трате своё время на эту шарашкину контору. Про рядовых сотрудников сказать не могу, а вот по поводу собеседования могу сказать так: собеседование длилось около трёх минут, за это время я абсолютно точно понял, что заработанных денег здесь не дождёшься, в лоб сказали зарплата "серая", оклад мизерный. Манера общения пренебрежительная, как с человеком второго сорта. Резюме вообще не читали. Из минутного разговора по делу я понял, что человек, который меня интервьюировал, некомпетентен в элементарных вопросах. Выводы: компания из 90х, стиль управления тупая бескомпромиссная авторитарность. Вам это надо?

ПанорамаДом | 27.04.18

Здравствуйте, Олег! К сожалению, мы не можем точно определить, какой конкретно из всех собеседовавшихся на данную вакансию человек написал этот отзыв. Можем только предположить, что мы не конца поняли друг друга по необходимым для работы навыкам и предлагаемому уровню заработной платы. Сожалеем, что посещение офиса нашей компании произвело на Вас такое негативное впечатление. С уважением, ПанорамаДом

ПанорамаДом | 27.04.18

Строительная компания ПанорамаДОМ осуществляет свою деятельность в строгом соответствии с действующим законодательством РФ. Правовая регламентация трудовых взаимоотношений с сотрудниками компании происходит на основании Трудового Кодекса РФ, Постановлений Правительства РФ и иных нормативных актов, принятых соответствующими органами государственной власти в установленном порядке. Лица, поступающие на службу в данную компанию, предъявляют документы, в соответствии со ст. 65 ТК РФ. Со всеми сотрудниками компания заключает трудовой договор, содержание которого соответствует нормам ст. 57 ТК РФ. Каждому вновь поступившему сотруднику, вне зависимости от занимаемой им должности, устанавливается испытательный срок – 3 месяца, исходя из ст. 70 ТК РФ. Руководствуясь ст. 71 ТК РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником при неудовлетворительном результате испытания. Например, если сотрудник за 3 месяца своей работы в должности работника кадровой службы довел состояние кадрового делопроизводства до критического: отсутствовало штатное расписание, график отпусков, табель учета рабочего времени, должностные инструкции сотрудников, личные карточки находились в незаполненном состоянии, записи в трудовых книжках сотрудников сделаны с существенными ошибками и т.д.. Компания ПанорамаДОМ дорожит своей репутацией, поэтому с такими некомпетентными сотрудниками трудовые отношения прекращаются в порядке гл. 13 ТК РФ.

Аноним | 27.04.18

Все выше изложенное, мягко говоря не соответствует действительности! Никаким Трудовым Кодексом РФ в сфере отношений между сотрудником и руководством в "ПанорамаДОМ" - даже и не пахнет. Я могу это утверждать, поскольку являлся сотрудником данной компании. На время испытательного срока никакого трудового договора не заключалось, мало того если рабочий день выпадал на официальный государственный праздник, то всех сотрудников обязывали выходить на работу, а за не явку вычитали дневной заработок из заработной платы!(мне кажется эти факты показывают отношение к ТК и законодательству РФ в этой компании) Еще одно замечательное развлечение руководства компании - это штрафы, бессмысленные и беспощадные, сотрудников могут оштрафовать за все, что угодно: начиная с пятиминутного опоздания и заканчивая тем, что начальству показалось, что сегодня ты плохо работал. Так же варьируется и сумма взысканий, максимальный штраф на моей памяти составлял 8 000 рублей. Руководство прикрывает свое хамское отношение к своим сотрудникам тем, что искренне верит в то, что они платят людям просто огромные деньги (при учете, что на испытательный срок зарплата составляет 25 000 рублей, после - 30 000 рублей, а при условии, что штрафы берутся почти каждый месяц, то и 30 тысяч вы не увидите). А если вам удалось пережить испытательный срок и заключить с ними трудовой договор, то вы обнаружите, что вы оформляетесь к ним на полставки, соответственно если заболеете, то лечиться будете за свой счет, а если решите пойти отдохнуть в отпуске, то отпускных вам хватит только на увлекательную поездку в электричке до какого-нибудь пляжа (на обратную дорогу к сожалению уже не хватит). Но зато если вы общительный человек и любите новые знакомства, то эта компания подарит вам такую возможность (совершенно бесплатно), потому что при такой кадровой текучке с новыми сотрудниками вы будете знакомится очень часто. В общем хочу предостеречь тех кто подумывает пойти в эту компанию на работу, подумайте несколько миллионов раз прежде чем принять это решение. Я хоть и работал достаточно давно, но могу поспорить, что ничего из перечисленного мной не изменилось, пока руководители будут прежними, ничего и не изменится.

ПанорамаДом | 27.04.18

Уважаемая Донец Елена Владимировна. А теперь выслушайте позицию работодателя по поводу увольнения вашего сына. Он был уволен в связи с конкретной причиной: на работу в отдаленную торговую точку компании (где его никто не мог проконтролировать) он мог являться к 11.00 утра, а покидать рабочее место в 17.00. Это несмотря на то, что в трудовом договоре прописан рабочий день с 10.00 до 19.00. Порадовало объяснение вашего сына таких самовольных отлучек с рабочего места: "А чё, за мной друзья приехали!" Вот и все отношение к работе. В трудовой книжке работодатель имеет право не ставить запись стажерам, не прошедшим испытательный срок. В нашей компании стандартный испытательный срок - 3 месяца. Ваш сын не проработал у нас и двух месяцев. Видимо, прогулки с друзьями в рабочее время были ему гораздо интереснее. И еще одна ремарка по поводу маленькой заработной платы. Где вы видели компанию, которая платит стажерам оклад + % от продажи домов?! Ни одна строительная компания, уверяем вас, не платит даже своим постоянным менеджерам твердый оклад, только проценты. Помимо этого, после ухода вашего сына мы не досчитались в офисе мобильного модема, стоимость которого составляет 3 000 руб. Модем, разумеется, подключен на счет компании. Кто этим модемом сейчас пользуется - вопрос невыясненный.

Без имени | 27.04.18

Катя, ты как всегда выгораживаешь своё руководство. Что интересно: на любой негативный отзыв у тебя находится ответ.