| 27.04.18

устроилась работать в данную "сеть" магазинов директором розничной сети. По просьбе хозяйки Елены Алексеевны Баяновой вышла на работу сразу отменив все свои дела,т..к директор магазина уходила в отпуск.Я выполняла две функции сразу. Работала практически без выходных . выходила и за продавцов. Через две недели поняла, что мне не подходит данная работа, уволилась. Мне заплатили за каторжный труд по черной 5000 рублей. Так рассчитывают всех. Условия труда продавцов ужасные . работают 5 через два. Не дай бог опоздать. Штраф 500 руб. А то, что девочки уходят позже иногда на 2 часа (не сдать сигнализацию) это неважно. Штрафует за невыполнение плана. Хозяка хорошо льет во про ценности.. Мне непонятно, она думает там все [censored] чилийские.. Или я не вижу, что все бегут от нее.? Склад убежал. Директор Лариса убежала. Продавцы убегают.. Директором быть еще хуже Вы пашете на мадам Баянову 12 часов 7 раз в неделю без выходных. Вы раб..Вы обязаны отправлять отчеты через три часа даже в выходные.. И встать вы должны в 9. Потому что продавцы не могут выслать свои фото в чат . Они шлю вам и вы пересылаете в чат. иначе их оштрафуют. вас оштрафуют.. Хорошо , что я эту систему эксплуатации поняла очень быстро.. Елена Алексеевна - я не [censored] как вы подумали.. я хороший грамотный специалист и кроме того, что я пишу макросы, отлично разбираюсь в мерчендайзинге, которого у вас нет.. Хорошо обучаю персонал. я еще хорошо знаю наш трудовой и налоговый кодекс и гражданский кодекс...

Доброжелатель | 27.04.18

А ничего, что Боянова не выплачивает расчетные?Что у нее самой долги на несколько миллионов?Что на компанию подали в суд за нарушение трудового законодательства? Что прокуратура в курсе всех нечестных дел Бояновой. Не очень тактично делать "хорошую мину при плохой игре", особенно,если дело касается трудовой деятельности. Все,что написала Виктория-АБСОЛЮТНО ВЕРНО!Полностью поддерживаю! Боянова все еще продолжает жить в 90-х.А зря!

Директор | 27.04.18

Прочла отзыв о компании в которой работаю уже почти год в должности директора магазина и очень огорчилась. Наверно отзыв писался на эмоциях человеком, который не справился с предложенным объемом работы, но не нужно говорить за всех! Меня устраивает моя работа потому что: 1 Мне не задерживаю зарплату и она абсолютно прозрачная, весь штат моего магазина знает , что он заработал за месяц. Мои продавцы работают четко 4 через 4 и только по их желанию я ставлю им дополнительные выхода. 2 Мой график работы 5/2, но я всегда могу взять выходные в удобные для себя дни, главное, чтобы за месяц получился 21 раб. день. Но если директор не может укомплектовать штат или от него бегут продавцы, то он работает за всех, пока не исправит ситуацию, но это и не директор..... По поводу штрафа, так в любой компании есть система мотивации и демотивации. Меня за мой период работы еще ни разу не штрафовали, а вот премии были. Что еще, система корпаративной отчетности осуществляется в VIBORE и это удобно, т.к. телефон всегда со мной и не надо высиживать у компьютера, составляя отчеты, хотя сначала тоже пришлось к этому привыкать. А в свой выходной просто переслать отчет, который составили продавцы- секундное дело. Конечно работы много и постоянно возникают какие то внештатные ситуации, но на то я и директор, чтобы это все разрулить.

Администрация этой | 27.04.18

Виктория, видимо? Приветствуем Вас. Вы решили на всех сайтах оставить свои жаркие комментарии?))) ЯПЛАКАЛЪ: ни один адекватный топ-менеджер, тем более приходящий на позицию директора сети, не будет выходить в смену за продавца-консультанта, да еще и обижаться, что он должен быть всегда на связи. Положение на руководящей должности обязывает быть в курсе всего происходящего. Опытные сотрудники - директора магазинов - работают со своим коллективом и несут ответственность не только за себя лично, но и за своих сотрудников. Убегают слабые, ленивые, привыкшие прятаться за спинами других, пассивные. Нечестных выпроваживаем сами. Про график комментарий вообще не понятно - 5/2 график директора на пятидневке, 4/4 - график продавца-консультанта. Если бы Вы отлично разбирались в мерчендайзинге - так предложили бы Ваши варианты решения. Если бы Вы хорошо обучали персонал - Вам не пришлось бы отправлять информацию и отчеты за сотрудников. Уверяю Вас, сотрудники легко обучаемые; просто нужно найти с коллективом общий язык. Нам нужны активные, инициативные, опытные и позитивные люди. Для них наши двери всегда открыты. Именно такие люди работают у нас годами.