| 27.04.18

Компания набирает продавцов, вот только продавцы постоянно меняются, т.к. работодатель не держит своих материальных обязательств и вместо 25 т в месяц и проценты вы можете уйти с 14 т, отработав 20-22 смены за месяц, еще практикуется бесплатная стажировка) А это уже статья и чистой воды мошенничество.

Просто Мария | 27.04.18

Я так думаю, что руководство магазина привыкло использовать дешевую рабочую силу, поэтому его вполне устраивает круговорот сотрудников. С зарплатой и выполнением устных обещаний и правда беда - о них начисто забывают. Зато часто и с удовольствием навешивают дополнительные обязанности. Очень любят субботники. Директор, приятная с виду дама, врет совершенно запросто и с улыбкой. Привыкла уже. Деньги выплачиваются не вовремя. План продаж не корректируется с докризисных времен, а если он чудом выполняется, то премия выплачивается ну очень скромная. Кстати, были случаи, когда при увольнении сотрудника по его же собственному желанию, выплаченная премия удерживалась из общей суммы расчета. В общем, о том, что такое элементарная порядочность, директору неведомо.