| 27.04.18

-про бонусы и карьерный рост и речи не может быть -не понятные штрафы, сами их придумывают -за сверхурочные никаких бонусов -долго здесь почти никто не работает -руководство абсолютно не ценит своих работников -обучение и адаптация тоже отсутствует -рабочий график тоже не удобный Мое мнение, это работа на пару месяцев, а лучше не тратьте время на эту не благодарную работу! На их сайте в разделе вакансий пишут просто сказочные условия но на самом деле все очень плохо. Зарплата совсем не конкурентная, учитывая обьем работы который нужно делать.

Евгения | 27.04.18

Как бывший сотрудник хочу предостеречь людей, которые планируют работу в этой компании. Самое первое с чем я столкнулась - это ненормированный график работы. На собеседовании тебе говорят одно, а по факту ты работаешь с 3-4 выходными в месяц и с 12 часовым рабочим днём. На вопрос "почему?" -ответ директора "девочки, поднимаем продажи!!!". А по поводу карьерного роста тут вообще все интересно, например сегодня ты сделала 6 продаж - какая молодец, поздравляю ты теперь директор!! А директор работает без выходных))) и зарплата 12к того не стоит. И если через неделю ты вдруг сделала меньше продаж - ну все извини, ты снова продавец. Что можно говорить про компанию, в которой должности легко раздаются и так же легко забираются?) и вы ещё не видели как "грамотно" "директора" пишут) в возрасте 24-27 лет стыдно делать 2 ошибке в слове "ищо" (ещё) в общем, работа временная - 3-4 месяца это максимум и не верьте сразу всему, что вам говорят на собеседовании.

Катерина | 27.04.18

Дорогие девочки,компания ACTORS-дружеский коллектив,быстрый карьерный рост,неограниченные возможности влияния на уровень своей зарплаты!!! И большие деньги не платят за то, что ты приходишь и улыбаешься, что бы зарабатывать - надо РАБОТАТЬ, СТАРАТЬСЯ и УЧИТЬСЯ......в наше время, это не каждый может и хочет!!!!!!!!!!!!Лентяям здесь не место.

Лентяй | 27.04.18

ахах) та как хоч) иди и работай! получишь ПРЕМИЮ!) Где у вас там карьера?) ну вот опиши потенциальную карьерную лестницу! НЕОГРАНИЧЕННЫЕ возможности влияния на зп! ого сильно сказано) это как влиять?! ну продал продавец и получил процент, кто у вас там еще "влияет"?) и на какой супер такой должности? мылите только глаза новичкам. Обидно что в Украине молодые специалисты ради строчки в резюме вынуждены работать за копейки на таких работодателей как вы, которые понимают это и навешивают все больше обязанностей промывая мозг что нужно пахать! с чем я здесь согласен так это и правда научится(не в акторс), и соответствовать требованиям специалиста с большей зп у адекватного работодателя.

Бывший работник | 27.04.18

Частично согласна с отзывом. Работа на время. Говорить могут разное при собеседовании, а на деле завалят чужими обязанностями. Организованности почти нет. Главное, продажи. Кто не в курсе, производитель Турцыя. Владелец турк. А про коменты внизу отзивов, уважаемые читатели, скажу так... Идите поработайте, но четко оговорите что и как. и будьте внимательны к мелочам. Зарплату предлагают хорошую, но и отвественность не соотвествует оплате.И к размышлению, с хорошей работы не уходят и вакансии продавцов есть в каждом городе.

Анон | 27.04.18

Я считаю, что как человек относиться к работе так и работа относиться к человеку! Что могу сказать из своего опыта работы в Actors: -проработав пару месяцев получила повышение в дожности -за соблюдение элементарных правил никогда штрафа не будет -сверхуорочными не считается работа в выходной день,тк о графике предупреждают за ранее, (чего ж тогда соглашаться отхать на неделе а потом кричать о доплате) -90% коллектива это люди которые работают уже свыше 1 года, а 10% это новые людь, тк сеть расширяеться -опять таки вернусь в начало,что бы руководитель тебя ценил не достаточно просто приходить на работу дабы протирать штаны, нужно давать результат, а результат здесь вознаграждается !!!И если вы в поисках работы на которой вас будут хвалить за то что вы просто пришли посидеть и получить за это деньги, то не тратьте свое время,тк такой работы не существует!!!удачи вам в поисках!

ваша сотрудница | 27.04.18

ты работаешь в магазине, в МАГАЗИНЕ КАРЛ!!! продавцы 2-3ч, админ-кассир, и бухгалтер в каптёрке. одна и та же работа каждый день! ну сеть магазинов с владельцем которому НАСРАТЬ на вас, ну уволитесь так найдут другого легко! тупого или умного пофиг, а коллективу прийдеться справляться с новым екземпляром вешая на себя дополнительные обязаности за которые никто не заплатит. распишите в вакансии что у вас все збс все условия и рыбка клюнет.

Аноним | 27.04.18

Шановний колишній працівник компанії ACTORS!Ваше незадоволення заробітною платою від 8000-27000 грн Ви рахуєте не конкурентною,та малою????!!!!! Маючи позмінний графік та два вихідних???!!!! Щож тоді компанія ACTORS Вам бажає знайти саме ту роботу,яка гідно оціне Вас як працівника та запропонує Вам як великому фахівцю та людині яка повністю себе "віддає" роботі та працює "наднормово" гідну по Ваших мірках заробітню плату!!! Успіху Вам"!

Валєрік | 27.04.18

"плаваючі" два вихідни, і коли треба в вийти в вихідний то у нормальних роботодавців це вважаеться як ПОНАДНОРМОВІ і нараховуються бонусні, а у вас це тіпа звичайний роб.день і ше й з таким відношенням наче це працівнику треба. 8000-27000 грн. це на якій посаді?))) якщо у вас навіть відсутня ієрархія посад. Я проти самих працівників нічого не маю, вам подобається ви і працюйте! Ваша головна проблема це керівницво(інтернаціональний власник який не цінить своїх працівників і ще багато мінусів). Суть цих коментарів в тому щоб люди не марнували свій час!шукайте далі!хороші роботодавці інснують!)) У вас про цю "контору" все дуже гарно розписано але насправді...ви самі це все бачите! Єдиний полюс це те що у вас молодим працівникам і без особого досвіду можна влаштуватись на роботу, поробити, потупити і звільнитись.

Анон | 27.04.18

Я считаю, что как человек относиться к работе так и работа относиться к человеку! Что могу сказать из своего опыта работы в Actors: -проработав пару месяцев получила повышение в дожности -за соблюдение элементарных правил никогда штрафа не будет -сверхуорочными не считается работа в выходной день,тк о графике предупреждают за ранее, (чего ж тогда соглашаться отхать на неделе а потом кричать о доплате) -90% коллектива это люди которые работают уже свыше 1 года, а 10% это новые людь, тк сеть расширяеться -опять таки вернусь в начало,что бы руководитель тебя ценил не достаточно просто приходить на работу дабы протирать штаны, нужно давать результат, а результат здесь вознаграждается !!!И если вы в поисках работы на которой вас будут хвалить за то что вы просто пришли посидеть и получить за это деньги, то не тратьте свое время,тк такой работы не существует!!!удачи вам в поисках!