| 27.04.18

Хочу поделиться своим печальным опытом по устройству в крупную компанию Астэк-С, г.Саратов. Прошла довольно непростой отбор на вакансию товароведа в "Детский мир": - собеседование с отделом кадров - заполнение двух анкет работодателя - личные данные и профессиональные знания - собеседование с заместителем руководителя розничной торговли - стажировка - мед.комиссия (платная) по направлению Получила устное согласие всех ответственных и заинтересованных лиц, написала заявление на увольнение с предыдущей работы, отработала 12 дней из 14 положенных и на 12 день моей отработки (т.е. на новое место работы мне нужно было выходить через день) мне звонят из компании Астэк-С и говорят, что недавно прошло совещание руководства на котором решался вопрос о сокращении сотрудников в компании и что они новых сотрудников не принимают. Т.е. мне отказано в трудоустройстве в их компанию и предложили оставаться на прежнем месте работы. Но меня на следующий день должны рассчитать, отдать трудовую книжку и мое заявление и приказ на увольнение уже давно подписаны. Мне уже не вернуться! Таким образом меня оставили без работы при полной договоренности о моем выходе на новое место буквально за день до этого!

Аноним | 27.04.18

О, Боже, какой ужас - не взяли на работу за день до увольнения с предыдущей. Но только Трудовой кодекс никто не отменял, в том числе и норму, по которой сотрудник вправе отозвать заявление об увольнении до истечения 2-х недельного срока. Конечно, частенько работодатели"не дают" отозвать заявление, но это только тогда когда работник особо и не нужен был или если он рассорился с работодателем. А вот про ГК АСТЭК-С скажу по личному опыту, что сейчас из-за кризиса посокращали десятки людей, которые в компании 10-15 лет проработали. Есть разница? Ребятам из Кремля спасибо скажите. Компания очень далека от идеала в качестве работодателя, но конкретные условия труда во многом зависят от руководителя предприятия входящего в группу или руководителя отдела.

Юлия | 27.04.18

Спасибо вам за ответ. Работник был нужен и ни с кем не рассоривался. У меня такой вопрос: а как бы вы поступили, когда вам осталось работать один день, вас практически рассчитали и вы со всеми уже распрощались? Это эмоциональная сторона сотрудника. И еще вопрос: захочет ли работодатель оставлять сотрудника, который больше не хочет работать в компании и остается лишь потому что на новом месте не срослось? Скорее всего такой сотрудник долго не проработает и опять будет увольняться. И кому нужны эти метания. Только если сотруднику, чтобы пересидеть время до следующего увольнения. И все это прекрасно понимает работодатель и скорее всего он не даст отозвать заявление потому что в этом нет никакого смысла для него.