| 27.04.18

Говорю про магазин в ТЦ "Авалон" и рядом с ТК "Карамель". Отвратительная компания, неуважительное отношение руководителя к персоналу. Не хотят работать по ТК РФ, то есть не трудоустраивают официально, делегируют обязанности управляющих на продавцов. (за одну з/п можешь совмещать 2-3 должности). В связи с тем, что ТЦ "Авалон" сгорел, не хотят выплачивать компенсации по сокращению и выдавать остатки З/п персоналу. Отдела кадров нет! Собеседование проводится в торговом зале с злым администратором, которая задает стандартные вопросы, даже не слушая ответ. Вызывают на стажировку, и используют твой труд неделю - две, а то и больше, оплачивая его в размере 400 рублей за полный рабочий день, а потом говорят: "Вы не прошли стажировку"!. Не теряйте время зря, не ходите в эту компанию.

Евгений | 27.04.18

Добрый день. От имени руководства компании отвечаю на указанные выше сообщения. По поводу вопроса невыплаты ЗП сотрудникам наших магазинов, сгоревших вместе с ТЦ Авалон. На момент пожара в Авалоне находилось два наших магазина Forward и Fantom, сгорели сразу оба, и мы остались без 2/3 нашего бизнеса. Естественно, что потери были огромные, и осталось много непокрытых убытков (кредиты, налоги, расчеты с поставщиками, ЗП сотрудникам и прочее), а доход при этом уменьшился в несколько раз. Мы не могли сразу оплатить всю образовавшуюся перед нашей компанией задолженность, включая ЗП сотрудников, и растянули её на 2 месяца. ЗП сотрудникам сгоревших магазинов мы выдавали согласно графику, который с ними заранее согласовали, за два месяца. Все шестеро наших бывших сотрудников, оставшихся без работы в связи с пожаром, смогут это подтвердить! По поводу злого администратора и стандартных вопросов, сложно понять автора. У нас довольно сложная процедура собеседования, не совсем стандартная. Для нас важно выявить в ходе интервью как можно больше информации о претенденте, включая его заслуги и достижения по жизни и на местах прошлых работ, а также результаты, которых он добился, и другие подобные вопросы, подчеркивающие личные качества человека. Естественно, на подобном собеседовании людям, которым нечего ответить на такие вопросы, будет некомфортно, и может показаться, что сотрудник проводящий собеседование злой по отношению к нему. Других объяснений подобному высказыванию у нас нет. По поводу стажировки. Стажерам мы платим по 400 рублей в день. Период стажировки длится от недели до того момента, пока мы не убедимся, что сотрудник уже может работать самостоятельно. Всё зависит от желания сотрудника работать в нашей компании. Бывало такое, что люди приходили с опытом и проходили стажировку за три дня, в таком случае, убедившись, что сотрудник усвоил материал, мы переводили его на стандартную систему начисления заработной платы, на испытательный срок (который длится от двух недель до трех месяцев). Если сотрудник стажировался очень долго у нас, и не подошел в итоге, то причина только в нём. Винить нас в том, что сотрудника не взяли на работу, это не правильно! Правильнее было бы сделать выводы, понять, что было не так, и начать работать над собой, исправляя ошибки. В нашей компании работают только результативные сотрудники, и если бы Вы за время стажировки доказали, что относитесь к числу этих людей, мы бы непременно взяли Вас на работу.

Виктория | 27.04.18

Согласна с автором! Стажировалась месяц в этой компании, в итоге не подошла. Причину не обьяснили! Не подошла и все! Заплатили 8000 руб. Хотя работала с 10 до 20, как и другие!