| 27.04.18

Довелось поработать в фирме "Гейзер", долго сомневалась, идти ли сюда, и зря пришла. Столкнулась с массой скользских моментов. Во-первых, офис находится в ужасном районе, очень далеко от метро, а развозку фирма не предоставляет. Добираться неудобно и очень долго. Во-вторых, все обещания и слова прозвучавшие на собеседование со временем забылись и и если вам пообещали одно, через время вас обвиняют в том, что вы этого еще не заслужили и не заработали. Директор двуличный человек, развел вокруг себя подхалимов в лице начальников отделов и прячется за их спинами. Зарплата намного меньше оговоренной, черная, больничный не оплачивается, карьерного роста нет. Не теряйте время в этой фирме! Людей здесь не ценят, напрочь отсутствует корпоративная этика. Все смотрят в рот директору и пляшут под его дудку. Костяк фирмы составляют работники пенсионного возраста, устаревшие специалисты, научиться у них нечему, молодым специалистам сюда дорога заказана!

Денис | 27.04.18

http://e-libra.ru/read/365957-ne-rabotayte-s-m*dakami-i-chto-delat-esli-oni-vokrug-vas.html

Казаков Алексей | 27.04.18

Уважаемая Л.А. (сознательно не называем Ваше имя, чтобы не осложнять Вам жизнь), Вы на нас наговариваете: ) Нам жаль, что Вы, видимо, до сих пор не нашли работу. Судя по двум отзывам на этом сайте, пишете их, действительно, Вы. Хотя бы потому, что за последние полгода Вы – единственный человек, которого нам пришлось уволить. Хотелось бы прояснить некоторые моменты. 1. Развозка. Нашим сотрудникам выплачивается ежедневная компенсация проезда. С её помощью без труда можно добраться до работы. 2. Обещания. Кроме обещаний существуют и требования: оперативно и качественно обрабатывать заказы, грамотно консультировать клиентов, не допускать ошибок. За два месяца работы Вы не смогли (или не захотели) этому научиться. Также нас не удовлетворяла Ваша грамматика (прочитайте ещё раз свой отзыв, слово «скользкий» пишется без буквы «с»). 3.1. Зарплата всегда соответствует оговоренной (за мои 7 лет работы в Компании я не знаю ни одного случая, при котором сотруднику заплатили бы меньше, чем обещали). 3.2. Социальный пакет есть (от оплаты больничных до заграничных корпоративных мероприятий). 3.3. Карьерный рост присутствует (Ваша коллега, проработав в компании меньше года, стала ведущим менеджером отдела). 4. «Все смотрят в рот директору и пляшут под его дудку». Да, Вы правы : ) В Компании построена вертикально интегрированная структура, при которой директор, действительно, управляет процессами. Компания работает с 1996 года (18 лет). На данный момент является лидером отрасли. Финансовая стабильность Компании позволяет сотрудникам обрести уверенность в своем будущем. 5. Костяк фирмы составляет 70% сотрудников, работающих в Компании более 3 лет. Средний возраст специалистов отдела продаж составляет 30 лет. Да, есть сотрудники, которые трудятся в Компании более 10 лет, но их нельзя назвать «устаревшими» специалистами. Насчёт начальников-подхалимов пенсионного возраста… Я являюсь руководителем отдела Маркетинга. Мне 35 лет. Мне уже пора уйти и уступить место молодым? Удачи Вам в поиске работы! Буду рад ответить на Ваши вопросы, Руководитель отдела маркетинга Компании «Гейзер» Казаков Алексей. +7 (812) 740-1111

Бывший | 27.04.18

Работал...теперь уже тружусь в другом месте и вот читаю тут отзывы. Интересно...но не то, что пишут, а то как этот К.А. оправдывается за всю фирму:-)Но всё написанное правда.Девчонок действительно здорово обидели, если не сказать больше...Старожилы говорили, что много лет назад всё было по-другому и душевно, но я этого уже не застал.Как на данный момент обстановочка- не знаю, одно слышал, текучка пока прекратилась. Похоже трудно сейчас всем.Но одно могу сказать, что в 2014 году уволилось народу уйма. Это точно.Не надо оправдываться,просто умейте признавать свои ошибки и просчеты. А руководить людьми надо не с позиции унижения и оскорбления, а просто по-человечески и с пониманием.Тогда и отзывов не будет таких.Всё просто:-)