| 27.04.18

Ни за что не соглашайтесь на работу в A LA RUSSE Anastasia Romantsova. Руководители модного бренда возомнили себя столбовыми дворянками и придерживаются стиля управления «я хозяин – ты дурак». При малейшей оплошности сотрудников увольняют, не выплачивая заработной платы. Я уже не говорю об условиях работы , там даже в туалет не всегда разрешают сходить. Пора бы уже понять, что крепостное право отменили и любой сотрудник заслуживает уважительного к себе отношения, тем более что эти сотрудники парой сочетают в себе сразу несколько должностей (от курьера до бухгалтера), что, конечно, не оплачивается, впрочем как и переработки. Складывается впечатление, что на сотрудниках хотят сэкономить (хотя бред совсем не бедный), набирая стажёров, при этом ставя какие-то нереальные по срокам выполнения задачи, видимо рассчитывая, что в модном бизнесе все должны работать за идею и днём и ночью. Текучка кадров большая. Не тратьте свое время, силы и деньги.

Маша | 27.04.18

Полностью поддерживаю автора отзыва. Хочу добавить еще несколько аспектов, раскрывающих проблемы компании. Будет многа букав, но прочитать стоит СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА В компании изначально неверная система менеджмента организации. Взаимоотношения основаны на чувствах, полное отсутствие каких-либо официальных правил. Руководитель уверен, что подчинённые должны понимать его с полуслова и полунамёка, а подчинённые, не получая чётких указаний, пытаются сами почувствовать, чего руководитель от них хочет. Такая «игра в телепатию» приводит к серьёзным ошибкам и потерям для организации. Каждый «старший» может что-то поручать любому «младшему», иметь с ним секреты, а каждый «младший» стремится проявить себя перед «отцом». Каждый здесь делает не то, что он обязан, а то, что ему кажется наиболее важным, исходя из семейных отношений. ТРУДОУСТРОЙСТВО ПО ТК На собеседовании врут, не стесняясь, об официальном трудоустройстве по ТК с первого дня! Потом просят поработать пару недель "для пробы. чтобы зря бумажки не оформлять, если не понравится". А это уже нарушение ТК. Потом пара недель превращаются в месяцы (есть несколько сторожил, которые так и не устроены по тк). Такая же история с испытательным сроком. Даже если вас официально устроят, то у вас будет офиц з/п ниже, чем у продавца в пивном ларьке в Усть-Урюпинске. ЗАРПЛАТА На собесе обещают достойную зп после того, как проработаете длительное время. По факту зп ниже, чем средняя по рынку. А на испытательный срок - вообще копейки. Один делает работу за 3их человек, получая зп даже не полностью за работу 1го (если брать среднюю по рынку). При расчете пытаются "включить дурака" и предложить еще меньше. Выдают зп в середине месяца. Видимо, чтобы никто не убежал, получив зп 1 числа месяца. Вообще, у них получается достаточно сэкономить. Тякучка кадров постоянная, почти никто испыт срок 3 месяца не проходит, а зп на испытательном смешная. Так они и пользуются как будто услугами фрилансеров. РАБОЧИЙ ГРАФИК Рабочий день с 11 до 20. Но по факту - круглосуточный. Переработки каждый день, они не оплачиваются. В том числе и в выходные бывает. Объем работы такой, что это не смог бы и Супермен сделать, уложившись в официальное раб время. Приготовьтесь, что будучи проф бухгалтером, вас попросят побыть еще курьером и танцором диско. ОТНОШЕНИЕ К СОТРУДНИКАМ Руководство не может поставить точно задачи, за что потом расплачивается подчиненный. В раб процессе творится полная неразбериха. Также не редки истерики вышестоящих по невнятным причинам. В порядке вещей, что руководство общается с вами матами, огрызается, встает в позу (по необъективным причинам), тем самым мешая двигаться раб процессу. По умолчанию сотрудник обязан исполнять любую прихоть царя, в любое время суток. Постоянно дают понять, что пустив тебя поработать, тебе сделали одолжение. Чтобы сотрудник много не просил, начинается психологическая "игра". Например, готовы они платить максимум 50тр (что для сотрудника изначально оч мало). Сначала предлагают ему 30тр, сопротивляются большей зп. А потом "так и быть, за его выдающиеся заслуги" они "идут на встречу" и предлагают 50тр. Делают широкий жест :) и сотрудник должен быть рад. При "приеме на работу" требуют скан паспорта и подписать документ о неразглашении + труд договор (без указания числа). Труд договор без их подписи и в 1 экземпляре, который они забирают себе. Получается, что у них есть всё о вас, а вы не имеете ничего, никаких гарантий. УСЛОВИЯ ТРУДА Условия ужасные. Экономят на сотрудниках во всем. Условий вообще нет. Сидеть негде, поесть нормально негде. Целый день сидишь в тесноте и пыли. КОЛЛЕКТИВ Пожалуй, это единственный плюс. Ребята хорошие, но все быстро увольняются, насколько я смогла сама заметить и по рассказам "сторожил". Очень многие уходят со скандалами и не полученными деньгами. В коллективе все тихо недовольны. ВЫВОД Возможно, после такого трэша вам уже и не будет ничего страшно. Но все-таки это не компания мирого уровня (как в фильме про дьявола в прада). Возможно, опыт получите, но больше потратите собственных ресурсов. Пожалейте свое физическое и моральное здоровье. Если готовы так жестко работать (еще и за копейки), то поищите лучше оплачиваемую стажировку где-нибудь за границей, это будет более ценным и востребованным опытом.

Инна | 27.04.18

Подпишусь под многим, за исключением того что Никто никого не увольняет при малейшей оплошности. И то что должны выплатить, выплачивают. А все остальное действительно так как и написано.....к сожалению! Один из плюсов данной компании, если вы сумеете продержаться там какое то время, то это колосальный опыт, после которого вам уже ничего не страшно!)))