| 27.04.18

ООО "БРиТ" (адрес: Москва, Токмаков пер., д.5, тел. 995-19-56) является по существу группой компаний, включающей в себя в том числе АКБ "Интеркоопбанк". Генеральный директор ООО "БРиТ" - Холоденко Сергей Григорьевич, менеджер по кадрам - Дорошенко Валерия Владимировна. Компания часто объявляет о подборе персонала на разные вакансии. Однако использует работу кандидатов с грубыми нарушениями деловой этики и трудового законодательства. Менеджер по кадрам вообще имеет очень смутное представление о ряде вакансий, по которым идет подбор персонала. В дальнейшем я убедился, что и руководство компании тоже имеет очень поверхностное понимание, например, что такое финансовый анализ или бизнес-планирование. На предварительных собеседованиях менеджер по кадрам и генеральный директор говорят об одних условиях работы, а в дальнейшем их грубо нарушают. Это выражается в следующем: 1. Вам могут отказать в оформлении трудового договора под предлогом: "Трудовой договор не нужен, потому что зарплату вы получите в конверте". 2. Вас не знакомят с сотрудниками компании и не представляют даже коллегам по аналогичной работе в фирме. 3. Вам отказывают в изготовлении визитных карточек под предлогом: "Они вам не понадобятся". 4. Тон и манера общения менеджера по кадрам меняется с натянуто вежливой на предварительном собеседовании на нагловато пренебрежительный при вашем выходе на работу. 5. Руководство компании уклоняется от разговоров о порядке оплаты труда и перспектив вашей работы. 6. Вам не дают конкретной работы, а пытаются получить от вас ваши прежние аналитические работы, использовать ваш опыт и знания по отдельным отраслям и предприятиям. Например, одним из направлений работы ООО "БРиТ" являются т.н. "враждебные поглощения". Поэтому руководство компании будет радо, если вы сумеете подсказать им такой объект поглощения. Если с вами поступают так как описано выше, то знайте, что вас используют как временного сотрудника и могут, получив какую-то полезную информацию, через очень короткое время уволить. Я это понял уже на третий день работы. Руководство компании отказалось от беседы со мной по данным вопросам, менеджер по кадрам также отказалась вести разговор об оформлении трудового договора. Я был вынужден уволиться. Разумеется, оплату за отработанные дни и проведенную работу со мной не произвели.

Аноним | 27.04.18

Рыба тухнет с головы.... У компании с таким владельцем и горе руководителем не может быть перспектив. Вообще не понятно как они еще на плаву?? Его отношение к людям как быдлу и уродам, достанется каждому сотруднику, потому что он даже уборщиц учит, как швабру держать и большинство сотрудников так или иначе с ним пересекаются неминуемо, а это всегда оскорбления и унижения... и даже более менее адекватные руководители подразделений, что работают напрямую с персоналом не могут перевесить весь негатив, что формирует [censored] собственник. потому что они трусы и боятся даже слово вставить против его авторитарного уничижительного отношения ко всему, что движется. Да понятно - тяжелое детство, недостатки воспитания, глухая деревня откуда оно родом + большие кулаки сделали из него "зарвавшегося царька", но нельзя же гнобить всех подряд, а особенно девочек секретарей, которые меняются каждые 2-3 недели

Фёдор | 27.04.18

Ходил на собеседование на вакансию менеджера (руководителя) интернет-проекта. Дали кейс - решите задачу: способы привлечения аудитории на наш суперпортал + ее отвод из других источников. Как положено - написал в общих чертах (без конкретики, но в целом разумно и по делу). Пришел на повторное собеседование - попросили побольше конкретики: КАК ИМЕННО? Изучите наших конкурентов и напишите все как будете делать. Я и положил на них после этого. Пока ходил на собеседования - в коридоре куча коллег на туже вакансию: с каждого по нитке, с каждого по идее, бесплатные мозги никогда не помешают! :) Вакансия у них на эту должность открыта уже полгода, как я понимаю идёт сбор информации бизнеспланового характера, возможно даже не для себя а по заказу какой-либо сторонней компании (они же занимаются консалтинговыми услугами). На собеседовании шэф говорил стото про молоко которое они выкинули в розничные сети и заработали миллиард: както странно сравнивать интернет и розничные сети с молоком - очевидно дяденьку еще кандидаты до конца не доучили своими кейсами :)

Лена | 27.04.18

Полностью согласна насчет хамского отношения в отделе кадров. Говорю: Я согласна на зарплату от 30 тыс. Менеджер по кадрам ехидно улыбается и записывает от 25. А какие они вопросы идиотские задают! Про профессиональные навыки меня вообще не спрашивали, зато заставили решать задачки на сообразительность. Такой бред.

Нойз | 27.04.18

А может, это секта?..

Войс | 27.04.18

Да,был там, очень подозрительная фирма. Одна анкета на 5 листов чего стоит. Поведение персонала- достаточно неуважительное, что бы даже не ходить туда на собеседование.