| 27.04.18

С виду всё просто замечательно - приветливый коллектив, европейский подход.. В реальности - только и кормят обещаниями повысить з/п, понизить нагрузку. Директор, к сожалению, боится ВСЕХ, руководить пытается методами военного коммунизма (высокопарные речи и куча обещаний с нулевым результатом) - поддержки никакой, интересуется только собственной выгодой. Итог - если вам нравится, чтобы у вас катались на шее, смело поддавайтесь на эту внешнюю мишуру..

Галина Калмыкова | 27.04.18

Как-то этот пост больше похож на злобную и завистливую анонимку в советские времена. Добрее надо быть, господа, и все у вас наладится. Вы подпишитесь под своими высказываниями, и я отвечу что правда, а что вымысел. Считаю неуместным оправдываться тут, да и для чего?

Сотрудник | 27.04.18

Очень интересно узнать, каким это сотрудникам з.п. повышают несколько раз в год, когда всем остальным ее НЕ повышают даже тогда, когда должны это делать, а глобально во всей компании откладывают этот процесс на как можно подальше уже третий год? Как и промоушены, которые "свершаются" теперь раз в "пятилетку", а не раз в квартал, как раньше. А некоторое время были просто закрыты совсем. Если хотите оправдать компанию - для этого можно использовать факты, а не вымысел.

сотрудник | 27.04.18

Работаю в компании более пяти лет. Должен сказать, что понизить нагрузку никто и никогда не обещал. Зарплата повышается ежегодно, успешным сотрудникам в течение года неоднократно. На сегодняшний день зарплаты сотрудников одни из самых высоких на рынке! Это факт, пусть кто-нибудь оспорит. Было бы интересно узнать.Директор занимается своим делом, поддержку по мере своих возможностей и возможностей компании обеспечивает. Если вам нравится работать в европейской компании, получать высокую зарплату, часто бывать в Европе, вы обладаете соответствующими личными качествами и образованием, готовы много работать и отвечать за свою работу, милости просим! А лентяи у нас надолго не задерживаются. Некоторые из тех, кто уволился из компании по тем или иным причинам, через какое-то время пытаются устроиться обратно. Вот только берут не всех. Но тех, кто зарекомендовал себя положительно, с удовольствием.

Сочувствующий | 27.04.18

Галина Калмыковаб региональный HR менеджер в Айкон: Уважаемая Галина, пожалуйста, перед отправкой проверяйте текст на грамотность. А то ведь, и впрямь, поверишь в перегруженность сотрудников: даже клавишу АВС нажать не успевают.

Галина Калмыковаб региональный HR менеджер в Айкон | 27.04.18

Все процессы описанные выше: проходят в Айконе в соответствии с внутренними политиками компании и зависят от качественного выполнения сотрудниками их обязанностей и знания процедур. Поскольку тот, кто это написал не назвался, то мне сложно сейчас сказать почему он недоволен - может просто сам был не выше уровня, когда начинают повышать зарплату? А ее повышают и никто ничего не боится, приходите и увидите сами! Например, в этом году были введены рад привелегий (benefits), которые очень важны для персонала. А работы всегда и везде и у всех много, а там где мало - вопрос откуда деньги на зарплату, ее повышение и бонусы?