| 27.04.18

Уважаемые соискатели вакансий от ИП Косенко Г.В. или ООО "Величество трапеза", хочу Вас уберечь от потерянного времени и приобретенного постоянного стресса от работы в данной компании. Руководитель (собственник) компании неадекватный и непоследовательный в своих поступках человек, пытающийся переложить всю ответственность за свои необдуманные поступки на своих сотрудников, будьте готовы к постоянным штрафным санкциям, смене мотивации (ежемесячной), всевозможным экспериментам над вами как сотрудником. По мимо всего руководитель попал под влияние секты "Саентологов", это вы поймёте как только попадете в офис компании (обратите внимание на девизы и плакаты во всех офисных помещениях). Руководитель лишает воды сотрудников (убрал кулеры с водой), не даёт номально справить нужду (убрал туалетную бумагу), нет обедов, обеденное время всего 30 минут и 2 перерыва по 15 минут за весь день. Если вы претендуете на офисную вакансию должны быть готовы к тому, что работать будете от звонка до звонка (разговор по личному телефону сразу штраф). Вы должны будете выучить кучу стандартов компании (такого объёма внутренних документов я не видел не в одной компании). Отношение к сотрудникам хуже чем к отработанному материалу, даже если вы супер пупер специалист вы не сможете проработать в данной компании более 6 месяцев. Текучка кадров ужасная, люди увольняются в основном со скандалами и заработную плату (последнюю) вы заберете только пригрозив труд инспекцией. Сто раз подумайте прежде чем просто откликнуться на вакансию от данного работодателя

Аноним | 27.04.18

Кстати, Уважаемый, Евгений Специалист по связям с общественностью Компании "Величество Трапеза", вы еще не всем "пыль в глаза" пустили в просторах интернета. Вы вк гляньте, что говорят о вашей компании, особенно о черной зарплате, условиях и вообще. Работая в такой компании "мифы" вам развеевать развеевать, вместо того, что искоренять причину почему о вас так говорят.

Евгений Грызов | 27.04.18

Здравствуйте!Меня зовут Евгений, я являюсь Специалистом по связям с общественностью Компании "Величество Трапеза".Хотелось бы развеять мифы, придуманные Вами. Если Вы действительно работали в компании "Величество Трапеза", то хотелось бы конкретных примеров "неадекватности" и "непоследовательности". Иначе Ваш тезис не аргументирован. О том, что "руководитель попал под влияние секты "Саентологов"... – в феврале 2015 года мы начали строить систему управления компанией на основе принципов, описанных в HubbardManagementSystem. Это технология управления организацией, а Саентология– религиозная философия, которой мы не увлекаемся. Это совершенно разные вещи. Предлагаю Вам изучить данные понятия более подробно, чтобы не было неточностей в Ваших высказываниях. Что касается плакатов, они действительно есть, но не с девизами, а с цитатами великих людей. Например: цитата Мерлин Саван: "Неудача только временна, если Вы сдаетесь, Вы делаете ее постоянной". Что сектантского в этом высказывании?! Или цитата про описание продукта: "Продукт – это законченное высокого качества изделие или услуга. Если не выполнено на 100% качественно – это не продукт". И в этом также не прослеживается ничего "сектантского". https://yadi.sk/i/_B0_4RSGmrboi https://yadi.sk/i/xAOBnSqrmrbot https://yadi.sk/i/nWiwOEbRmrbps https://yadi.sk/i/tKheV-2XmrbpZ По поводу условий труда, то в "Величество Трапезе", на мой взгляд, они достаточно комфортные. Компания расположена в новом здании, помещения которого соответствуют требованиям организации рабочего места. Кроме того, в офисе работает столовая, обеспечивающая нас – сотрудников Компании – ежедневным горячим обедом за минимальную стоимость. Приведенные Вами примеры частичных "лишений" вводились лишь временно в связи с тяжелой экономической ситуацией и вернутся, как только Компания достигнет точки безубыточности. В трудовом договоре прописаны обязанности сторон (в том числе часы работы и перерывы), которые соответствуют нормам трудового законодательства. И соблюдение их является вполне нормальным для любой организации. Несоблюдение же правил внутреннего трудового распорядка, как и во всех компаниях, ведет к понижению коэффициента по дисциплине, согласно положению о заработной плате. По «системе мотивации» хотелось бы отметить, что все отделы должны взаимодействовать друг с другом, у сотрудников должно быть понимание как о работе Компании в целом, так и отдельных подразделений в частности, для этого и была внедрена мотивация, которая завязана на достижении общего результата. Что касается нормативной документации, хотелось бы отметить, наша Компания занимается производством пищевых полуфабрикатов и наличие стандартов, прописывающих технологические процессы, необходимо для поддержания стабильного высокого качества выпускаемой продукции, что, кстати, подтверждено Золотым знаком «Лидер качества Оренбуржья 2015г.» Что касается невозможности "проработать в данной компании больше 6-ти месяцев"... В компании "Величество Трапеза" работают целеустремленные, инициативные, грамотные профессионалы своего дела, многие из них являются сотрудниками больше 10 лет.Правильное замечание: «Сто раз подумайте прежде, чем просто откликнуться на вакансию от данного работодателя»... Ведь нашей Компании нужны инициативные специалисты, желающие расти, развиваться и продвигать свою Компанию. Если у Вас есть конструктивные замечания, мы с удовольствием их выслушаем и примем во внимание. С уважением, Евгений Грызов специалист по связям с общественностью Компании "Величество Трапеза"

Ирина | 27.04.18

врете вы всё!!! шито крыто так расписали

Инкогнито | 27.04.18

Не зря вам зарплату платят - пыль в глаза хорошо пускаете. А если бы у вас так все хорошо, то почему у вас такая текучка???

Инкогнито | 27.04.18

При такой текучке Вам все равно всем "рот не закрыть", наверно, надо еще одного Специалиста по связям с общественностью, а то не успеете... контакт так и пестрит постами о Величество трапезе, о черной зарплате, о неадекватных задачах т.д. Я лично рассказал всем моим друзьям, друзьям друзей что есть Величество трапеза.