| 27.04.18

За последние 2,5 года по инициативе собственика только на ключевых позициях уволены и приняты на работу: Генеральный директор -3 человека Директор ТД ……дцать человек Руководитель отдела кадров – 10 человек Руководитель отдела маркетинга – 2 человека Собственник живет где-то в области эзотерики или около того Главная концепция ЮФ официально - «бизнес – игра». А исходя из вышесказанного, люди в этой партии просто играют для играющего роль фигур на доске. Он - типичный представитель успешного бизнесмена, шагающего по судьбам людей, каким бы прогрессивным и открытым для общения он не выглядел для непосвященных лиц. Осенью 2015-го был раздут отдел персонала в три раза. Приглашены внешние консультанты, которые должны увеличить отдачу от сотрудников за те же деньги. Это модный в кризис тренд для коучеров, измеряющих «вовлеченность». Во всю пропагандируется идея «Мы-команда», декларируется новая концепция во взаимоотношениях между коллегами и отделами. Хотя стреляные воробьи предприятия, прошедшие «огонь и трубы» предыдущих экспериментов с персоналом, понимают, что это значит. Сейчас еще легче будет завалить неугодного коллегу из другого отдела, свалив на него вину за несделанную работу и урезав таким образом его зп. Истинные трудяги, которые не обладают качествами лизоблюдства и внутрикорпоративного пиара, сидят на своих неизменных зарплатах по многу лет, хотя предприятие не бедствует. Понятия «индексация зарплаты» с защитой от инфляции не существует. Опыт наемного специалиста, его вклад в трудный процесс построения современного предприятия для ЮФ ничего не стоят. А зачем их ценить? Рынок труда в кризис и так даст нового спеца. Правда, в курс дела он будет входить драгоценные для бизнеса месяцы. И сотрудники уходят. И приходят новые. Но самое парадоксальное, что приходят чаще амбициозные, умеющие себя выгодно продать специалисты на зп в 1,5 раза больше предыдущей. Поскольку ресурсы рынка труда не бесконечны, ФОТ пухнет. И это называется «эффективный менеджемент» кадрами. Теперь резюме из всего вышесказанного. Если вы - амбициозный профессионал, который хочет сорвать куш в виде «московской» зарплаты, но которому придется общаться непосредственно с ЮФ, а потому не иметь никаких гарантий проработать на предприятии даже полгода – добро пожаловать в ОК компании. Если вы - скромный трудоголик, готовый работать без индексации ЗП, пока она спустя несколько лет не станет ниже плинтуса и, исходя из должностных обязанностей, не придется контактировать с ЮФ – добро пожаловать в ОК компании. В остальных случаях, даже в такое кризисное время, лучше поискать другие варианты самореализации.

Марина | 27.04.18

Пишет везде бывшая жена собственника. Ее можно заметить по характерному отношению к слову "Лизать", оно у нее в жизни играет отдельную роль. Ломает ее потому что отношения с мужем е сложились и в итоге сейчас у ЮФ новая жена, все хорошо, семья, а она так и осталась одна у разбитого корыта со своей завистью и злобой в обнимку. Все, что она пишет - ложь от первого и до последнего слова. На сегодняшний день у нее уже совсем никакой информации актуальной нет, потому что уже даже бывшие общие знакомые общаться с ней отказались. Отказались из-за вот этого ее помешательства на бывшем муже и его семье, ни о чем другом говорить она уже просо не может. И поскольку никто с ней на эту тему разговаривать не хочет, то тащит все сюда и здесь изливает душу вот в такой вот специфической форме. Не обращайте внимания. Человек не вполне адекватен.

Будущему ком. директору)) | 27.04.18

Компания "Роса" (Шипуновский район), выпускающая продукцию под маркой "Алтайская сказка" и являющаяся одним из лидеров на крупяном рынке края, 14 июня 2012 года открыла торговый дом в Москве. Об этом сообщил руководитель предприятия Юрий Юрченко. Как он пояснил, предприятие сегодня делает ставку не только на продажу продукции как таковой, но и на управление ею на полках. Сегодня "Алтайская сказка" представлена по всей России. Продукция компании "Роса", по словам г-на Юрченко, занимает чуть более 1% крупяного рынка страны: "Наша ближайшая задача – 3%". Руководитель предприятия ставит цель расти не в объемах переработки, а в ее "глубине": "Сегодня из производимых нами 7 тыс. тонн фасованная продукция составляет 2,5 тыс. тонн. Наша задача довести ее долю до 6 тыс. тонн и отказаться от нефасованной". Прошло почти пять лет! Продажи 1,2 тыс. тонн! Фасовка достигла 3 тыс. тонн! Вопрос когда врал руководитель? Ну а про Московский офис, Вы наверное знаете))). Про все остальное узнаете))). Рекомендация одна, бежать! ЮФ -лгун патологический во всем! Не верите? Выше цифры для анализа)

Информация для размышления! | 27.04.18

Ответственный за работу по улучшению имиджа назначен ИВ! Посмотрите как поступил ЮФ! Объявлена вакансия на ком.директора, завуалированный набор на должность ИВ! В результате Кристина уволена, эта она последний месяц, писала поздравления, стихи, защищала имидж, что получила от ЮФ было ожидаема и её предупреждали, до НГ, от неё избавились. ИВ не совсем уж глуп в очевидных вещах! Вопрос, как сейчас относится к ЮФ ИВ? Наверное доверяет, поддерживает и понимает перспективы сотрудничества))) А продажи пойдут вверх, количество клиентов однозначно увеличиться! Вот так все и происходит в "отличной" компании! Можно доверять владельцу?

Кристина, золотце держись! | 27.04.18

Бедная девочка, тобой попользовались)) Ну не расстраивайся, ЮФ и ТВ всегда так выстраивают свои отношения. А Вы хорошо пытались, но не понимали от куда может придти неприятность! Все кончено!

Доброжелатель | 27.04.18

Друзья, предлагаю отправить Алтайскую сказку в ТОП черного списка на Антиджоб! для этого не пишите комментарии в существующих форумах, а создавайте новые ветки. Нужно еще всего 20-30 веток и "сказка" в ТОП черного списка по стране! Плюс заголовки веток нельзя будет опустить другими комментами.

Elene, Евгении!!!- подружкам)) | 27.04.18

Девчонки! Да вам прямо повезло! Вы теперь менеджеры))), только в этой компании это называется "крепостные!!!". Короче теперь вы работаете по 12 часов, ежедневно! Ура! Объяснительные ежечастно)), бонус забудьте ! Вместо благодарности, оскобления, недоплата, несправедливость! Начинайте уже искать работу, спросите сколько до вас человек продержался? Остаётся только офис, ну вам это конечно очень важно! Учитывая, что вы конечно "реальные" менеджеры, то данный пост направлен на потенциальных менеджеров!!! Когда захотите устроиться, в ТД "Алтайская сказка" обратите внимание, на те моменты которые я заострил! Плюс обратите внимание, кто и как будет вас вводить в компанию! Спросите сколько люди там отработали? Кто план выполнял, в последнее время! А почему сейчас набирают, студентов ? Понятно, платить можно меньше, не знают как должно быть в компании, можно навязывать не законные правила! Совет не бойтесь, говорите и задавайте вопросы! Там перспектив просто нет!!!

Евгения | 27.04.18

Меня предупреждали, что здесь сидит и пишет какая-то обиженка, которая никогда и не работала даже)))) я ни одной объяснительной не написала. Никто и не просил. А у Вас и правда крыша поехала.

Евгения | 27.04.18

Конкурентоспособная компания. В самом начале пути было сложно. Хорошо, что нас обучали. Теперь я почти профи. Работаю менеджером по продажам в компании Алтайская сказка. Зарплату получаю вовремя, без задержек. Коллектив очень дружный, начальство справедливое. Компания устойчива на рынке вот уже много лет, впереди только развитие. Просторный, светлый, теплый офис, комфортное рабочее место. В общем, я довольна.

Elena | 27.04.18

На сегодняшний день я очень рада, что пришла работать в эту компанию, хороший офис, белая зарплата, замечательный коллектив. Но поначалу не чего не получалось, приходилось задерживаться после работы, делать меньше перерывов, но это привело к результату т.к. опыта в продажах у меня вообще не было. Так что спасибо за предоставленную возможность, теперь буду зарабатывать значительно больше благодаря руководителю и конечно же всему коллективу.