| 27.04.18

Компания так себе. Конечно можно там работать, но будте готовы к хамскому отношению со стороны руководства, а именно заместителя директора Старых Светланы Олеговны. Очень многие вопросы решает она, так что общения с ней не избежать. Начальник отдела кадров Крылова Ира так же любит навешать лапшу на уши, лишь бы самой хорошо выглядеть в глазах руководства, а на ваш отпуск ей будет совсем наплевать. Даже если вы и запланировали его пол года назад, рискуете остаться без отдыха. Объяснять, просить и указывать на закон чтобы доказать свою правоту ей бесполезно. На защиту встанет старший менеджер Атаманюк Ольга. От нее придется выслушать хамство, унижения о вашей некомпетентности, угрозы об увольнении. Так ведет себя она со всем офисом. То есть обсудить и что либо решить по работе с этими людьми очень сложно. При увольнении заработанные отгулы сгорают, а по выходным работать приходилось. Доказать и переспорить этих сотрудников отдела кадров не возможно. Разговаривать сразу начинают на повышенных тонах. Так что думайте нужна вам работа по выходным без отпуска и с хамским отношением

Марина | 27.04.18

Старых - вообще кефир! Глупая, как полено и толстая, как откормленный хряк. Думаю, что у нее начались естественные женские процессы старения организма, полное неприятие её тела мужчинами и поэтому она срывается на нас

Ольга | 27.04.18

Уважаемая, Елена. Может надо просто начать работать. После того как Вы месяц не выполняли свою работу, другим сотрудникам приходиться разгребать ее.

Мария | 27.04.18

Не согласна с автором, если руководство будет вести себя потютями и "тряпками" тогда точно никакой дисциплины не будет. Так уж устроен Российский народ все все делают из-под палки. Не спорю, иногда есть страх и позвонить и спросить, но за "просто так" не попадало ни разу, хотя и работаем непосредственно (но на расстоянии) и с Крыловой И.В. и с Атаманюк О.С. так же хочу сказать на счет отпуска, даже если вы его спланировали пол года назад, бывает форс-мажор, или еще много факторов. и отпуск предоставляется с заявления сотрудника и по СОГЛАСОВАНИЮ с руководством. не думаю, что вам не дали отпуск только из-за того, что вы "не вышли" а из-за производственной необходимости.