Денис | 27.04.18

Я вот что скажу.. Мне в свое время довелось принимать непосредственное участие в формировании штата сотрудников на предприятии. Основной их частью являлись сапорты (работники склада, упаковка) и так уж вышло, что большая часть работников склада имели привычку выпивать до, во время и после работы. Я предупреждал еще на стадии собеседования, что ошибки совершенные в процессе работы на испытательном сроке прощаются, но за употребление спиртных напитков и прочих опьяняющих веществ - сразу увольнение. Так вот, даже в этом случае при составлении зарплатной ведомости я писал за что он был уволен и сколько ему следует заплатить. Кто еще бы заплатил человеку который после предупреждений и пр. находился на рабочем месте в таком виде? Все это я говорю к тому, что если человек работал, даже не много, он получил за это свои деньги.. Такая уж политика у нас.