| 27.04.18

Двойная бухгалтерия. Большая разница между чёрной и белой зарплатой. Большие переработки по часам не оформленные приказом на оплату. Сплошные нарушение руководством договора по найму. Не понятны совершенно кто за что несёт ответственность по работе. Тот случай - когда кругом одни начальники. Большая текучка кадров.

Анонимус | 27.04.18

Да, компания называется ЗАО Продис (без "ф") и имеет подразделения почти по всему ДВ. Ситуация, кстати, во всех одинаково фиговая. Полностью согласен с отзывом, а Танечке "Фу-фу-фу", сидите на своём тёпленьком месте и помалкивайте, нефиг людям мозги пудрить! "Достойно" зарабатывать в этой компании вам либо не дадут (штрафы и неадекватная оценка труда), либо вам грозит посвятить этой компании своё всё время, работая с утра до ночи без выходных, да и то ничего не гарантируется. Про несколько тёплых мест я молчу, там люди работают годами, а очереди на них забиты на много лет вперёд. Но если вы туда устроились, вас ждут: 1) Увлекательные задания за рамками вашей ответственности, за что вам же ещё и по голове позже надают. Спихивание ответственности и проблем исключительно на вас, тк "а чего вы не отказались?". Я уже молчу о переработках и прочих способах заставить вас работать больше и дольше за меньшую плату. 2) Серая з/п, которую вам будут выдавать с задержками в месяц и дробить на кучу мелких кусков, чтобы штрафы и вычеты, о которых вам расскажут спустя 2-3 месяца и только если вы их заметите, вы уже никогда не смогли отследить и проверить. 3) Низкая тарификация труда, если вы посчитаете, сколько вам будут платить в час, у вас появится стойкое желание уйти в охранники или ещё куда, тк их труд, как вы сами убедитесь, ценится будет больше вашего. 4) Клиенто-прибыльно ориентированное начальство, которому на$рать на своих рабов. Клиент откровенное [censored] по всем статьям и вы для него подстилка, и толку от сотрудничества с ним для компании никакого? Да просто пример: Стандартная будка, не играющая никакой роли, регулярно просрочивает оплаты, срывает поставки, из-за неё многих сотрудников не раз штрафовали, но всё равно руководство заставляет с ней работать. 5) К слову о "хорошо работать - много зарабатывать": Фиговая логистика и организация рабочего процесса, отсутствие системы и контроля, из-за чего постоянные срывы поставок, падение оборота и прибыли, потеря клиентов! Окладники не получают премий / прибавок и тд, а сдельщики не могут добиться высокой зп. В любом случае вам решать, кто из нас всех прав.

Этоя | 27.04.18

Работала в компании Продис в офисе. Компания гнилая, директор Мамаев вообще мракобесия. Сейчас у них там что-то должно поменяться (наверное). Они старую команду во главе с Кошелевым собирают

таня | 27.04.18

Совершенно не согласна. Во- первых, компания называется Продис. Во-вторых, платят там достойно, в соотвествии с тем, как человек работает. Вовремя и в полном объеме