| 27.04.18

ОЧЕНЬ ХОЧЕТСЯ УБЕРЕЧЬ СОИСКАТЕЛЕЙ РАБОТЫ ОТ КОМПАНИИ ДИА-ВЕСТА (ТД СИБИРЬ). ИМЕЛА НЕОСТОРОЖНОСТЬ УСТРОИТСЯ К ДАННОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ, КОТОРЫЙ ОБЕЩАЛ З-П, КОТОРАЯ ОГЛАШАЛАСЬ ПРИ УСТРОЙСТВЕ И СОЗДАТЬ БЛАГОПРИЯТНЫЕ УСЛОВИЯ ДЛЯ СОТРУДНИКА. В ИТОГЕ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ МЕНЯ НЕ РАССЧИТАЛИ ЗА ДВА ПОСЛЕДНИХ МЕСЯЦА, ВЫДАЧА З-П ЭТО ВООБЩЕ СПЛОШНАЯ НЕРВОТРЕПКА, НУЖНО БЫЛО ЕЩЕ ДОКАЗАТЬ, ЧТО ТЫ ЗАРАБОТАЛ И ЧТО ЭТО СДЕЛАЛ ИМЕННО ТЫ, А НЕ ДРУГОЙ СОТРУДНИК. (ИТОГИ РАБОТЫ ВСЕГДА ВЫВОДИЛИСЬ ИЗ ПРОГРАММЫ ЗА ОТЧЕТНЫЙ МЕСЯЦ) ВЫДАЧА С ЗАДЕРЖКАМИ СИСТЕМАТИЧЕСКИМИ. МАЛО ТОГО, ТОРГУЮТ ПРОДУКЦИЕЙ ПРОСРОЧЕННОЙ, С ПЕРЕБИТЫМИ СРОКАМИ ГОДНОСТИ ТОВАРА (ЕЩЕ И СО ВСЯКИМИ БУКАШКАМИ И ЛИЧИНКАМИ)... УЧРЕДИТЕЛЬ КОМПАНИИ ХОМИЧЕВА СВЕТЛАНА ЯКОВЛЕВНА ЧЕЛОВЕК ОЧЕНЬ СКУПОЙ И НЕПОРЯДОЧНЫЙ, И ПОЛУЧИТЬ У НЕЕ СВОЙ СОБСТВЕННЫЙ РАСЧЕТ И З-П ПРЕВРАЩАЛОСЬ ПРОСТО В ПОЛЕ БОЯ...ЗА ВРЕМЯ МОЕГО НАХОЖДЕНИЯ В ДАННОЙ КОМПАНИИ (А ПРОРАБОТАЛА ОКОЛО 1 ГОДА)УВОЛИЛИСЬ ДВА ОТДЕЛА, ПРИЧЕМ ПО 3 КРУГУ... БОЙТЕСЬ КОМПАНИИ ДИА-ВЕСТА (ТД СИБИРЬ)И ЕЕ ПРОДУКЦИИ!!!

бывший сотрудник | 27.04.18

Дмитрий, правда большими буквами или маленькими - сути меняет. Я работала в этой компании более 3х лет, более 5ти лет назад... Уходя, я надеялась, что ее руководитель прозреет и изменит политику компании ( в частности - процедура начисления и выдачи зп). НО... очень жаль, что ничего не изменилось... А скупость руководителя и невозможность выполнения своих же обязательств по оплате труда - дорога к закрытию...и я полагаю, что компания активно к этому стремится...судя по итогам работы и представленности на рынке... Жаль.

Дмитрий | 27.04.18

Вы бы для начала себя хотя уберегли от написания текста Капсом. Или думаете что все слепые?! ))