| 27.04.18

Начиная с отдела персонала. Молоденькая девушка или нет, она не должна выглядеть как представитель "древнейшей профессии". А вот в отзывах и по факту это да в целом так это и есть, но речь не о девочке речь, а о супервайзерах. Руководитель в любой ситуации должен быть руководителем, а это значит профессионалом умеющим работать в любой ситуации и контролирующим свою нервную систему. Что по факту мы видим?? Некую Татьяну ПР**АК. С нестабильной психикой и поведением. Бесконечные опоздания на планерку на 30 минут (ну как известно) начальство не опаздывает), крики фальцетом на сотрудников, в первую очередь говорит об отсутствии воспитания и наталкивает на мысли. А на своем ли месте Татьяна При**к находится??? Долги вешаем на сотрудников, потом сотрудники от Татьяны Прим*к получают "п***Й" на все той же планерке куда руководитель явилась с опозданием. За долги и просрок (при этом ваша должность к примеру мерчендайзер, а не торговый представитель), вы не получаете премий и лишаетесь части ЗП, которую Татьяна распределяет сама и часть этой ЗП видимо распределяет в свой карман. Постоянно открытые участи, на которых сотрудники не задерживаются, замещения этих самых участков доплаты за которой просто не предусмотрено. Сама Татьяна видимо считает что рабочее место должно быть теплым и в обучении новых сотрудников не участвует... А просто скидывает это на мерчей которые уже работают. Как то мрачно выходит работает управленец в такой крупной компании. Просьба к начальству Татьяны! Обратите внимание на то, что РЫБА ГНИЕТ С ГОЛОВЫ! Поменяйте руководство или установите за ней контроль! Команда всяко начнет работать более слажено и отношения в коллективе будут теплыми!